сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.10.2018 18:05:37
3М девятый год подряд вошла в топ-100 самых дорогих брендов мира
  08.10.2018 13:36:36
3М расширяет направление средств защиты от падений с высоты
  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд
  16.08.2018 23:54:41
HR журналы


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Компании будут проявлять осторожность в решениях о наборе персонала»




Президент группы компаний LBS International Conferences Александр Лебедев рассказал о тенденциях в области HR-менеджмента и о предстоящем осенью 2012 года XIII Саммите HR-директоров.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Обучение и развитие персонала
Стратегический HR
Интервью

Дата публикации: 20.03.2012



«Компании будут проявлять осторожность в решениях о наборе персонала»

Саммит HR-директоров России и СНГ – одно из самых ожидаемых ежегодных событий в сфере управления человеческими ресурсами. В 2011 году Оргкомитет Саммита предложил участникам новые интересные возможности для обмена опытом и демонстрации достижений своей компании, один из таких проектов - это успешно стартовавшая Премия «HR-проект года». Президент группы компаний LBS International Conferences Александр Лебедев рассказал о тенденциях в области HR-менеджмента и о предстоящем осенью 2012 года XIII Саммите HR-директоров.

Александр Лебедев

Какие вы видите основные тенденции в сфере управления человеческими ресурсами в 2012 году?

АЛ: Ситуация в управлении человеческими ресурсами будет определяться двумя основными сферами: экономической и информационной. В первой сейчас присутствует довольно большая неопределенность: кризис в Европейском союзе и сложности в США, замедление темпов роста в Китае и напряженность на Ближнем Востоке создают общий негативный фон для экономического развития. С другой стороны, растут цены на нефть, что пока подпитывает российскую экономику. Думаю, что, в основном, компании будут проявлять осторожность в решениях о расширении и наборе персонала. В то же время, будут прорывы на отдельных направлениях, будут хорошие возможности для стартапов. Вторая сфера – информационная, как и в прошлом году, не даст нам скучать. Революция социальных сетей продолжается, и мы увидим все возрастающую их роль как в маркетинге, PR и политтехнологиях, так и в управлении людьми. Поколение Y будет играть возрастающую роль в компаниях, оказывая влияние на методы работы HR-специалистов.

Какие из этих трендов будут обсуждаться на XIII Саммите HR-Dиректоров России и СНГ?


АЛ: Саммит HR-директоров - большое ежегодное мероприятие, и традиционно его программа является срезом основных процессов, происходящих в управлении персоналом в России, СНГ и в мире. Работа над программой уже идет и будет продолжаться до лета, так что главные тенденции, которые мы увидим в первой половине года, найдут отражение в программе. Помимо традиционных дискуссий, обзоров и аналитики на мероприятии будет представлено много кейсов и презентаций проектов.


А что нового будет на мероприятии?

АЛ: Будут новые лица, много интересных и ярких докладчиков, представляющих компании с современным менеджментом, которым есть чем поделиться с коллегами. Будет большая выставка HR-Expo и новые экспоненты, представляющие весь спектр услуг для управления персоналом: консалтинг, рекрутмент, технологии, образование и т.д. В конце первого дня работы Саммита пройдет церемония награждения авторов лучших HR-проектов, а также будут отмечены наиболее интересные работы студентов и аспирантов, будущих HR-специалистов.

В прошлом году Оргкомитет учредил Премию «HR-проект года», как будет развиваться этот проект в 2012 году?


АЛ: Да, действительно, в прошлом году мы впервые вручали «Премию HR-проект года». Победители получили «Хрустальную пирамиду», символизирующую пирамиду Маслоу. Лучшими были признаны пять HR-проектов, реализованных в 2011 году компаниями: ЗАО «Лаборатория Касперского», ООО «Пропети Лаб» (ГК «КорпусГрупп»), ОАО «Газпромнефть» совместно с ООО «Эвола», ЗАО «Софтлайн Трейд», ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк». В этом году мы надеемся, что количество лауреатов возрастет. Ведь в нашей стране огромное число предприятий, организаций и агентств, которые используют прогрессивные методы работы с персоналом и реализуют комплексные проекты в области УЧР. К настоящему моменту Жюри Премии разработало критерии оценки новых номинаций. В этом году впервые планируем провести конкурс проектов среди студентов, специализирующихся в области управления персоналом.

Когда стартует прием заявок? Кто оценивает работы конкурсантов?


АЛ: Прием заявок на участие в конкурсе стартовал 15 февраля 2012 года. Проекты оценивает Жюри, сформированное из квалифицированных HRов и признанных экспертов в области управления человеческими ресурсами. В этом году в определении лучших будет активно участвовать и Сообщество Саммита HR-директоров.

Вы знакомы со многими проектами, которые представляли конкурсанты, на Ваш взгляд, какие преобразования, реализуемые компаниями наиболее актуальны сейчас?


АЛ: Интересных и сложных проектов множество. Но наивысшую оценку в прошлом году получили те, которые отличались новизной решения или значительным социальным эффектом. Среди лауреатов прошлого года были проекты, в которых использовались современные технологии для задач рекрутинга, комплекс технологических и организационных решений для перевода головного офиса крупной фирмы из Москвы в Санкт-Петербург, создавалось новое качество корпоративной культуры и обучения, реализовывались благотворительные программы. В целом, проекты, представляемые на конкурс, отражают две тенденции последних лет: возрастает роль служб персонала в долгосрочном развитии компаний, и все шире используется современный инструментарий для решения задач управления человеческими ресурсами.

Саммит HR-директоров на протяжении многих лет проходит в сентябре, это уже своего рода традиция, в этом году мероприятие состоится в октябре?


АЛ: Да, мы решили провести XIII Саммит в начале октября и, как в прошлом году, в отеле The Ritz-Carlton Moscow. Отель удачно расположен в центре города, а для наших делегатов из регионов и стран СНГ – это дополнительная возможность полюбоваться Кремлем, Красной и Манежной площадью прямо с крыши отеля. Кстати, на крыше проходит неформальная часть Саммита – вечерняя программа, во время которой можно не только пообщаться, но и выиграть призы и подарки от Оргкомитета и партнеров Саммита. В прошлом году наш партнер разыгрывал среди делегатов более 20 подарочных сертификатов на различные виды отдыха от СПА программ до полетов на вертолете. В 2012 году Саммит будет более масштабным и еще более интересным. Приглашаю 4-5 октября HR-директоров и специалистов сферы управления персоналом на самую представительную ежегодную встречу HR-сообщества.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Доля несговорчивых соискателей на рынке труда выросла до 38%

Сто рублей за сто друзей, или Рекомендательный рекрутинг
Сто рублей за сто друзей, или Рекомендательный рекрутинг

Иногда продать друга может быть совсем не предосудительно, а даже полезно. Особенно когда за это можно получить существенное вознаграждение. Именно так и работает рекомендательный рекрутинг.


Игру Portal 2 используют для тестирования кандидатов на вакансию
Игру Portal 2 используют для тестирования кандидатов на вакансию

Компания WibiData, специализирующаяся на системах управления данными, придумала очень интересный способ тестирования кандидатов на собеседованиях. Они предлагают проходить специальные уровни в игре Portal 2.


Рейтинг самых грубых ошибок соискателей
Рейтинг самых грубых ошибок соискателей

О том, как соискателю рекомендуется вести себя в общении с работодателем написано много. А как нельзя вести себя на собеседовании? Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru составил рейтинг поступков, которые ни в коем случае нельзя делать на собеседовании.

Почему я игнорирую рекрутёров

Это реальная история

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM