![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)
![]() |
Мой непосредственный руководитель В данной статье мы приводим сводные результаты опроса. Они в общем почти ничего не говорят. Основная задача опроса – выявить портрет лидера (один из вопросов исследования звучал как «Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива? (на Ваш взгляд)»). Технология определения портрета лидера такова: мы разбиваем результаты исследования на две категории: лидеров (164 участника указали, что их руководитель является лидером коллектива) и не - лидеров (115 респондентов указали, что их руководитель не является лидером); после чего смотрим различия по остальным результатам, ищем значимые различия и рисуем портрет. В нашей следующей статье мы покажем различия лидеров и не лидеров, а пока сводные результаты опроса. Результаты опросаВ опросе приняло участие 347 респондентов. 1. Как Вы оцениваете профессиональные качества своего руководителя в сфере ваших обязанностей (именно ваших) (в таблице количество респондентов, на диаграмме % - и далее так ко всем диаграммам, кроме последней)
2. При планировании работ советуется ли с Вами Ваш руководитель, учитывает Ваше мнение, задает вам вопросы?
3. Есть ли у Вас четко поставленные цели работы (KPI и т.п.)
4. Насколько широко Ваш руководитель делегирует Вам полномочия при выполнении работы?
5. Дает ли Ваш руководитель Вам обратную связь по поводу выполненной работы
6. Критикует ли Вас руководитель в присутствии других?
7. Благодарит ли Вас Ваш руководитель за достижения?
8. Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива? (на Ваш взгляд)
9. Общаетесь ли Вы со своим руководителем на работы, не относящиеся непосредственно к вашей работе?
10. Осведомлен ли Ваш руководитель о Ваших карьерных планах?
11. Занимается ли Ваш руководитель саморазвитием?
12. Проявляет ли Ваш руководитель заботу о Вашем развитии?
13. Повышает ли Ваш руководитель на Вас голос?
14. Пол Вашего руководителя
15. Ваш пол
16. Ваш руководитель по возрасту
17. Сфера деятельности респондента (в таблице количество респондентов, на диаграмме также количество)
РезюмеКак уже сказал, основной анализ будет дан при создании портрета лидера, пока же небольшие оценочные суждения Не могу оценивать, поскольку сравнивать не с чем.
|
![]()
|
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |