сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.02.2019 18:07:09
Доступ к базе резюме
  07.02.2019 16:17:10
Компания 3М – трансформация бизнеса и развитие электронной коммерции
  06.02.2019 18:48:31
3М увеличивает инвестиции в локализацию в России
  06.02.2019 15:35:01
требуется человек для приглашения на собеседования
  05.02.2019 10:48:28
Компания 3М объявила финансовые результаты 2018 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Минтруд РФ предложил методику оценки кандидатов на госвакансии

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Оценка по компетенциям
      Оценка персонала : Аттестация
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты
      Оценка персонала : Профориентация

      Дата публикации: 25.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Ведомство разработало не только критерии оценки кандидатов, но и ряд стандартизированных документов для проведения конкурса.

      На общественное обсуждение вынесен проект об установлении типового конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы. Типовая процедура должна состоять из нескольких этапов и может включать в себя такие формы, как персональное собеседование, групповые дискуссии, анкетирование и подготовку реферата.

      Так, на первом этапе это может быть первичное тестирование, результаты которого будут влиять на участие во втором этапе. Основное тестирование будет проходить непосредственно перед комиссией. Чтобы пройти конкурс, соискатель должен будет показать результат в 50 % и более правильных ответов.

      По замыслу разработчиков проекта, информация о конкурсе будет размещаться на официальном сайте органов государственной власти.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      В Барнауле выбрали лучших строителей каменщика и штукатура


      Уступчивость: ее происхождение и использование в техниках влияния

      В любом социальном взаимодействии люди, прежде всего, стремятся «сохранить лицо». Чтобы этого достичь, они стараются вести себя так, чтобы произвести достойное впечатление. Поэтому для многих даже пустяковая просьба является большой проблемой, и они готовы сносить бытовые неудобства и материальные потери, лишь бы не обращаться к кому-нибудь с просьбой. Взаимные просьбы и их удовлетворение являются едва ли не самым распространенным видом социального взаимодействия. Ведь ни один человек не может обойтись без того, чтобы не обращаться к другим с какими-то просьбами.

      HeadHunter нанял искусственный интеллект

      Компания запускает новую технологию ранжирования резюме


      Размер имеет значение

      «Крупной стабильной компании требуется…» — примерно так начинается описание вакансии мечты большинства людей. Гигантская корпорация — лидер рынка априори считается вожделенным работодателем, и тысячи соискателей готовы на все, лишь бы пополнить ряды ее сотрудников. Между тем, расхожие представления о преимуществах крупных фирм и недостатках маленьких на поверку нередко оказываются весьма далекими от реальности.



      Проект Корпоративное волонтерство

      Проект Корпоративное волонтерство на Портале HRM.ru
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM