сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Моя история (рассказанная кандидатом на работу)


    Я раз в полгода хожу на собеседование, чтобы взбодриться. Ну чтобы почувствовать себя лохом униженным
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга

    Дата публикации: 27.10.2015



    Продолжаем истории кандидатов.....

    Прежнее здесь
    Поиск работы (роман в двух частях)
    Похождения кандидата. Личная статистика
    Неоконченное эссе о поиске работы
    История поиска одной любимой работы

    Нижеследующая история была скопирована из фейсбука с любезного согласия автора - Натальи Рушкевич


    Давно не было моих пятничных рубрик. Предлагаю возобновить и поглаголить. Или проглаголиться по полной программе. Анонимно о компаниях, естественно. Интересуют кейсы.
    Моя история. Я раз в полгода хожу на собеседование, чтобы взбодриться. Ну чтобы почувствовать себя лохом униженным. Иду и заранее знаю – не перезвонят. Может быть, слишком наглая и самоуверенная у меня рожа, на которой написано, что знает себе цену. Послать могу. Веду себя, видимо, соответствующе, или исходит от меня такой фон.
    Одна из крупных компаний Петербурга этой весной предложила мне перед собеседованием заполнить анкету. В коридоре. Выдали 6 листочков. Причем я приходила на собеседу на топовую позицию на руководителя отдела внутренним коммуникациям, а рядом, в этом же чулане, заполнял анкеты поток кандидатов на продавцов, уборщиков, кассиров и т.д. Ни в коем случае я не унижаю чью-то работу, просто анкета была очень прекрасная и «как-бы» подход к кандидатам должен быть разным:) Ну да ладно, таково видение этого убого отдела HR, раз подход и анкеты для всех позиций у них одинаковые. Таков и бизнес.
    Перед собеседованием от меня хотели узнать: ФИО, паспортные данные, образование(я), где я проживаю, на каких правах (собственность или аренда), есть ли у меня кредиты, дети, родственники на иждивении, ФИО и работа мужа, религиозные предпочтения и нетрадиционные религиозные течения, политические взгляды, курю или наркоманю я, состою ли я в диспансерах, мои привлечения к административной и уголовной ответственности… и еще в конце расписаться надо настоящей подписью. Конечно, в конце анкеты написано — отдел персонала не распространит ваши данные. Ага.

    Последняя страница в анкете. Я рисовала в квадратах фигурки! По этим фигуркам они (HR) определяют мою эмоциональную компетентность. Твою ж мать. КАК? Да не верю, что вы можете сделать экспертный вывод о моей квалификации и психологическом состоянии на базе тестов. У вас только «ключи есть», так же как ответы к задачнику по физике. Знаю, потому что сама надыбала ключи к этим тестам в институте, когда училась на HR, при этом дополнительно почитала их в интернете. HR, вы вообще там в танке? Я вам такое нарисовала, что вы должны были в 03 по поводу меня позвонить Смайлик «smile» У меня ярко-выраженный суицид на последней стадии!!! Я поржала, а вы не увидели. И почему же не сообщили о психе на уровне города в соответсвующие органы:)))
    Возвращаясь к паспортным данным. Вообще зачет. Может вы на меня кредит возьмете? Почему я вам должна доверять, сидя в коридоре, заполняя вашу анкету, не видя в глаза даже менеджера по HR? А не покажите ли вы мне, дорогие работодатели, свои уставные документы в ответ? Я копию сниму. Я еще не заключала с вами трудового договора, чтобы рассказывать что-то о себе. Хочу копию паспорта HR менеджера, просто требую, иначе не буду собеседоваться!
    Шутки шутками, но наш народ заполняет анкеты. Все, ВСЁ! Откровенно пишет! Я же поставила везде большие буквы Z («ЗЮ») как в бухгалтерских доках. Собеседование провели, но позырив в мою анкету, мне сказали, что я априори не лояльна к компании, поэтому: «Если мы вам перезвоним до конца недели…». Господа, так мы про профессиональные компетенции или лояльность? Я не могу быть к вам лояльна за полгода, я хочу стать к вам лояльной. Докажи, что ты классный работодатель! Понятно, что не перезвонили. Во всем виновата «ЗЮ».
    История не в том, что рассказать, что меня не взяли на работу. Эхх:) Лошара:) История в том, чтобы рассказать, что я с 10-ти летним стажем работы, кучей скиллов, но самое главное – со своим мнением и, да, не скрою, говнохарактером, не прохожу под корпоративные требования:) Я не лояльная априори. Я не могу и не хочу отвечать на вопрос: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании»? Если ожидаемым ответом на этот вопрос является ответ: «Потому что работа в вашей компании – это работа моей мечты!», — да пошли вы лесом. Нет, это не так. Я не хочу и не буду заполнять ваши идиотические анкеты. Просто поговорите со мной. Я работать собираюсь. Мне не шашечки, а поехать.
    Давайте по-честному. Представленная вами вакансия интересует меня для реализации интересных мне проектов в кооперации с целями вашего бизнеса. Только так. И гимны я корпоративные петь не буду. Мои мозги – ваши деньги. Мои вклад – ваша прибыль.

    ---
    Продолжаю работать на себя. Не зарекаюсь, что никогда не уйду обратно в компанию. Уйду. Когда будет КОМПАНИЯ и адекват, а не корпоративное говно, начиная с порога.
    P.S. Один мой хороший знакомый недавно перешел работать в крупную западную IT-компанию. Не было адских тестов «Нарисуй себя на дереве». Не было адских анкет. Не было говна. Было 3 этапа собеседования на английском языке по делу с технарями и топ-менеджерами. Повторюсь – по делу. Его просканировали вдоль и поперек по поводу профкомпетенций. Но ни один придурошный HR не заставлял его рисовать кружочки и ставить галочки, поэтому не делал тупых выводов. В итоге HR там оказались супер-няшки. Фруктами кормят, когда специалисты работают:) Учитесь.

    Хотите получать информацию о таких статьях на почту? Подпишитесь

    * Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Правила заполнения резюме, образцы и примеры резюме

    Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.

    Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса

    С марта по ноябрь 2011 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала.



    Рынок рекрутинга: падение объема заказов

    Ситуация на рынке рекрутмента ухудшается с каждым днем: чтобы выжить, рекрутеры снижают цены на подбор кадров, хедхантеры реструктурируют условия сделок

    Почему я не провожу собеседования
    Почему я не провожу собеседования

    Каждый работодатель слепо идет по стандартному пути, состоящему из публикации вакансий, обработки резюме и собеседований с кандидатами, ни разу не подумав, действительно ли это именно то, что ему нужно. Я считаю, что этот стандартный путь совершенно неприменим в сегодняшних реалиях.

    Кризисы в жизни и карьере: пять поводов обратиться к карьерному консультанту

    Профессиональные кризисы часто совпадают с кризисами в личной жизни. Особенно сложными оказываются переходные периоды. Вместе с карьерным консультантом Екатериной Гороховой мы разобрались, когда человек больше всего нуждается в советах и поддержке
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM