сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд
  16.08.2018 23:54:41
HR журналы
  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство
  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Минтруд рассказал о расходах работодателей на повышение МРОТ в 2018 году

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат

      Дата публикации: 02.06.2017






      На повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 90% от прожиточного минимума потребуются для работников госучреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений – 55,7 миллиарда рублей, а расходы работодателей в реальном секторе составят около 43,9 миллиарда рублей, заявили журналистам в пресс-службе Минтруда.

      Минтруд России внес в кабмин законопроект о повышении за два года МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения. Предлагается повысить МРОТ в два этапа: с 1 января 2018 года – до 90% прожиточного минимума трудоспособного населения, а с 1 января 2019 года – до 100%.

      "На повышение МРОТ потребуются средства из бюджетов всех уровней. В случае принятия законопроекта дополнительные расходы на повышение МРОТ, по оценке Минтруда России, составят в 2018 году: для работников федеральных государственных учреждений – 24,6 млрд рублей, для работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений – 55,7 млрд рублей", — сообщили в ведомстве.

      В Минтруде уточнили, что "расходы работодателей в реальном секторе экономики прогнозируются на уровне 43,9 млрд в 2018 году".

      По данным ведомства, в настоящее время заработную плату на уровне МРОТ получают порядка 900 тысяч работников, из них 70% – работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях.

      В общей сложности в 2016-2017 годах МРОТ повысится на 25,7%. Так, с 1 июля 2016 года МРОТ был повышен до 7500 рублей, а с 1 июля 2017 года будет повышен до 7800 рублей. По предварительной оценке, по итогам 2017 года МРОТ составит 72,9% от прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за 2017 год.



      РИА Новости

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Правительство российской федерации постановление от 24 декабря 2007 г. n 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
      Россиянам "конвертировали" зарплату

      Опыт разработки системы оценки персонала для малого и среднего бизнеса
      Опыт разработки системы оценки персонала для малого и среднего бизнеса

      Начиная с оценки при отборе кандидатов на вакантную должность и заканчивая технологией ассессмент-центра, любая оценочная процедура должна базироваться на принципах функциональности, объективности, прозрачности для всех сотрудников компании.

      4 распространенных ошибки организации труда

      В современном мире офисов без границ рабочие процессы происходят в головах, а не на шумных и пыльных заводах, в открытых рабочих пространствах, а не в кабинетах-ячейках, на пляжах и в кофейнях, а не только в корпоративных штаб-квартирах. И, тем не менее, разговаривая со своими клиентами, я часто сталкиваюсь с устаревшими представлениями об использовании рабочего времени, которые совершенно игнорируют эту новую реальность. Среди всех этих заблуждений наиболее ярко проявляются четыре распространенные ошибки.



      Экспресс-диагностика лояльности персонала. Часть 1

      Любой руководитель со временем начинает осознавать, что помимо передовых технологий и современного оборудования огромное значение для эффективности компании имеет человеческий фактор. Добросовестные, инициативные, исполнительные работники лояльны к компании, и именно в таких людях любая организация всегда испытывает недостаток.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM