сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Лояльность бывших сотрудников (итоги опроса)


Лояльность бывших сотрудников (итоги опроса)

Лояльность персонала остается лояльностью, даже если персонал – бывший. В смысле – уволился. Мы решили измерить некий общий уровень по отношению к своему бывшему работодателю. Важно: не тому, где сейчас работаем, а откуда уволились последний раз.

Тематические разделы:
Статьи : Исследования
Статьи
Стратегический HR : Корпоративная культура : Лояльность персонала

Дата публикации: 27.11.2012



Лояльность бывших сотрудников (итоги опроса)
Лояльность персонала остается лояльностью, даже если персонал – бывший. В смысле – уволился. Мы решили измерить некий общий уровень по отношению к своему бывшему работодателю. Важно: не тому, где сейчас работаем, а откуда уволились последний раз.

Описание опроса


Мы не спрашивали респондентов о себе, только вопросы по содержанию.

Оцените общее отношение к своему прошлому работодателю по 10-ти балльной системе (10 – макс позитивно; 1 – крайне негативно)

Как вы отзываетесь о своем бывшем работодателе в неформальном общении

Чаще хвалю, чем ругаю
Чаще ругаю, чем хвалю
Говорю нейтральные вещи

Если вас пригласят на корпоративный праздник бывшей компании, вы

Скорее пошел бы (или хотел бы пойти)
Ни в коем случае
Не знаю

Рекомендовали бы вы своего бывшего работодателя своим друзьям, знакомым как место работы?

Да
Нет
Не знаю

Если бы Вам бывший работодатель предложил проконсультировать его по вопросам, входящим в ваш функционал, вы бы

да, дал бы консультацию (в т.ч. за деньги)
ни в коем случае
не знаю

Если бы вы остались без работы, как бы вы восприняли предложение бывшего работодателя о работе

Принял бы предложение
Рассмотрел бы среди прочих
Пошел бы работать в случае крайней нужды
Не стал бы рассматривать в принципе

Вопросы читателям


Какой вопрос вы считаете наиболее важным в данном опрос? Ключевым поинтом опроса, на котором все строится? Поясните свои мысли

Как бы далее развивали исследование? Какие срезы померяли?

Результаты


В опросе приняло участие

Таблица 1. Общее отношение к своему прошлому работодателю по 10-ти балльной системе (10 – макс позитивно; 1 – крайне негативно)

Балл
Количество ответов
10
41
9
37
8
69
7
43
6
30
5
30
4
23
3
29
2
16
1
23
Итого
341

Диаграмма 1. общее отношение к своему прошлому работодателю по 10-ти балльной системе (10 – макс позитивно; 1 – крайне негативно) %

Диаграмма 2. 35 % - ответы 1-5 балл, 65 % - ответы 6-10 балл.

Таблица 2. Отзывы о своем бывшем работодателе в неформальном общении

Варианты ответа
Кол-во ответов
Чаще хвалю, чем ругаю
151
Чаще ругаю, чем хвалю
82
Говорю нейтральные вещи
109
Итого
342

Диаграмма 3. Отзывы о своем бывшем работодателе в неформальном общении, %

Таблица 3. Посещение корпоратива бывшей компании

Варианты ответа
Кол-во ответов
Скорее пошел бы (или хотел бы пойти)
179
Ни в коем случае
83
Не знаю
80
Итого
342

Диаграмма 4. Посещение корпоратива бывшей компании, %

Таблица 4. Рекомендации своего бывшего работодателя своим друзьям, знакомым как место работы

Варианты ответа
Кол-во ответов
Да
133
Нет
160
Не знаю
48
Итого
341

Диаграмма 5. Рекомендации своего бывшего работодателя своим друзьям, знакомым как место работы, %

Таблица 5. Консультации бывшего работодателя

Варианты ответа
Кол-во ответов
да, дал бы консультацию (в т.ч. за деньги)
289
ни в коем случае
28
не знаю
24
Итого
341

Диаграмма 6. Консультации бывшего работодателя, %

Таблица 6. Предложение бывшего работодателя о работе
Варианты ответа
Кол-во ответов
Принял бы предложение
48
Рассмотрел бы среди прочих
140
Пошел бы работать в случае крайней нужды
72
Не стал бы рассматривать в принципе
81
Итого
341

Диаграмма 7. Предложение бывшего работодателя о работе, %

Резюме


Специально не даю никаких заключений, жду ваших комментариев и выводов. Свои буду давать по ходу. Очень интересно ваше мнение


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM


Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013

Эффективность видеовакансии

Мой непосредственный руководитель

Компетенции HR

Social media в бизнесе

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Индекс оптимизма или что мы ждем от 2012 года

Подведены итоги опроса «Чего Вы ожидаете от нового 2012-го года в профессиональном плане?»

Исследование в коллективе. Цели и результаты

Исследование в коллективе - одна из наиболее любимых и востребованных кадровых технологий. По хорошему, именно с них должны начинаться любые кадровые начинания и ими же заканчиваться. При внешней простоте данная технология очень показательна и полезна для компаний.
Работа в HR: любит, не любит, плюнет, разлюбит?
Речь пойдет не о служебных романах или адюльтерах на рабочем месте. Мы решили спросить эйчаров о любви, а точнее, о Не-любви к работе. Что может изменить отношение специалиста по управлению с персоналом к своему занятию с хорошего на плохое?
Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса

С марта по ноябрь 2011 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала.

Управление талантами – в числе главных приоритетов большинства компаний

Разработанные системы управления талантами существуют в большинстве американских организаций. К таким выводам пришли авторы исследования из американского Сообщества по управлению персоналом, отчет по которому был опубликован в начале февраля под заголовком 2006 Talent Management Initiatives Survey
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM