сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


МРОТ поднимут в два этапа


    Минимальная зарплата "догонит" прожиточный минимум в 2019 году. Минтруд внес в правительство законопроект о поэтапном повышении МРОТ и посчитал, в какую сумму это обойдется работодателям.
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
    Трудовое право и делопроизводство
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения

    Дата публикации: 01.06.2017






    Сейчас минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 7500 рублей, прожиточный минимум (ПМ) трудоспособного человека - 10,7 тысячи. Таким образом, соотношение минимальной зарплаты и ПМ составляет сейчас около 70 процентов, а по трудовому законодательству эти величины должны быть равны.

    Несколько лет правительство, профсоюзы и работодатели не могли согласовать схему повышения зарплаты. Ускорило переговоры поручение премьер-министра Дмитрия Медведева разработать законопроект, согласно которому МРОТ приравняется к ПМ в течение двух лет. И оно выполнено. Согласно законопроекту минтруда, "минималка" будет повышаться в два этапа: с 1 января 2018 года до 90 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения, а с 1 января 2019 года - до 100 процентов.

    Важное уточнение - МРОТ останется единым для всей страны, и равняться он будет федеральному показателю прожиточного минимума трудоспособного населения. Ранее министр труда и соцзащиты Максим Топилин планировал приравнять минимальную зарплату к прожиточному минимуму каждого региона. "Мы не раз заявляли о своей позиции: МРОТ и прожиточный минимум должны быть равны на региональном уровне. Мы считаем, что если МРОТ привязан к региональному прожиточному минимуму, то в нем уже учтены все территориальные коэффициенты, и нет смысла начислять их на минимальную зарплату повторно", - сказал он ранее в интервью "РГ".

    МРОТ останется единым для всей страны, к региону он привязан не будет

    О регионализации МРОТ говорил и директор Центра трудовых исследований НИУ "Высшая школа экономики" Владимир Гимпельсон. "В регионах есть социальные партнеры, они знают ситуацию, и они должны договариваться о размере минимальной зарплаты. Для ее определения нужен хороший экономический анализ", - сказал он "РГ". Специалисты должны просчитать, при каком ее размере произойдет рост благосостояния людей и при этом не обанкротятся мелкие работодатели. Ведь, если размер МРОТ будет рассчитан правильно, то "плохие места" уйдут с рынка, и часть "серой" зарплаты станет "белой". А если минимальную зарплату сильно завысить, часть работодателей, наоборот, переместится из формального сектора в неформальный, полагает эксперт.



    Российская газета

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    От «рынка соискателя» к «рынку работодателя»
    От «рынка соискателя» к «рынку работодателя»

    Еще весной и в начале лета 2008 года эйчарам и прочим заинтересованным лицам приходилось едва ли не с балалайкой заманивать кандидатов на интервью. «Рынок соискателя» процветал, поскольку хозяином положения был кандидат, он мог диктовать свои условия работодателю.



    Построение системы KPI для HR-службы

    Четверть всех отечественных компаний не имеет утвержденных критериев оценки эффективности HR-службы. И напрасно. Чтобы деятельность того или иного подразделения компании была эффективной, нужно иметь возможность ее оценить. Это можно сделать с помощью системы ключевых показателей эффективности (KPI).
    Доходы россиян вернутся к докризисному уровню только в 2022 году, а пенсии – никогда

    Минэкономразвития рассчитывает на замораживание реального роста пенсий до 2035 года
    Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

    Рекомендуем разработать Положение об оплате труда и использовать материалы этой статьи.


    Как положить спасибо в карман
    Как положить спасибо в карман

    Эссе о мотивации, о денежных премиях и о том, что делать с сотрудником, если его идея принесла вашей компании миллион долларов.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM