сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров




Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров. В популярной серии «HR-библиотека» для специалистов в области управления персоналом вышла новая книга – «Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров» Майкла Крота.
Тематические разделы:
Книги
Книги : Эксмо
Мотивация персонала
HR-Менеджмент : Личная эффективность менеджера
Книги : HR-библиотека. Совместный проект HRM и ЭКСМО

Дата публикации: 27.03.2009


Не харизмой единой
Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров

В популярной серии «HR-библиотека» для специалистов в области управления персоналом вышла новая книга – «Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров» Майкла Крота.

Внутри каждого человека есть «спичка», которая только и ждет, когда кто-то чиркнет ею о коробок. Иногда человеком, способным зажечь эту «спичку», оказывается руководитель. Люди на работе должны гореть, а не тлеть.

«Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров» Майкла Крота.

Результаты разнообразных исследований показывают, что многие специалисты по собственной воле расстаются с руководителями, которые не способны вызвать у них достаточно сильной мотивации к эффективной работе. Менеджеры различного уровня задают общий настрой в работе, воплощают организационную стратегию в конкретные действия и планы совершенствования квалификации своих подчиненных, реализуют политику «кнута и пряника» во имя реализации этих планов и всемерно пытаются насаждать и укреплять корпоративные культурные ценности.

Майкл Крот утверждает, что источником устойчивой мотивации в коллективе не обязательно являются обладатели харизмы. Настоящим мотиватором становится тот, кто готов приложить достаточно усилий для формирования здоровой, творческой атмосферы, позволяющей каждому сотруднику наиболее полно раскрыть свой творческий потенциал и продемонстрировать высокий уровень эффективности. В своей книге он знакомит читателя с мотивационными рычагами, которые позволят добиться необходимого уровня мотивации у подчиненных даже нехаризматичным руководителям.


Майкл Крот - адъюнкт-профессор факультета организационного обучения и образования для взрослых при Университете штата Айдахо. Консультант с большим опытом работы, разрабатывал корпоративные программы лидерства и планирования преемственности, редактор отдела проблем лидерства в электронном информационном бюллетене In-Practice.

Серия книг «HR-библиотека» - это современные технологии и передовой опыт управление персоналом от лучших российских и зарубежных авторов-практиков. Как найти и удержать нужного сотрудника, как построить эффективную систему мотивации и оценки, как получать максимум от вложений в персонал? В книгах серии читатель найдет ответы на эти и многие другие вопросы.
ЗАКАЗАТЬ КНИГУ НА ОЗОНЕ>>

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
"Микрорешения. Проверенный путь к достижению больших целей"

Это книга изд-ва Манн, Иванов И Фербер для всех, кто ставит себе долгосрочные цели, но не может заставить себя работать ради них ежедневно.



Макроэкономика

Издательство "Питер". «Макроэкономика. 5-е изд.», Абель Эндрю, Бернанке БенджаминВ числе проблем, приведенных в книге: замедление экономического роста после 1973 года, рост, связанный с информационной революцией, уровень и темп инфляции в странах с переходной экономикой, изменение обменного курса между евро и долларом и др. Кроме того, книга дает возможность углубленного изучения неоклассической и кейнсианской теорий и ряда современных макроэкономических проблем


111 баек для тренеров: истории, анекдоты, мифы, сказки

Очередное пособие для тренеров от издательства Питер
Читаем! «Золотые страницы: лучшие примеры внедрения сбалансированной системы показателей»
Издание представляет собой собрание примеров эффективного применения ССП компаниями, действующими в государственном и частном секторах экономики, а также некоммерческими организациями. На его страницах вы найдете очень много стратегических карт, схем, диаграмм и наглядных презентаций, который помогут проследить конкретные шаги по внедрению ССП и получению от нее выгоды


О’Коннор Дж. Искусство системного мышления: Необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем

О’Коннор Дж. Искусство системного мышления: Необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем/Джозеф О’Коннор и Иан Макдермотт ; Пер. с англ. — 3-е изд. — М.: Альпина Паблишерз, 2009. — 254 с. — (Серия «Искусство думать»). 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM