сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Личный коуч: Великолепная пятерка


Личный коуч: Великолепная пятерка

Каждый раз, когда я встречаю человека профессионально состоявшегося — будь то руководитель компании, журналист, юрист или менеджер, — я пытаюсь понять, почему работодатели именно его пытаются заполучить в свою команду. Что объединяет людей, добившихся выдающихся результатов, из чего складывается их формула успеха? Я бы выделила пять таких составляющих, пять базовых элементов.
Тематические разделы:
Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
Обучение и развитие персонала
Обучение и развитие персонала : Очное обучение
Обучение и развитие персонала : Очное обучение : Коучинг

Источник: http://www.vedomosti.ru/

Автор: Марина Мелия

Дата публикации: 16.10.2010


Делаю то, что люблю

Когда мы выполняем работу, которая нам нравится, нас вдохновляет процесс: мы получаем мощную энергетическую подпитку — интеллектуальную, эмоциональную и даже физическую. И какой бы напряженной ни была работа, мы чувствуем, что делаем свое дело и ничего другого нам не надо. Знакомый летчик на вопрос, чем бы еще он мог заняться, если бы не авиация, ответил, немного стесняясь: «Да ничем. Я небо люблю и ничего больше не умею — только летать…» Любовь к своему делу — абсолютная величина.

Я — лучший!

Однажды я обратила внимание, как лихо официант одного из самых известных в Москве ресторанов скручивает салфетки. «Как я это делаю, не сделает никто, — улыбнулся он. — Нет в мире такого человека!»

Он уверен, что в своем ремесле он лучший — потому и оказался «в этом месте и в это время», что в своем деле ему нет равных. Кстати, люди профессионально самодостаточные способны без зависти, а, напротив, с удовольствием подмечать и оценивать чужие успехи: значит, есть тот, кто со мной «одной крови».

Все в дело

Успешный человек постоянно испытывает интеллектуальный голод: он как сверхчувствительный локатор улавливает и подмечает вокруг себя все, что может «пойти в дело», пригодиться сейчас или в будущем. Даже достигнув профессиональных высот, он продолжает учиться, причем легко, с удовольствием, схватывая все на лету. Как у Пушкина: «И пальцы просятся к перу, перо к бумаге. Минута — и стихи свободно потекут…»

Изо всех сил

Такие люди могут работать с огромным напряжением, не замечая времени. По сути, они живут работой. Даже уставшие и больные они способны включаться на полную мощность. Я видела, как классный хирург, который провел подряд три операции и, казалось, еле держится на ногах («Две минуты передохну — и домой…»), вызвался проконсультировать молодого коллегу: «консультация» в операционной продлилась еще пять часов.

За гранью собственного «Я»

Люди, которые нашли свое дело, чувствуют, что вносят вклад в нечто большее, чем их собственная жизнь. Они уверены, что от их работы многое зависит, — они делают мир лучше, даже если приходится плыть против течения и действовать вопреки обстоятельствам. Поэтому удачи, достижения, пусть и небольшие, окрыляют, придают смысл их жизни. Главное — выполнить свою миссию, свое предназначение.

Если посмотреть на эти пять составляющих, становится понятно, что успех приходит к тем, кто движется по своей колее, делает то, что любит. А если действовать по сценарию, написанному другими — родителями, учителями и т. д., — мы будем играть чужую роль в чужом спектакле, будем чувствовать себя солдатами, отправленными на заведомо невыполнимое задание.

Попробуем примерить на себя эти пять элементов: если все они «не про нас» — дело плохо. Если «любимая» работа не отвечает взаимностью — может, стоит «развестись» и поискать другую, с которой будешь счастлив? Я знаю человека, который сменил профессию в 50 лет. Он преподавал социологию в вузе — без энтузиазма. В какой-то момент понял, что люди идут к нему за советом, он их с удовольствием слушает, может часами обсуждать и анализировать чужие проблемы. Сегодня он хороший консультант, завален работой. Человек нашел себя уже в зрелом возрасте — казалось бы, неожиданный поворот. Но, оглядываясь назад, он уверен, что именно к этому всегда и шел.

Своим делом может стать хобби. Так, владелица фирмы по ландшафтному дизайну в советское время закончила МАИ и прилежно трудилась в конструкторском бюро. Когда в 90-х оборонка накрылась и она осталась без работы, поняла — единственное, что всегда делала с удовольствием, так это выращивала цветы на своих шести сотках. Она пошла на курсы ландшафтного дизайна, легко выучилась, работала сутками. Сначала брала небольшие заказы, потом дело разрослось — организовала фирму и даже написала книгу. И теперь благодарит судьбу за то, что ее выгнали с работы, — сама бы она никогда не решилась уйти.

Чтобы найти свое дело, совсем не обязательно ждать ударов или подарков судьбы. Возможно, стоит прислушаться к себе, довериться интуиции и попробовать что-то изменить? Разумеется, на это способен не каждый. Не все готовы рисковать: «от добра добра не ищут». Кто-то живет в полнакала, но ничего менять не собирается: «Ведь работа — от слова “рабство”, и все так живут». Те же, кто хочет перемен, должны понимать, что легко добраться до вершины не получится. Но когда идешь на это сознательно, возникает «эффект бумеранга»: человек отдает себя любимой работе, а работа дает ему силы двигаться вперед. И тогда он счастлив, как Стив Джобс, которого знает весь мир, или как Александр Галецкий, директор детского дома в Ярославской области, с которым меня свела судьба. Сотни подобных живых примеров помогли мне вывести формулу успеха из пяти составляющих.

Эти пять элементов — всего лишь вешки, опознавательные знаки, помогающие проанализировать и понять, своим ли делом мы занимаемся. Но когда они соединяются в реальном человеке, получается настоящий «энергетический коктейль», который невозможно не заметить. Помню, в ходе разговора с молодым предпринимателем почувствовала: все пять сходятся — и порадовалась, увидев через пару лет его фотографию в журнале «Форбс».http://www.vedomosti.ru/

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Тесты интеллекта и управленческая деятельность
Тесты интеллекта и управленческая деятельность

"Тесты интеллекта и управленческая деятельность" - отрывок из книги Джастина Менкеса «Управленческий интеллект – отличительная особенность успешного руководителя».
Текст любезно предоставлен издательством ЭКСМО

Шесть ролей современного руководителя
Шесть ролей современного руководителя

Эффективный современный руководитель должен успешно соединять в своей деятельности шесть основных ролей: от цивилизованного человека и эффективного профессионала до предпринимателя и хозяина.

Почему 2 млн молодых россиян не могут найти работу

«Этот статус оставляет шрам в личной трудовой траектории на всю жизнь». Каждый восьмой молодой россиянин рискует стать маргиналом: он относится к категории NEEТ, выбраться из которой непросто.
Корпоративная библиотека Яндекс

рубрика «Библиотека» — с Анатолием Михайловым, руководителем службы обучения и развития в компании «Яндекс». Rакие книги любят читать сотрудники компании и почему в «Яндексе» нет бабушки, которая бы следила за книжными полками.

Почему весёлым быть выгоднее, чем умным: исследования EQ в IT-среде
Почему весёлым быть выгоднее, чем умным: исследования EQ в IT-среде

Исследователь Дэвид Карузо и пара его коллег – это как раз те парни, из-за которых технические навыки и интеллект при приёме на работу в крупные IT-компании часто оцениваются заметно ниже, чем эмоциональный интеллект.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM