сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров




Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров. В популярной серии «HR-библиотека» для специалистов в области управления персоналом вышла новая книга – «Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров» Майкла Крота.
Тематические разделы:
Книги
Книги : Эксмо
Мотивация персонала
HR-Менеджмент : Личная эффективность менеджера
Книги : HR-библиотека. Совместный проект HRM и ЭКСМО

Дата публикации: 27.03.2009


Не харизмой единой
Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров

В популярной серии «HR-библиотека» для специалистов в области управления персоналом вышла новая книга – «Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров» Майкла Крота.

Внутри каждого человека есть «спичка», которая только и ждет, когда кто-то чиркнет ею о коробок. Иногда человеком, способным зажечь эту «спичку», оказывается руководитель. Люди на работе должны гореть, а не тлеть.

«Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров» Майкла Крота.

Результаты разнообразных исследований показывают, что многие специалисты по собственной воле расстаются с руководителями, которые не способны вызвать у них достаточно сильной мотивации к эффективной работе. Менеджеры различного уровня задают общий настрой в работе, воплощают организационную стратегию в конкретные действия и планы совершенствования квалификации своих подчиненных, реализуют политику «кнута и пряника» во имя реализации этих планов и всемерно пытаются насаждать и укреплять корпоративные культурные ценности.

Майкл Крот утверждает, что источником устойчивой мотивации в коллективе не обязательно являются обладатели харизмы. Настоящим мотиватором становится тот, кто готов приложить достаточно усилий для формирования здоровой, творческой атмосферы, позволяющей каждому сотруднику наиболее полно раскрыть свой творческий потенциал и продемонстрировать высокий уровень эффективности. В своей книге он знакомит читателя с мотивационными рычагами, которые позволят добиться необходимого уровня мотивации у подчиненных даже нехаризматичным руководителям.


Майкл Крот - адъюнкт-профессор факультета организационного обучения и образования для взрослых при Университете штата Айдахо. Консультант с большим опытом работы, разрабатывал корпоративные программы лидерства и планирования преемственности, редактор отдела проблем лидерства в электронном информационном бюллетене In-Practice.

Серия книг «HR-библиотека» - это современные технологии и передовой опыт управление персоналом от лучших российских и зарубежных авторов-практиков. Как найти и удержать нужного сотрудника, как построить эффективную систему мотивации и оценки, как получать максимум от вложений в персонал? В книгах серии читатель найдет ответы на эти и многие другие вопросы.
ЗАКАЗАТЬ КНИГУ НА ОЗОНЕ>>

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Модерация конфликтов в организации

В издательстве "Речь" вышла книга "Модерация конфликтов в организации", написанная в соавторстве Евгением Мироновым, консультантом компании COVERDALE и Александром Редлихом, профессором психологии университета Гамбурга



Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда

Дороти Бергер, Ланс Бергер. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. The Compensation Handbook/ Книга предназначена для специалистов и директоров по персоналу, руководителей всех уровней, а также студентов и аспирантов, изучающих системы мотивации и оплаты труда.
Подбор персонала. Глава 8. ошибки, допускаемые рекрутерами


Антикризис. Человеческий капитал. Новые возможности компании. Выпуск 3

Если вы занимаетесь бизнесом и в кризисный период не желаете пассивно ждать, что он вам принесет, эта книга для вас. Известные в бизнес-среде профессионалы готовы поделиться с вами своими знаниями, опытом и размышлениями, как преодолеть внутрифирменные и внешние проблемы и поднять свой бизнес на новый качественный уровень.

Анонс книги издательства Юрайт.



Искусство войны. Древнекитайская мудрость для женщин, стремящихся к успеху

Новую серию «Девочки в большом бизнесе» издательства «Эксмо» открывает книга Цзинь-Нин Цун «Искусство войны. Древнекитайская мудрость для женщин, стремящихся к успеху»
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM