сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.08.2018 23:54:41
HR журналы
  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство
  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?
  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Компании будут проявлять осторожность в решениях о наборе персонала»




Президент группы компаний LBS International Conferences Александр Лебедев рассказал о тенденциях в области HR-менеджмента и о предстоящем осенью 2012 года XIII Саммите HR-директоров.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Обучение и развитие персонала
Стратегический HR
Интервью

Дата публикации: 20.03.2012



«Компании будут проявлять осторожность в решениях о наборе персонала»

Саммит HR-директоров России и СНГ – одно из самых ожидаемых ежегодных событий в сфере управления человеческими ресурсами. В 2011 году Оргкомитет Саммита предложил участникам новые интересные возможности для обмена опытом и демонстрации достижений своей компании, один из таких проектов - это успешно стартовавшая Премия «HR-проект года». Президент группы компаний LBS International Conferences Александр Лебедев рассказал о тенденциях в области HR-менеджмента и о предстоящем осенью 2012 года XIII Саммите HR-директоров.

Александр Лебедев

Какие вы видите основные тенденции в сфере управления человеческими ресурсами в 2012 году?

АЛ: Ситуация в управлении человеческими ресурсами будет определяться двумя основными сферами: экономической и информационной. В первой сейчас присутствует довольно большая неопределенность: кризис в Европейском союзе и сложности в США, замедление темпов роста в Китае и напряженность на Ближнем Востоке создают общий негативный фон для экономического развития. С другой стороны, растут цены на нефть, что пока подпитывает российскую экономику. Думаю, что, в основном, компании будут проявлять осторожность в решениях о расширении и наборе персонала. В то же время, будут прорывы на отдельных направлениях, будут хорошие возможности для стартапов. Вторая сфера – информационная, как и в прошлом году, не даст нам скучать. Революция социальных сетей продолжается, и мы увидим все возрастающую их роль как в маркетинге, PR и политтехнологиях, так и в управлении людьми. Поколение Y будет играть возрастающую роль в компаниях, оказывая влияние на методы работы HR-специалистов.

Какие из этих трендов будут обсуждаться на XIII Саммите HR-Dиректоров России и СНГ?


АЛ: Саммит HR-директоров - большое ежегодное мероприятие, и традиционно его программа является срезом основных процессов, происходящих в управлении персоналом в России, СНГ и в мире. Работа над программой уже идет и будет продолжаться до лета, так что главные тенденции, которые мы увидим в первой половине года, найдут отражение в программе. Помимо традиционных дискуссий, обзоров и аналитики на мероприятии будет представлено много кейсов и презентаций проектов.


А что нового будет на мероприятии?

АЛ: Будут новые лица, много интересных и ярких докладчиков, представляющих компании с современным менеджментом, которым есть чем поделиться с коллегами. Будет большая выставка HR-Expo и новые экспоненты, представляющие весь спектр услуг для управления персоналом: консалтинг, рекрутмент, технологии, образование и т.д. В конце первого дня работы Саммита пройдет церемония награждения авторов лучших HR-проектов, а также будут отмечены наиболее интересные работы студентов и аспирантов, будущих HR-специалистов.

В прошлом году Оргкомитет учредил Премию «HR-проект года», как будет развиваться этот проект в 2012 году?


АЛ: Да, действительно, в прошлом году мы впервые вручали «Премию HR-проект года». Победители получили «Хрустальную пирамиду», символизирующую пирамиду Маслоу. Лучшими были признаны пять HR-проектов, реализованных в 2011 году компаниями: ЗАО «Лаборатория Касперского», ООО «Пропети Лаб» (ГК «КорпусГрупп»), ОАО «Газпромнефть» совместно с ООО «Эвола», ЗАО «Софтлайн Трейд», ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк». В этом году мы надеемся, что количество лауреатов возрастет. Ведь в нашей стране огромное число предприятий, организаций и агентств, которые используют прогрессивные методы работы с персоналом и реализуют комплексные проекты в области УЧР. К настоящему моменту Жюри Премии разработало критерии оценки новых номинаций. В этом году впервые планируем провести конкурс проектов среди студентов, специализирующихся в области управления персоналом.

Когда стартует прием заявок? Кто оценивает работы конкурсантов?


АЛ: Прием заявок на участие в конкурсе стартовал 15 февраля 2012 года. Проекты оценивает Жюри, сформированное из квалифицированных HRов и признанных экспертов в области управления человеческими ресурсами. В этом году в определении лучших будет активно участвовать и Сообщество Саммита HR-директоров.

Вы знакомы со многими проектами, которые представляли конкурсанты, на Ваш взгляд, какие преобразования, реализуемые компаниями наиболее актуальны сейчас?


АЛ: Интересных и сложных проектов множество. Но наивысшую оценку в прошлом году получили те, которые отличались новизной решения или значительным социальным эффектом. Среди лауреатов прошлого года были проекты, в которых использовались современные технологии для задач рекрутинга, комплекс технологических и организационных решений для перевода головного офиса крупной фирмы из Москвы в Санкт-Петербург, создавалось новое качество корпоративной культуры и обучения, реализовывались благотворительные программы. В целом, проекты, представляемые на конкурс, отражают две тенденции последних лет: возрастает роль служб персонала в долгосрочном развитии компаний, и все шире используется современный инструментарий для решения задач управления человеческими ресурсами.

Саммит HR-директоров на протяжении многих лет проходит в сентябре, это уже своего рода традиция, в этом году мероприятие состоится в октябре?


АЛ: Да, мы решили провести XIII Саммит в начале октября и, как в прошлом году, в отеле The Ritz-Carlton Moscow. Отель удачно расположен в центре города, а для наших делегатов из регионов и стран СНГ – это дополнительная возможность полюбоваться Кремлем, Красной и Манежной площадью прямо с крыши отеля. Кстати, на крыше проходит неформальная часть Саммита – вечерняя программа, во время которой можно не только пообщаться, но и выиграть призы и подарки от Оргкомитета и партнеров Саммита. В прошлом году наш партнер разыгрывал среди делегатов более 20 подарочных сертификатов на различные виды отдыха от СПА программ до полетов на вертолете. В 2012 году Саммит будет более масштабным и еще более интересным. Приглашаю 4-5 октября HR-директоров и специалистов сферы управления персоналом на самую представительную ежегодную встречу HR-сообщества.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Как искать работу: пять самых популярных способов

Адаптация топ-менеджеров: проблемы и решения
Адаптация топ-менеджеров: проблемы и решения

Что касается «топов», то работодатель зачастую ожидает, что они по своему уровню и компетенциям должны самостоятельно справиться со сложностями адаптационного периода. Но все ли зависит только от самого топ-менеджера?


Опыт проваленных проектов — тоже опыт
Опыт проваленных проектов — тоже опыт

Тем, кто нанимает будущего менеджера, не следует игнорировать отрицательный опыт кандидатов и тем более исключать их из претендентов на вакансию. Ведь наличие проваленных проектов в карьере вашего менеджера может быть очень полезным для компании.

«Смоленскэнерго» привлекает будущих выпускников в профессию
Подготовка кадрового резерва: два проверенных способа

Есть должности, которым организация должна уделять особое внимание. Это должности руководителей, оказывающие исключительное влияние на развитие организации. Способность выявлять и готовить к работе на высокой должности будущих руководителей является важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Те организации, которые научились управлять этим процессом, получают колоссальную отдачу от времени и средств, вложенных в работу с резервом.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM