сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд
  16.08.2018 23:54:41
HR журналы
  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство
  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


МРОТ поднимут в два этапа


    Минимальная зарплата "догонит" прожиточный минимум в 2019 году. Минтруд внес в правительство законопроект о поэтапном повышении МРОТ и посчитал, в какую сумму это обойдется работодателям.
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
    Трудовое право и делопроизводство
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения

    Дата публикации: 01.06.2017






    Сейчас минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 7500 рублей, прожиточный минимум (ПМ) трудоспособного человека - 10,7 тысячи. Таким образом, соотношение минимальной зарплаты и ПМ составляет сейчас около 70 процентов, а по трудовому законодательству эти величины должны быть равны.

    Несколько лет правительство, профсоюзы и работодатели не могли согласовать схему повышения зарплаты. Ускорило переговоры поручение премьер-министра Дмитрия Медведева разработать законопроект, согласно которому МРОТ приравняется к ПМ в течение двух лет. И оно выполнено. Согласно законопроекту минтруда, "минималка" будет повышаться в два этапа: с 1 января 2018 года до 90 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения, а с 1 января 2019 года - до 100 процентов.

    Важное уточнение - МРОТ останется единым для всей страны, и равняться он будет федеральному показателю прожиточного минимума трудоспособного населения. Ранее министр труда и соцзащиты Максим Топилин планировал приравнять минимальную зарплату к прожиточному минимуму каждого региона. "Мы не раз заявляли о своей позиции: МРОТ и прожиточный минимум должны быть равны на региональном уровне. Мы считаем, что если МРОТ привязан к региональному прожиточному минимуму, то в нем уже учтены все территориальные коэффициенты, и нет смысла начислять их на минимальную зарплату повторно", - сказал он ранее в интервью "РГ".

    МРОТ останется единым для всей страны, к региону он привязан не будет

    О регионализации МРОТ говорил и директор Центра трудовых исследований НИУ "Высшая школа экономики" Владимир Гимпельсон. "В регионах есть социальные партнеры, они знают ситуацию, и они должны договариваться о размере минимальной зарплаты. Для ее определения нужен хороший экономический анализ", - сказал он "РГ". Специалисты должны просчитать, при каком ее размере произойдет рост благосостояния людей и при этом не обанкротятся мелкие работодатели. Ведь, если размер МРОТ будет рассчитан правильно, то "плохие места" уйдут с рынка, и часть "серой" зарплаты станет "белой". А если минимальную зарплату сильно завысить, часть работодателей, наоборот, переместится из формального сектора в неформальный, полагает эксперт.



    Российская газета

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Соцпакет или деньги

    Реальная мотивирующая сила социального пакета, как это ни парадоксально, невелика...
    Технологии адаптации персонала

    Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. В соответствии со шкалой стресс-факторов, составленной американским психологом М. Аргайлом, увольнение приравнено к стрессу среднего уровня и составляет 47% по отношению к максимальному стрессу, а по шкале стрессогенных факторов Холмса-Рея смена места работы находится на третьем месте по силе воздействия на человека после смерти близкого родственника и развода.

    Отличия современного менеджмента от классического
    Отличия современного менеджмента от классического

    Предприниматели неоднократно убеждались, что успех их организации зависит не столько от финансовых возможностей, сколько от умения эффективно их использовать, активизировать внутренние возможности и потенциал персонала, поставить во главу угла специальный вид деятельности по управлению всеми процессами — менеджмент.

    «Старость по-русски»: какие пенсионные реформы ждут Россию?


    IT-специалисты глазами менеджеров по персоналу

    По запросу руководителей и директоров IT, мы провели анкетирование менеджеров по персоналу и получили интересные результаты. Мнения разделились на полярные: от неприятия IT-шников до глубокого уважения, нейтральных мнений практически нет.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM