сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью



События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Много денег - не повод увольняться

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Общий менеджмент
      Общий менеджмент : Аналитика

      Дата публикации: 19.05.2017



      Только 35% работников остались бы на занимаемой должности при условии внезапного обогащения. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

      Сотрудники Аналитического центра «АльфаСтрахование» задали вопрос работникам 85 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год, чем бы они занялись, если бы неожиданно разбогатели. Лишь 35% опрошенных ответили, что остались бы на занимаемой должности, 25% попробовали бы свои силы в новых профессиональных сферах, 11% посвятили бы свою жизнь любимому хобби, 10% уехали бы в длительное путешествие, 9% отказались бы от работы вовсе, 2% хотели бы заняться благотворительностью.

      В то же время исследование ВЦИОМ показало, что 79% опрошенных работников в России продолжили бы работать, даже будь у них возможность вести безбедную жизнь, ничем не занимаясь, в том числе 60% остались бы на прежнем месте, 19% - сменили работодателя, а 19% уволились бы навсегда. Причин, по которым россияне готовы трудиться, несколько: 20% называют возможность общаться на работе, 19% занимаются своим любимым делом, 13% получают хорошие деньги, 9% работают в необременяющем графике, а 8% считают свою работу интересной. Большая часть опрошенных (86%) удовлетворены своей работой.

      «Проведенный нами опрос показал, что многие работники не готовы бездействовать даже в том случае, если они внезапно получат источник обогащения, - говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Россияне находятся в шестерке самых работающих наций и найдут себе занятие в любом случае, но не всегда оно будет связано с занимаемой в данный момент позицией. Тем не менее, треть респондентов, по их уверению, продолжат работать на прежнем месте. Среди основных причин интерес к любимому делу и общение с коллегами».



      Источник Альфастрахование


      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Мотивация персонала: непростая арифметика в условиях кризиса
      Мотивация персонала: непростая арифметика в условиях кризиса

      Нематериальная мотивация — не довесок к компенсационному пакету, она имеет самостоятельную ценность. Привлекает и удерживает сотрудников в компании не только размер выплат, но и хорошие условия труда и т. п.

      О стимулировании уровня занятости людей с инвалидностью


      Доказательный менеджмент: новейшая концепция от Гарвардской школы бизнеса

      Серию «В духе времени» издательства «Эксмо» продолжает книга от одной из лучших бизнес-школ мира - «Доказательный менеджмент: новейшая концепция от Гарвардской школы бизнеса» Джеффри Пфеффера и Роберта Саттона
      Греф прогнозирует сокращение тысяч специалистов в Сбербанке из-за внедрения искусственного интеллекта

      Через пять лет Сбербанк сможет принимать 80% всех решений с помощью искусственного интеллекта, сказал глава банка Герман Греф. Это означает, что «десятки тысяч людей потеряют свою сегодняшнюю работу», уточнил он

      «Культурный» подход
      «Культурный» подход

      Корпоративная типология разнообразна. Кроме классической 4-типной схемы наиболее известны деления на типы по Чарльзу Хэнди и Джеффри Зонненфельду. Отчасти принципы типирования сходны, что позволяет шире и глубже трактовать корпоративный тип вашей компании.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM