сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  22.08.2017 12:29:28
Корпоративный тренинг. Тайм-менеджмент: добиваемся большего меньшими средствами
  22.08.2017 12:23:23
корпоративной тренинг Эффективные технологии деловых переговоров
  22.08.2017 12:19:02
Корпоративный тренинг. Современный эффективный руководитель
  22.08.2017 12:16:39
Семинар: ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2016-2017 ГГ. ВВЕДЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ С 01.07.2016 г. Практика применения в интересах работодателя
  22.08.2017 12:12:15
Семинар: Юридические аспекты в налогообложении. Налоговая безопасность — 2017


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кое-что про то, как составлять резюме

      Тематические разделы:
      Стратегический HR
      Подбор персонала : Поиск работы безработица
      Статьи

      Дата публикации: 21.07.2017






      КОЕ-ЧТО О РЕЗЮМЕ

      Не может ведь ни бе, ни ме,

      А вот — составил резюме!

      Из рекрутерского фольклора

      Глава, где обсуждается ваша первая (заочная) встреча с будущим соискателем. Здесь

      автор делится соображениями о том, как с помощью грубого отсева сэкономить время на

      дальнейшее бесполезное изучение кандидатов.

      Еще недавно для большинства российских граждан слово «резюме» означало «краткое

      содержание», например, книги. Сейчас уже трудно найти такого, кто бы не знал, что резюме —

      это первое, что необходимо иметь при поиске работы. А некоторые предпочитают еще более

      изысканный термин CV (curriculum vitae)34.

      Для нас с вами резюме имеет особое значение, поскольку это — практически первое

      серьезное знакомство с кандидатом (если не считать короткого телефонного звонка или столь

      же короткого и малоинформативного объявления, которое кандидат разместил в газете). Если

      вы ищете кандидатов в Интернете, что я горячо рекомендую, то там вы столкнетесь с огромным

      количеством резюме.

      На этом этапе очень легко сделать ошибку: отвергнуть возможно подходящего или

      пригласить на собеседование непригодного кандидата. Однако ошибка (по крайней мере —

      второго рода) не фатальна, так как это — только первый, начальный этап отбора.

      Тем не менее каждый рекрутер (не важно, работающий в конкретной фирме или в

      кадровом агентстве) знает: резюме — это бумажный океан, в котором легко утонуть. А

      приглашение на собеседование — это уже достаточно серьезный шаг, по крайней мере, в плане

      трудозатрат. Пропустили непригодного — потратили лишний час или более на собеседование.

      А при хорошем потоке кандидатов это немало. Поэтому стоит научиться грамотно сортировать

      резюме. Особенно — если прямо из Интернета.

      Важное замечание: если вы занимаетесь «пассивным» поиском, то есть изучаете

      объявления, которые инициативно дают соискатели, то вы имеете дело с особым контингентом.

      С теми, кто выставил свою кандидатуру на рынок труда.

      Это означает, что человек при всех своих возможностях, образовании, опыте и карьере

      почему-то не доволен нынешним положением и хочет его сменить. С учетом всех моральных и

      физических потерь, ведь смена места работы — это всегда ШАГ. На него надо решиться!

      Кроме того, люди, с которыми вы имеете дело, по тем или иным причинам не могут найти

      работу ни по знакомствам и связям, ни по иным каналам. Или, по крайней мере, ищут ее сразу

      везде. Это довольно важный факт, учитывая, что дающие объявления, как правило,

      расписывают себя с самой лучшей стороны. Нет, я не говорю, что поиск работы через Интернет

      — криминал. Однако, всегда есть смысл выяснить у человека, почему он воспользовался

      именно этим способом…

      Я вижу несколько случаев, когда сам факт подачи объявления о поиске работы не может

      вызывать у вас какого-либо сомнения в личных и деловых качествах кандидата.

      Мигранты. Когда-то в нашей стране большинство населения было не особенно склонно

      к перемещениям (разве что с периферии поближе к центру). В тех же США, наоборот,

      географическая мобильность уже давно является одной из характеристик рынка труда: нет

      34 По латыни — жизнеописание. На самом деле разница с резюме в том, что CV составляют работники

      творческие: ученые, художники, журналисты и прочие, для кого важнее представить работодателю результаты

      своих трудов (скажем, участие в такой-то выставке или публикацию в таком-то издании), чем места работы.

      Впрочем, иногда у них и постоянных мест работы не бывает.

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 120

      работы здесь — поезжай в другой штат. Теперь очень часто приходится видеть резюме людей,

      приехавших из ближнего зарубежья или из краев и весей нашей необъятной Родины. Понятно:

      здесь — ни корней, ни знакомых, ни друзей. Как еще искать работу, если не по объявлениям?

      Молодежь. Те, кому еще нет и четверти века. Сначала учились, потом (сейчас — чаще

      параллельно) работали. Какой-то опыт есть, но со связями плоховато. Вообще это более

      мобильная и рисковая, по сравнению со старшими возрастными когортами, группа населения. К

      тому же более близкая к Интернету и верящая в его безграничные возможности…

      Отставные офицеры средних лет. В связи со сворачиванием гонки вооружений таких

      людей на рынке труда сейчас очень много. Кадровый офицер, уволился лет в 30-35, самый

      расцвет. Если повезло, получил переподготовку по какой-нибудь государственной программе.

      Конечно, на менеджера (а кого еще можно из офицера сделать?). Теперь надо искать работу, а

      где? Все связи — в Вооруженных Силах. Половина там и осталась, другая — в таком же

      положении, сами ищут.

      Вот вам абсолютно типичное резюме из этой серии.

      Вакансия: руководитель подразделения, менеджер (занятость полная).

      Уровень заработной платы: от 500 у. е.

      Опыт работы

      08.2000-08.2002 Центр управления полетами, г. Королев.

      Должность — сменный руководитель полетами.

      Обязанности: управление Российским сегментом Международной космической

      станции; организация взаимодействия групп контроля, анализа и принятия решения.

      08.1998-08.2000 Военная академия ракетных войск стратегического назначения

      имени Петра Великого, г. Москва.

      Должность — слушатель.

      08.1990-08.1998 Командно-измерительный комплекс Военно-Космических Сил

      Министерства обороны Российской Федерации.

      Должность — начальник отделения съема и обработки телеметрической

      информации.

      Обязанности: организация взаимодействия расчетов станций космической связи.

      Образование

      1998-2000 Военная академия ракетных войск стратегического назначения имени

      Петра Великого, г. Москва.

      Специальность — специалист в области управления (диплом с отличием).

      1985-1990 Военный инженерно-космический институт имени А. Ф. Можайского,

      г. Ленинград.

      Специальность — системы управления космическими аппаратами (диплом с

      отличием).

      Дополнительное образование

      09.1998-01.1999 профессиональная переподготовка в Межотраслевом ИПК

      Российской экономической академии имени Г. В. Плеханова по программе

      «Организация предпринимательской деятельности».

      Дополнительная информация

      ПК в объеме опытного пользователя (MS Office, Outlook Express, Internet

      Explorer). Английский язык — чтение и перевод со словарем.

      Водительские права категории «В».

      Сейчас для того, чтобы составить резюме, большого ума не надо. Соответствующие

      рекомендации постоянно публикуются в прессе, а на некоторых кадровых сайтах Интернета

      можно найти готовые шаблоны, которые достаточно заполнить. Это несколько осложняет нам

      жизнь, однако не так уж сложно с наличием опыта научиться различать перспективные резюме

      от «пустышек». Об этом и поговорим.

      Начнем с того, что резюме имеют две принципиально разные части. Первая —

      «объективна», то есть анкетные и автобиографические данные кандидата. Второе — это то, что

      он сам хочет о себе рассказать. Так сказать, самопрезентация. Безусловно, значение имеют обе

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 121

      части, но разное.

      Объективные данные легко позволят вам отсеять лиц, не подходящих под требования к

      кандидатам, которые вы выработали ранее в целях систематизации отбора (почему вы выбрали

      именно такие критерии — мы здесь не обсуждаем). Возраст: не хотите вы брать сотрудников

      старше 45 лет — значит, отметаем (кстати, интересный вопрос: а если кандидату 46?). Уверены

      вы, что мужчина не бывает хорошим бухгалтером, — значит, мужиков выкидываем. Хотите

      только «профильное» образование — пожалуйста, кандидат обязан указать законченное (или не

      законченное) им учебное заведение. Ищете на завод главного энергетика — очевидно, что без

      соответствующего опыта и сертификата людей просто нельзя рассматривать.

      Дальше — несколько сложнее. Речь идет о трудовой биографии и опыте кандидата.

      Иногда несоответствие очевидно. Например, вам нужен менеджер по продаже автозапчастей. А

      кандидат, хоть и закончил МАДИ, всю жизнь торговал только вафлями. Все ясно: рынка не

      знает, а если знал — давно забыл. На обучение слишком много времени уйдет, тем более что

      предложений на рынке труда хватает.

      Иногда оно не слишком очевидно. Вы торгуете станками. У вас на руках резюме человека,

      который торговал сырьем… но на те же самые предприятия, куда вы поставляете свое

      оборудование. С одной стороны, совсем другая номенклатура. С другой стороны — те же

      самые клиенты, с которыми кандидат уже умеет разговаривать.

      В таких ситуациях надо принимать решения, исходя из кадровой политики вашей

      компании, а также из предложения на рынке труда. Например, если вы готовы к

      экспериментам, лучше такого человека пригласить на собеседование. Тем более если

      предложений у вас не достаточно. И наоборот: если вы завалены предложениями, лучше

      отнестись построже, чтобы сэкономить трудозатраты.

      Все это касается, само собой, распространенных и «простых» вакансий. Если же речь идет

      о том же финансовом директоре или ином «топе», тогда сложнее. Здесь надо мягче относиться

      к формальным и прочим признакам резюме. А вдруг вы случайно упустите хорошего

      кандидата?

      Что касается трудовой биографии, я предлагаю обратить внимание на несколько

      признаков, легко вылавливаемых из резюме.

      Все приведенные примеры — реальные резюме из Интернета, естественно, обезличенные.

      Иногда, дабы вас не утомлять, я привожу их с сокращениями.

      Слишком короткие резюме. Читаешь и не понимаешь, то ли человеку совсем нечего о

      себе сказать, то ли стесняется…

      Ф.И.О.: Анна Ивановна.

      Специальность: менеджеры по оптовым продажам/сбыту, секретари,

      референты.

      Образование: высшее.

      Возраст: 35.

      Зарплата от $350, постоянная работа в офисе, полная занятость.

      Образование высшее экономическое. Стаж работы более 5 лет. Работала

      секретарем, помощником руководителя.

      Не замужем.

      Что здесь скажешь? «Серая мышка». Совершенно не умеет себя подать. Кстати, иногда —

      неплохой вариант, если речь идет о такой же «скромной» вакансии…

      Тем не менее претендентов на «скромные» вакансии в Интернете — пруд пруди. Вот уж

      что — не дефицит! Поэтому я лучше сэкономлю свое время и вызову на собеседование

      кого-нибудь другого, о ком могу составить предварительное суждение, изучив нормальное

      резюме. Сэкономлю часа полтора, да и человека лишний раз дергать не буду.

      А вот вам мужской вариант.

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 122

      Этот претендент хочет уже приличную по нынешним временам сумму, да и на должность

      претендует не последнюю. Что ему мешало поподробнее рассказать о себе?

      Должность: руководители, главы отделов, опыт работы более 5 лет.

      Образование: высшее.

      Возраст: 36.

      Зарплата от $1500, постоянная работа в офисе, полная занятость.

      Резюме

      Энергичный, молодой, образованный (ВВИА им. Н. Е. Жуковского, РГУУ), с

      опытом работы на руководящих должностях.

      Я думаю, следующее: судя по первому образованию, это отставной офицер без особого

      опыта работы в бизнесе. Поймите правильно, ничего не имею против военных, наоборот,

      уважаю. Только знаю точно: без опыта, полностью перекраивающего представления о

      действительности, кадровый офицер не способен быть нормальным руководителем в бизнесе.

      Слишком разные правила игры. Поэтому на данного кандидата также не стану тратить времени

      (особенно с учетом его ожиданий по заработной плате). Сравните с приведенным ранее

      офицерским резюме: тот, по крайней мере, не имеет явно завышенных притязаний…

      Вот еще один замечательный пример.

      Ф.И.О.: Гарольд.

      Специальность: маркетологи, рекламисты, PR-менеджеры, опыт работы более 5

      лет. Руководители, главы отделов в сфере производства, опыт работы более 5 лет.

      Менеджеры по оптовым продажам/сбыту: продуктов питания, ТНП, опыт работы

      более 5 лет.

      Образование: высшее.

      Возраст: 26.

      Зарплата от $1000, постоянная работа в офисе, полная занятость.

      Резюме

      Жду серьезных предложений от производителя или торговой компании.

      Разработка стратегии развития бренда, управление портфелем брендов, проведение

      мероприятий по продвижению.

      Я так и не понял, чем занимался уважаемый Гарольд последние пять лет (с учетом

      возраста): был маркетологом, рекламистом, PR-менеджером, руководителем производства или

      менеджером по оптовым продажам/сбыту: продуктов питания и ТНП. Мне кажется, что если

      СЕРЬЕЗНО, то это все же разные специальности и профессии.

      На самом деле все ясно: стандартная мелкая оптово-розничная фирмешечка, где

      действительно надо «все в одном». Поэтому и не указывает ни образования, ни мест работы.

      Особенно радует финал: Его Высочество Ждет Серьезных Предложений от

      Производителя… Разработка стратегии развития бренда, управление портфелем брендов…

      Знаете, что такое бренд? Это: «Кока-кола», «Версаче», «Майкрософт», «Сникерс», ну, сок

      «Я» или пельмени «Дарья», наконец. Раскрученный бренд может составлять до 90%

      коммерческого успеха и рыночной стоимости компании. И затраты такие же немалые, а риска

      — вагон и маленькая тележка. Как сказал один американский толстосум: «Я точно знаю, что

      половину денег на рекламу трачу зря. Только не знаю, какую половину».

      Стану я приглашать на раскрутку своего бренда, пусть плохонького, такого

      «супер-профи», который даже не удосужился указать, где работал? Щас. Я скорее тендер

      устрою. Среди настоящих профи с портфолио 35.

      35 Не все знают, что это значит. Портфолио — это комплект образцов продукции творческого работника, чаще

      всего в области рекламы. Например, художник покажет вам логотипы или рекламные образы, которые разработал

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 123

      Тоже не приглашу. По крайней мере, на тысячу долларов — железно.

      Частота смены мест работы. Мы все понимаем, что время сложное, бизнес нестабилен, и

      вообще человек ищет, где лучше. Но если кандидат менял места работы с частотой около раза в

      год или, тем более, чаще — это уже серьезный симптом. Кто вам сказал, что он не покинет

      вашу фирму с такой же скоростью?

      Я не буду приводить здесь примеров. Если вы работаете в подборе персонала хотя бы год,

      вы таких много видели. Стоит ли тратить бумагу бесконечным:

      1996-1997 — ТОО «Страшила», реализация алкогольной продукции, менеджер;

      1997-1997 — ООО «Железный дровосек», продажа станков с ЧПУ, старший менеджер;

      1997-1998 — СП «Русиш полотенцен», производство текстиля, менеджер;

      1998-1999 — ИЧП «Шапокляк», реализация импортной косметики, менеджер…

      и т. д. и т. п. по сию пору.

      Тут есть нюанс: иногда бывает, что человек на самом деле работу и не менял. Просто

      работал в группе компаний, руководство которой по каким-то соображениям меняло

      юридические лица. Формально: прыгал с места на место. На самом деле: работал все время в

      одной и той же организации, но записи в трудовой книжке менялись, причем не по его воле.

      Признак такой ситуации: обычно в подобных случаях в названиях компаний все же

      сохраняется «фирменный» корень. Например, если ваш кандидат год работая в

      «Карабас-холдинг», потом — в «Карабас-Трейд», а сейчас — в торговом доме «Карабас», то,

      скорее всего, смена места работы была чисто формальной.

      Любители учиться. Есть у нас такие соискатели, безумно жадные до знаний.

      «Драмкружок, кружок по фото, да еще и петь охота… Про кружок по рисованью тоже все

      голосовали…»

      Сначала — вуз (у таких людей обычно какой-нибудь «левый»). Потом курсы

      ландшафтного дизайна. Потом — менеджерские. Дальше — НЛП (ну куда ж без него сейчас!).

      В итоге — не менее десятка разных дипломов.

      В принципе я ничего против тяги к знаниям не имею. Только вот не очень понятно, откуда

      у людей время берется. А главное — практика собеседований с кандидатами показывает, что в

      большинстве случаев такие «дипломофилы» ни деловыми, ни личными качествами не блещут.

      Вся жизнь на госслужбе. Я стараюсь (кроме отдельных специальных случаев) не иметь

      дела с кандидатами, трудовая биография которых прошла исключительно в госучреждениях.

      Особенно — в управленческих (читай — бюрократических) структурах. Оттуда приходят

      какие-то ужасно плавные и замедленные люди. Без огонька в глазах.

      Все-таки работа в коммерческих структурах приучает шевелиться, развивает у людей

      какую-то другую энергетику. А из государственных контор приходят люди, которым мало

      денег, но которые решительно не готовы сменить темп работы и уровень ответственности,

      чтобы зарабатывать больше.

      Кроме того, многие из них почему-то уверены, что «им все должны». Если хотите, чтобы

      я работал, — обеспечьте и то, и это…

      Наконец: полное отсутствие навыка счета денег. А без этого в коммерческом предприятии

      — совсем никак, тем более если человек претендует на руководящую должность.

      Отсутствие роста. Человек меняет места работы с разумными интервалами. Скажем, в

      3-5 лет. Но в каждой новой фирме занимает прежнее положение. Не важно какое. От менеджера

      к менеджеру или от генерального к генеральному. Или еще интереснее: с падением. С уровня

      генерального директора перешел на менеджерский. Мне в таких случаях всегда представляется,

      что он уже достиг своего личного «потолка». Хотите — рассматривайте. Но, скорее всего, этот

      персонаж звезд с неба хватать не будет.

      для разных клиентов.

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 124

      Вот несколько анекдотичный, поэтому и показательный пример:

      ОПЫТ РАБОТЫ

      2001-2002 ГУП «Горлифт», филиал 2: техник-программист

      2001-2001 ООО «Чашки и плошки»: продавец-консультант

      1999-2001 ООО «Гюлистан»: коммерческий директор

      Чувствуете, какой прогресс? От коммерческого директора через продавца-консультанта

      — аж до целого техника-программиста какого-то ГУПа! Головокружительная карьера. Главное

      — человек нигде более года не засиживался.

      «Сомнительные» места работы. Я, наверное, старый ретроград. Но что-то мне ужасно не

      хочется брать на работу людей, которые подвизались до этого в казиношном, лотерейном или

      прочем игорном бизнесе. Да, законом это не запрещено. Но как-то рука не поднимается… Если

      только вы не управляющий трудовыми ресурсами казино.

      Если вы — «продвинутый» управляющий персоналом, то должны следить за «черными

      списками» компаний, публикуемыми в Интернете и других источниках. Ничего плохого не

      могу сказать о сотрудниках таких фирм… но все же, стоит обратить внимание.

      Вообще, хороший вариант: прочитав в резюме название компании, где работал кандидат,

      посмотрите в Интернете, что про нее пишут. Время займет небольшое, а результаты иногда

      оказываются поразительными. Даже если вы в итоге захотите встретиться с кандидатом, будете

      вооружены информацией для предстоящего интервью.

      Поток лирики. В известном смысле противоположность первому варианту.

      Знаете, что больше всего утомляет в работе управляющего персоналом? Бесконечные

      собеседования (об этом подробнее — в первой главе). Специалисты по психологии общения

      пишут: в современном мире информации слишком много, больше, чем способен воспринять

      человеческий разум. Поэтому стоит оберегать себя от лишней информационной нагрузки.

      Вот образец. Учтите, это только выдержки из резюме, которое вообще-то занимает б (!)

      страниц. Я вас просто пожалел. Обратите внимание: это, как и прочие, — точная цитата из

      «живого» резюме.

      «Пластилин» — универсальный менеджер, из которого конкретная коммерческая

      структура сможет сформировать методом предварительного незначительного

      обучения, тренингов и ввода в должность менеджером по персоналу собственного

      специалиста, непосредственно под свою специфику, корпоративные правила и

      культуру. Найти готового высококачественного, разностороннего специалиста за

      сравнительно небольшие деньги сложно и не всегда реально. Мое предложение для

      тех, кто считает решение этой проблемы эффективным путем взращивания с нуля

      собственных кадров. Желаемые направления — должность логиста (склад,

      транспорт), помощника логиста, кладовщика, менеджера (персонал, пассивные

      продажи). НАСТОЯЩАЯ, СЕРЬЕЗНАЯ, реальная, с хорошими перспективами,

      способная от начала до конца раскрыть мой творческий потенциал, стать стилем

      жизни, построить карьеру, получить признание, опыт, обеспечив при этом

      существенное материальное благосостояние, а также генерирование, реализацию

      многочисленных новых идей на благо и стабильное процветание поверившего в меня

      работодателя. Предпочтение фирмам, ориентированным на японский стиль

      менеджмента.

      ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

      Умею работать с людьми, коммуникабелен, пунктуален, серьезно отношусь, с

      преданностью к доверенному делу. Принципиален, трудолюбив, последователен

      (системность), проявляю фанатизм, требовательность. Обладаю аналитическим

      складом ума, креативностью, повышенным рационализмом и выносливостью,

      неплохо ориентируюсь в обстановке и на местности, готов к обучению, повышению

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 125

      образования, стажировкам, переезду, долгим командировкам.

      Обладаю возможностью задерживаться и работать в дополнительное время.

      ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА Организаторские способности,

      генерирование идей, умение быстро и эффективно решать задачи, предприимчивость,

      умение налаживать контакты, поддерживаю командный стиль работы, провожу

      анализ деятельности, поиск ошибок и их устранение, знание ПК, оргтехники на

      уровне очень уверенного пользователя (большинство офисных и ряд графических

      пакетов, любительский веб-дизайн), относительно беглый набор текста. Базовое

      знание английского языка.

      ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

      Высокая работоспособность, коммуникабельность, быстрая и эффективная

      обучаемость, ответственность,, чувство юмора, вежливость. Нетерпимость к алкоголю

      и табаку, стрессоустойчивость, уравновешенность, готовность к работе по разным

      направлениям, активность (при необходимости), честность, потребность в

      самореализации, культура поведения, разносторонние интересы, полная

      самостоятельность и самодостаточность, отсутствие вредных привычек, жилищных

      проблем, большинства комплексов и предрассудков, с пониманием и вниманием

      отношусь к критике.

      ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ Официального опыта работы по заявленным

      должностям нет. Но, возможно, это и к лучшему, ибо если компания не

      заинтересована в обучении персонала согласно своей специфике деятельности, то,

      по-моему, она не очень-то заинтересована и в собственном хорошем, постоянном

      специалисте. Да и опыт работы в других структурах зачастую мешает своими

      «наследственными» правилами и устоями… Ориентируюсь и настроен на работу в

      компании, проповедующей японский стиль менеджмента, ибо предпочитаю

      чувствовать себя «винтиком» (человеком, от которого что-то действительно зависит)

      в механизме большой и слаженной машины, работающей на общее благо и миссию, с

      единой, идеально продуманной и разработанной системой. На первое место ставлю

      процесс работы, общекомандные интересы, дальнейшие перспективы, а потом уже

      большой заработок и личное благосостояние, считая эту концепцию более

      эффективной.

      ХОББИ, УВЛЕЧЕНИЯ

      Организация выпуска и распространения дайджеста фотообъявлений по любым

      видам знакомств, домашний быт, чтение научно-познавательной литературы,

      самообразование. Планирую получение прав и углубленное изучение иностранных

      языков.

      Я даже не стану разбирать в деталях это резюме, хотя в нем есть на чем заострить

      внимание. Вывод простой: если человек так много способен говорить о себе в письменном

      тексте, что же я получу в устном?! Часа два трепотни, причем ведь не отделаешься… Нет,

      никакого приглашения. Найдем более лаконичный персонаж.

      Образование: высшее юридическое.

      Знание иностранного языка: в рамках университетского курса.

      Предыдущее место работы:

      1996 — 1997 гг. «FIXIS» (когда он был маленькой фирмочкой). Четкого

      разделения обязанностей у нас не было, поэтому в зависимости от надобности

      приходилось заниматься всем подряд от закупок-продаж до сборки-техобслуживания.

      После кризиса попал в опалу и был изгнан в сервисный центр.

      1998 г. — сервисный центр «FIXIS», когда он уже стал большим.

      Тех. поддержка пользователей, ремонт ПК, разрешение конфликтных ситуаций с

      клиентами, работа с поставщиками, установка ПО и т. д. Отсюда ушел сам потому,

      что надоело сидеть на низкой зарплате.

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 126

      1999 г. — середина 2000 гг. ООО «ИКЛМ и Ко» (несколько разбросанных по

      Москве офисов). Эту фирму делали вдвоем с еще одним человеком на деньги «папы»,

      занимались на разных этапах развития вообще всем. Сначала делали все сами, когда

      поднялись и набрали людей, занимались только раздачей ЦУ. «ИКЛМ и Ко» почил в

      бозе, потому как «папа» начал валять дурака и перестал нас слушаться.

      С середины 2000 г. — по сентябрь 2001 г. являлся вольным художником и жил за

      счет различных юридических и физических лиц, достаточно состоятельных и

      неграмотных, чтобы платить за регулярное внимательное рассматривание их техники,

      задумчивый взгляд и запуск каких-то страшных программ, перед тем как решить их

      проблему.

      С сентября 2001 г. по нынешний день работаю в сервисном центре South

      computers. Занимаюсь тех. поддержкой пользователей, ремонтом ПК и т. д., как и в

      любом сервисе. Отсюда уже почти ушел в связи с тем, что не согласен с кадровой

      политикой фирмы.

      Опыт у меня достаточно большой, без проблем работаю и с людьми, и с железом.

      Исполнителен до идиотизма, честен до отвращения, легко уживчив в любых условиях,

      привык к неограниченному рабочему дню, способен на оплачиваемый трудовой

      подвиг, умеренно пунктуален, упрям, люблю деньги и пиво.

      В этом опусе смущает многое. Первое — то, что человек с «высшим юридическим»

      образованием не работает по специальности, а всю трудовую биографию возится с

      компьютерами. Значит, либо образование такое, либо…

      Кстати, на айтишников-самоучек без специального образования я тоже нагляделся,

      спасибо, не надо.

      Второе — сама стилистика (см. ниже про «юморные» резюме).

      Третье — как-то не сочетается самохарактеристика автора («Исполнителен до идиотизма,

      честен до отвращения, легко уживчив в любых условиях») и им же излагаемые детали трудовой

      биографии: «…„папа“ начал валять дурака и перестал нас слушаться»; «…жил за счет

      различных юридических и физических лиц, достаточно состоятельных и неграмотных, чтобы

      платить за регулярное внимательное рассматривание их техники, задумчивый взгляд и запуск

      каких-то страшных программ, перед тем как решить их проблему». Как-то не «бьет»

      исполнительность, честность и уживчивость с таким высокомерно-пренебрежительным тоном в

      отношении работодателей.

      Нет, и с этим персонажем встречаться я не стану.

      Менеджер-супермен.

      При изучении резюме вы очень часто будете сталкиваться с людьми, умеющими

      абсолютно все и в кратчайшие сроки поднявшие компанию-работодателя на невообразимые

      высоты. Это — нормальная практика. Самое обидное для нашего бизнеса, что такие люди

      почему-то не задерживаются надолго нигде, максимум — год-два. То есть работодатели явно не

      в состоянии оценить своих благодетелей.

      У меня таких примеров — пруд пруди. Приведу тот, который мне больше всего нравится.

      Надеюсь, и вы оцените. Установочные данные подавшего объявление и конкретные места

      работы, как всегда, изменены.

      ФИО: Ролан Богомилов.

      Возраст: 20.

      Образование: высшее.

      Город: Москва.

      Зарплата от $1000, постоянная работа в офисе, неполная занятость.

      Цель: Пост General Manager.

      Пост исполнительного директора.

      Пост заместителя генерального директора.

      Пост директора по знаниям.

      Опыт работы:

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 127

      2002.05-07 ООО «Мабур» г. Удоев

      Руководитель секретариата, директор по знаниям, бизнес-ассистент генерального

      директора.

      Введена новая система документооборота.

      Увеличена скорость коммуникаций с филиалами.

      Уменьшены затраты на коммуникации на 55%.

      Проведена серия лекций на повышение квалификации с зам. директоров

      филиалов.

      Формализован и регламентирован процесс документооборота.

      Нормативные приказы предприятия.

      Оргструктура.

      Регламентирование процесса фондоотдачи.

      Систематизация функции отчета (отчет о формировании активов, отчет по

      выручкам).

      Бизнес-планирование.

      Формализация проектной формы управления.

      3 проекта по автоматизации работы предприятия.

      Создание корпоративной базы знаний.

      Ассистирование заместителю генерального директора.

      Автоматизация складского и товарного учетов.

      Монтаж ЛВС в филиалах по ключ.

      Введение систем мониторинга и коммуникаций. 2001-2002 гг. УГУ г. Удоев

      Системный администратор.

      Введена в строй новая топология сети.

      Организована единая компьютерная сеть.

      Написание специализированных программ управления сетевым доступом.

      Введены в строй 4 новых сервера.

      Увеличение пропускной способности сети в 6 раз за счет оптимизации топологии,

      введения в строй серверов и перенастройки операционных систем.

      2000-2002 УГУ г. Удоев

      Веб-дизайнер.

      Разработан дизайн 7 проектов.

      Создано 3 сайта и 41 домашняя страничка.

      Введен в пользование Macromedia Flash MX, и написано 2 проекта с

      использованием данного пакета.

      Стажировка на веб-студии УГУ.

      Регалии

      2002

      Первое место — областная олимпиада по физике.

      Третий диплом — Всероссийская конференция молодых ученых-физиков в УПГУ

      (стендовая и докладная работы).

      Второй диплом — областные олимпиады по английскому языку и

      математическому анализу.

      Первая грамота на открытом турнире программистов Удоевской области.

      2001

      Кандидат в мастера спорта по академической гребле.

      Серебряная медаль на Всероссийском первенстве по гребле — одиночка.

      Первое место в интеллектуальном пятиборье — физика, математика, английский,

      литература, информатика.

      Почетный диплом Международной конференции Intel — Innovation In Education

      — третье место в номинации «Теоретическая и экспериментальная физика» и второе

      место в номинации «Программирование».

      Абсолютное первенство по историческому фехтованию в категории «меч — меч»

      вне весовых категорий.

      2000

      Второе место во Всероссийской дистанционной олимпиаде — в троеборье и

      пятиборье.

      3 соросовских диплома второй степени — математика, физика, химия.

      Шо-дан по Кодокан-Ай-ко-Будо.

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 128

      Второе место в областных соревнованиях по гребле — восьмерка.

      Третий диплом Научно-технической конференции в МФТИ — Секция

      теоретической и экспериментальной физики — гидродинамика и теория взрывов.

      Почетная грамота MIT (Массачусетский технологический университет) за

      выдающуюся работу в области исследования взрывов в двувекторной среде.

      Образование

      2000-2002 УГУ г. Удоев

      Факультет: теоретическая математическая физика.

      Специальность: Физик.

      2002 Legio Удольятти

      Курс МВА — розничная торговля.

      Курс Mini-MBA.

      Увлечения: компьютеры, активный образ жизни, чтение, спорт, общение,

      обучение. Раньше много времени проводил за рисованием и дизайнерскими работами.

      Занимался программированием и созданием компьютерных игр, пробовал себя на

      демомейкерской сцене, писал музыку на компьютере.

      Основные черты: легко обучаем новой специальности, если та сколь-либо

      затронула спектр интересов или бросила вызов профессионализму. Часто предлагаю и

      реализую новые идеи, направленные на формализацию и упрощение процессов.

      Склонен к спортивным играм и соревнованиям. При монотонной работе становится

      жизненно необходим спортзал. Профессиональная гордость — основной стимул. Если

      есть возможность, стараюсь в работе объединить несколько сфер для оптимизации.

      Слушайте, я, ей-богу, завидую этому парню. У большинства моих знакомых и к 40 годам

      нет стольких регалий и наград.

      Хочу только обратить внимание на следующие «мелкие» обстоятельства.

      · А что такое «General Manager»? У меня с английским языком вроде неплохо, но про

      такое не слышал.

      · На «штуку» при неполном рабочем дне захотел? Ну-ну, флаг в руки. И еще прямо из

      Удоева — в Москву. Через объявление в Интернете. Романтик. Думает — в столице своих

      гениев мало.

      · См. пункт «образование»: что, правда, за два года такой сложный факультет одолел?

      Или это опечатка?36 С другой стороны, по возрасту — вроде самый раз.

      · Курс МВА — он вообще-то 3 года минимум… А мини-МВА — это что-то вроде

      заочного бокса. Кстати, «дистанционная олимпиада по чего-то-борью» — это из той же оперы?

      · О двухмесячной работе в ООО «Мабур» (2002.05-07): честно, мы в нашей достаточно

      «продвинутой» фирме (из 200 работающих каждый 10-й — кандидат наук) бьемся над

      решением перечисленных задач уже несколько лет. Пока удалось одолеть на

      удовлетворительном уровне в лучшем случае треть. Может, у нас просто не было таких крутых

      специалистов?

      · Про увлечения: нет, это просто терминатор какой-то. Драки, мечи, гребля… Когда

      учиться-то успевал? И еще: он на какую вакансию претендует: менеджера или телохранителя?

      · Ну, понятно, не все же сразу… по русскому языку у нас в школе явно не выше тройки.

      · С логикой (или приоритетами) — тоже не ахти. Я бы, по крайней мере, не стал

      перечислять в одном контексте такие достижения, как «Создание корпоративной базы знаний»

      и «Ассистирование заместителю генерального Директора». Масштаб, знаете ли, разный. Первое

      — для коллектива на годы (отдельный проект, точно знаю: сам участвовал). Второе — для

      секретарши.

      Ладно, Сан Саныч, говорю я себе. Хватит издеваться над молодым человеком. Ну, хочет

      он отчаянно из Удоева в Москву. Не первый и не последний. Может, из него и получится

      программун или сисадмин… когда-нибудь. Хотя общее впечатление, конечно, грустное. Нет,

      36 Бывает и круче. Г.В. Митрикова, которую я упомянул во введении, демонстрировала мне сокровище своей

      коллекции — резюме человека 16 лет, претендующего на должность прораба. Образование не указано, зато стаж

      работы прорабом — 6 лет, то есть с десяти (надо думать, в песочнице). Сильна российская земля талантами.

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 129

      никакого собеседования, ВИДЕТЬ НЕ ЖЕЛАЮ!!!

      Это — крик души после прочтения 30-го бесперспективного резюме. Тут всякий такт и

      гуманизм потеряешь.

      «Невнятность». Иногда люди составляют резюме так, что не сразу поймешь, какими

      соображениями они руководствовались.

      У меня есть небольшая коллекция цитат из резюме этого типа. Похвастаюсь жемчужиной.

      Человек подробно описывает свою карьеру на неком заводе. Заключительный пассаж:

      Основные достижения: имел завод, как хотел.

      Как вы полагаете, какой работодатель захочет специалиста, который будет «иметь»

      предприятие, «как хочет»? Лично меня — увольте.

      «Юмористы» — как вариант невнятности. Иногда и в резюме проявляется чувство

      юмора автора. Примерно в такой форме:

      МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА 400-500 американских зеленых долларов.

      Подробное резюме высылается на трех листах бесплатно. Закажите его уже сейчас!!!

      Тел.: ххх-хх-хх круглосуточно.

      Это при том, что человек претендует на не самую слабую вакансию (кому интересно —

      менеджер по персоналу. Ха-ха!).

      Может, вам такой нужен, особенно в систему типа «Гербалайфа»?

      Если вы внимательно читаете эту книгу, то уже поняли, что я поострить люблю. И вроде

      (скромность — моя главная черта!) умею иногда. Но, слушайте, есть же ситуации, когда стоит

      оставаться серьезным. Подобные выходки в резюме меня смущают. Мало ли как он начнет

      шутить на работе. У нас серьезный бизнес. Еще «сострит» в хозяйственном договоре или

      хуже — в счете-фактуре…

      Посему — и этого не приглашу. Хотя на собеседованиях с кандидатами обязательно

      слежу за проявлениями юмора и отмечаю их как положительное качество.

      Долгое зависание объявления. Тут и объяснять нечего. Если я вижу в Интернете резюме,

      не исчезающее (повторяющееся) несколько недель, — значит, с кандидатом не о чем говорить,

      иначе он давно бы уже нашел себе работу.

      ***

      Вообще говоря, даже симпатичное на первый взгляд резюме совсем не гарантирует вас от

      кандидатов, чья профнепригодность выявляется за первые полчаса личной встречи. Самый

      занятный из моих примеров. В резюме: возраст — 32, образование — высшее, претензии по

      зарплате —600 долларов. Приходит на интервью: «Вы, — говорит, — на резюме не смотрите.

      Написал, чтобы на собеседование пригласили». На самом деле: 45, высшее, но не законченное,

      денег хочет от тысячи и более.

      Зачем врал в резюме? Очень просто: с его данными, совершенно не соответствующими

      запросу работодателя, могли не вызвать. А он был уверен, что при встрече произведет такое

      неизгладимое впечатление, что на несоответствие закроют глаза.

      Я специально для вас составил сводную табличку, вроде словаря, переводящую текст

      резюме в то, что вы можете получить при встрече с кандидатом. На ней и завершаю эту главу.

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 130

      Что написано в резюме… и что вы узнаете на собеседовании

      Образование: высшее. Окончил факультет менеджмента Российско-американского

      университета им. Соломона Кацмана

      Это единственное место, где не надо сдавать экзаменов, а диплом оказался мне по

      карману

      Цель: поиск места работы, адекватного профессиональному потенциалу

      Потому что кроме потенциала ничем особым не располагаю

      Опыт работы: ООО «Оргалит-Трейд», зам. генерального директора, член совета

      директоров

      Состав совета директоров: Серега и я

      Неоднократно замещал генерального директора

      Два раза, пока Серега выходил из запоев

      Профессиональные достижения: за год увеличил объем продаж оргалита в 10 раз

      Я мог бы написать и в 100 раз, потому что до меня продаж не было вообще, а нуль,

      умноженный на что угодно, — все равно нуль

      Навыки: анализ рынка, позиционирование товара, создание и поддержание бренда,

      разработка рекламной стратегии, определение целевой аудитории, выбор СМИ,

      планирование рекламных кампаний, расчет эффективности. Получение выгодных

      условий, резервирование рекламных площадей, закупка СМИ

      Размещал бесплатные объявления о продаже оргалита в «Из рук в руки»

      Подбор и расстановка кадров

      Нанимал и увольнял всех продавцов, где-то по одному в месяц

      Оптимизация расходов на оплату труда

      Часть зарплаты мы выдавали пустыми бутылками

      Большой опыт личных продаж

      Самому пришлось стоять на рынке, потому что не мог найти продавцов на такую

      зарплату

      Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

      До сих пор не можем выяснить, кто забрал из сейфа последние 50 баксов

      Поиск поставщиков, заключение договоров на поставку продукции

      На фабрике в Бубенцово-Скотинино, где мы покупаем оргалит

      Опыт внешнеэкономической деятельности

      Пару раз брали оргалит у каких-то хохлов

      Логистика складского запаса и товародвижения

      Уж натаскался я этого оргалита — мало не покажется

      Работа с государственными контролирующими органами

      Платил «откаты» ментам на рынке

      Отслеживание сроков оплат, работа с просроченной задолженностью (подача исков,

      исполнительное производство)

      На пару с Серегой набили морду одному «прянику», который задолжал 500 рублей за

      оргалит

      Разработка схем по минимизации налоговой нагрузки

      Просто не показывали прибыль — и все…

      Комплексная автоматизация предприятия

      Купил для фирмы на «Горбушке» единственный компьютер

      Работа с VIP-клиентами

      Впарил грузовик оргалита соседу по даче, новому русскому

      Компьютер: Windows, MS Office, Internet — грамотный пользователь

      Умею раскладывать пасьянс, тюкать двумя пальцами в «Ворде» и давать объявления о

      поиске работы на Job.ru

      Рекомендации: генеральный директор ООО «Оргалит-Трейд»

      Что, мне Серега в рекомендации откажет? Тем более что не знает, как от меня

      избавиться

      Причина смены места работы: неоднократные задержки зарплаты

      Александр Александрович Крымов: «Вы — управляющий персоналом» 131

      Фирма третий месяц получает зарплату оргалитом, потому что все бабки уходят на

      ремонт разбитого по пьяни Серегиного «джипа»

      Без вредных привычек

      Пью, как все, но в вытрезвитель пока не попадал

      Хобби: восточные единоборства, водный туризм, акваланг, парашют,

      стихосложение…

      Из которых приходится, хочешь не хочешь, выкраивать время для работы

      … йога, здоровый образ жизни, психология, нетрадиционная медицина

      О чем готов болтать день и ночь напролет.

      Черты характера: — стремление к профессиональному и личностному

      совершенствованию; — коммуникабельность; — ответственность; — инициативность; —

      умение принятия решений в сложных ситуациях; — развитое творческое мышление.

      Это я списал из одного резюме: уж больно понравилось — прямо про меня…






      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Основные HR тренды о которых нужно знать
      Кое-что про то, как составлять объявление о вакансии
      Большие Данные в HR: Мир имущих и неимущих

      Очередная статья Джоша Берзина с сайта forbes.com.
      Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
      Мы все учились понемногу: корпоративное образование персонала
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         KPI для рекрутера (продолжение)
         Эксперты определили профессии будущего
         Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
         Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
         «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва, открытая дата, по мере набора группы


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
         У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
         Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
         каким себя чувствуешь?)
         удалил анкорные ссылки
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM