сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Корпоративная социальная сеть: бизнес-применение


Корпоративная социальная сеть: бизнес-применение

То, что социальные сети это прибыльный бизнес, не вызывает сомнения. А как насчет социальной сети ДЛЯ бизнеса? Не менее прибыльно, при умелом применении. О примерах использования корпоративных социальных сетей и особенностях их развития читайте далее.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал
Статьи : Обучение и развитие

Источник: blog.annakravets.com

Автор: Анна Кравец

Дата публикации: 20.03.2011



Корпоративная социальная сеть: бизнес-применение
То, что социальные сети это прибыльный бизнес, не вызывает сомнения. А как насчет социальной сети ДЛЯ бизнеса? Не менее прибыльно, при умелом применении. О примерах использования корпоративных социальных сетей и особенностях их развития читайте далее.

Социальная сеть для клиентов


Социальная сеть для клиентов – просто находка для маркетологов. Популярные социальные сети прочно обосновались в маркетинговых и рекламных бюджетах компаний. Преимущества налицо: четкая ориентация рекламы на целевую аудиторию, инструменты для вирусного маркетинга, новые возможности для промо-акций и т.п.

Определенно, со временем социальные сети будут потреблять все больше рекламных средств. Почему бы не создать свою социальную сеть для нынешних и потенциальных клиентов? Кроме очевидной экономии и перечисленных возможностей вы получите платформу для построения системы лояльности и повышения качества клиент-сервиса.

Так, конкурент App Store, магазин Research In Motion решил поднять свои рейтинги, запустив социальную сеть для пользователей BlackBerry (my.blackberry.com), которые с ее помощью смогут обмениваться мнениями о приложениях и аксессуарах для смартфонов и помогать друг другу советами.

Ещё одна идея использования корпоративной социальной сети – организация выставок, конференций и других мероприятий. Здесь широко известен пример компании Adobe. В рамках подготовки к конференции Adobe Max 2007 они создали социальную сеть, где участники конференции ещё до её начала могли налаживать отношения с наиболее интересными им людьми, общаться онлайн, организовывать встречи во время конференции или вне её.

Социальная сеть партнеров (дилеров)


Социальная сеть партнеров (дилеров)Одна из наиболее успешных стратегий развития бизнеса – увеличение продаж за счет сети партнеров или дилеров. Для расширения партнерской сети, обучения партнеров, формирования лояльности к бренду отлично подойдут инструменты корпоративной социальной сети.

За примерами далеко идти не нужно. Недавно международный оператор мобильной связи TELE2 организовал в России закрытую социальную сеть для дилеров tele2sales.ru. С целью мотивации торговых представителей и расширения канала продаж компания реализовала здесь целую систему бонусов и поощрений. Ощутимые положительные результаты не заставили себя долго ждать.

Другой пример – косметическая компания Faberlic, также в России. Её бизнес напрямую зависит от консультантов. Чтобы обеспечить максимальную эффективность их работы, компания создала корпоративную социальную сеть для консультантов. Кроме стандартных составляющих Веб 2.0 проект Faberlic предоставляет возможность управлять сетью на разных уровнях, получать в реальном времени разнообразные отчеты из корпоративной информационной системы, данные из маркетинговой энциклопедии компании и т.п.

Отраслевая социальная сеть


Социальная сеть, объединяющая компании и специалистов одной отрасли может стать новым витком эволюции отраслевых Интернет-порталов. С помощью такой сети компании могут успешно решать одну из основных проблем – проблему кадров, привлекая ценных специалистов индустрии. Такая социальная сеть открывает возможности для сотрудничества с другими игроками рынка и одновременно позволяет быть в курсе последних изменений у конкурентов.

Ярким представителем отраслевой «социалки» можно назвать Habrahabr.ru – сеть для всех, кто неравнодушен к IT. Сайт особенно популярен в России, Украине и Беларуси. Посещаемость ресурса, как утверждается в его медиа-кит, растет из месяца в месяц без инвестиций в рекламу и продвижение. Все это делает Хабр лакомой рекламной площадкой для ИТ-компаний как работодателей и как поставщиков ИТ-продуктов/решений.

Внутренняя корпоративная социальная сеть


Внутренняя корпоративная социальная сетьЗачем компании внутренняя социальная сеть? Спросите у специалиста по HR. Конечно же, для создания активной, мотивированной команды сотрудников, которая неравнодушна к делам компании, разделяет корпоративные ценности и руководствуется принципом взаимопомощи при решении бизнес-задач. Просто идеальный коллектив, не правда ли?

Средствами социальных сетей таких результатов добиться реально даже в относительно короткие сроки. Благодаря популярности «Вконтакте», «Одноклассники» и других «сетей для людей» внутренняя социальная сеть, наверняка, приживется в компании быстрее, чем классический корпоративный портал.

Какие задачи по плечу внутренней корпоративной соцсети? Вот далеко не полный список:

* Сократить время на решение рабочих задач

* Создать единый сплоченный коллектив

* Привить сотрудникам корпоративные ценности

* Внедрить систему мотивации (бонусы и поощрения)

* Быстрее адаптировать новых сотрудников

* Оперативно выявлять конфликты внутри организации

Один из примеров успешного применения социальной сети с точки зрения внутренних коммуникаций – проект PeopleConnect компании Procter&Gamble. Для предприятия с количеством сотрудников около 140 тыс. в 160 странах естественной была проблема недостаточного обмена опытом между распределенными по всему миру командами. Проще говоря, одни и те же задачи решались долго и по-разному из-за отсутствия у людей возможности обмениваться наработками и практиками с коллегами в других представительствах. Внедрив социальную сеть под названием PeopleConnect, Procter&Gamble удалось существенно повысить производительность по некоторым проектам, особенно географически распределенным.

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Корпоративный портал: преимущества использования
Корпоративный портал: преимущества использования

Еще недавно корпоративный портал был скорее «предметом роскоши» для бизнеса и решал очень ограниченный круг задач. А сегодня он открывает массу возможностей и сотрудники компаний, которые используют их в полную силу.


Тренды развития интранетов в 2011 году – интранетов не будет!
Тренды развития интранетов в 2011 году – интранетов не будет!

Технологии становятся все большей частью жизни сотрудников. В 2011-м интранеты не просто исчезнут, а будут все более пересекаться с другими сетевыми сервисами, такими как HR self-service, онлайн-коммуникации, а также мобильные устройства.



Соблюдение точного баланса между LMS и SNS (сервисами социальных сетей)

То, что LMS должна содержать элементы социального обучения, больше не является предметом для обсуждения. Это вопрос выживания LMS, как таковой. Одновременно, перед LMS стоит сложная задача соблюдения правильного баланса между “тренинговой” составляющей и сетевыми возможностями социального обучения.


Как устроен учебный портал компании Enter
Как устроен учебный портал компании Enter

Кейс организации дистанционного обучения, реализованного на платформе Websoft.


Дизайн корпоративного портала больше чем картинка

Человек может оценить внешнюю привлекательность веб-сайта всего за 50 миллисекунд. Подчиняется ли этому правилу корпоративный портал? Ведь это не просто сайт. Что нужно учитывать в работе над оформлением интранет-портала? В чем залог успешного дизайна подобной системы? И вообще, нужен ли этот дизайн?

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM