сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ
  12.03.2019 18:06:27
3М на 100% обеспечит свои потребности в электричестве за счет возобновляемой энергии
  07.03.2019 10:42:41
Нужно узнать опыт компаний по внедрению стандарта обслуживания клиентов
  28.02.2019 16:21:34
Об изменении стоимости Российских виз


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Мы чувствуем в себе ответственность за дальнейшее развитие рынка труда"


"Мы чувствуем в себе ответственность за дальнейшее развитие рынка труда"

В рамках выставки HRM Expo состоится доклад Управляющего партнера рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светланы Катаевой «Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена. Как привлекать, как удерживать ключевой персонал?».

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 23.03.2011



"Мы чувствуем в себе ответственность за дальнейшее развитие рынка труда"


30 марта 2011 в Санкт-Петербурге в Конгресс-Холле «Московский» Holiday Inn Hotel пройдет ежегодная профессиональная выставка-конфренция по кадровому менеджменту HRM Expo.

В рамках выставки состоится доклад Управляющего партнера рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светланы Катаевой на тему «Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена. Как привлекать, как удерживать ключевой персонал?».

Светлана Катаева

Информация о спикере.

Образование: Окончила филологический факультет СПбГУ. В 2005 г. получила дополнительное образование в Санкт-Петербургском Международном институте менеджмента (Управление человеческими ресурсами).

Опыт работы: работает в сфере управления человеческими ресурсами более 10 лет. На данный момент является Управляющим партнером компании AVRIO Group Consulting (Подбор персонала и Кадровый консалтинг).

С 2006 по март 2010 года работала в качестве генерального директора Группы Поиска Персонала "ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург", в 2004-2005гг. - Руководителем группы "Экспресс-рекрутмент" в компании "Анкор - Санкт-Петербург".

Успешно работает в области подбора персонала высшего звена с крупными иностранными и российскими компаниями. Основная специализация: Топ-менеджмент, HRM, Юриспруденция. Автор корпоративных тренингов и семинаров по технологии рекрутмента и Executive Search проектам. Консультирует топ-менеджеров по вопросам построения карьеры, а также стратегии и тактики поведения на рынке труда.

HRM.ru: Добрый день! Ваше выступление «Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена. Как привлекать, как удерживать ключевой персонал?» состоится 30 марта 2011 года. О чем собираетесь рассказать?


Я планирую поделиться с участниками HrmExpo особенностями подбора менеджеров высшего и среднего звена, деталями, нюансами и «маленькими хитростями», которые помогают делать нашу работу еще успешней.

HRM.ru: Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?


Формат данного выступления предполагает ответы на вопросы, обмен мнениями и оно ориентировано в первую очередь на менеджеров по персоналу, руководителей отделов рекрутмента, менеджеров по подбору и всех специалистов, неравнодушных к данной тематике в сфере HR и планирующих в ней свое дальнейшее профессиональное развитие.

HRM.ru: Что изменилось в Вашей области деятельности после кризиса? Каковы тренды в вашей области на 2011 год? Как оцениваете состояние рынка в 2011 году?


Я бы оценила динамику на рынке труда в новом, 2011 году как позитивную. Компании активно, но, тем не менее, осторожно и продуманно набирают персонал. Часть позиций открыта в связи с новыми проектами, с расширениями отделов, часть – замена уходящих сотрудников или замена, инициированная компанией-работодателем, количественное соотношение между этими причинами открытия позиций – релевантное. Так что есть большая вероятность, что уже в середине этого года многие компании, особенно в повышенной конкурентной среде, могут столкнуться с острым дефицитом квалифицированных кадров. Многие компании испытывают сложности в подборе уже сейчас, особенно это заметно в сфере продаж, инженерно-технических, ИТ специалистов.

Если оценивать 2010-11 гг как посткризисные и говорить об изменении нашей деятельности, то можно сказать о расширении нашего присутствия на рынке Санкт-Петербурга, введении новых услуг, в частности, тренинговых программ по технологии эффективного рекрутмента для HR специалистов. Мы понимаем, что не все компании имеют достаточный бюджет на рекрутмент через провайдеров и одной из своих задач видим возможность научить как сотрудников HR отделов с опытом, так и начинающих рекрутеров технологиям быстрого и эффективного подбора. Также, работая в сфере Executive Search проектов, в конце 2010, начале 2011 года мы заключили соглашение о партнерстве с международной консалтинговой компанией ISG Personalmanagement, одной из лидирующих компаний в Европе, что позволит нам расширить сферу нашего влияния и быть полезными нашим клиентам при реализации проектов международного уровня.

HRM.ru: Что ожидаете от участия в выставке HRM Expo?


Мы внимательно изучаем то, что происходит на рынке труда, и так как сами являемся частью этого рынка, то чувствуем в себе ответственность за его дальнейшее профессиональное развитие. Поэтому, участие в профильных выставках такого масштаба считаем для себя очень важным. Мы искренне надеемся, что накопленный нами опыт, знания будут интересны всем участникам рынка. Мы будем рады ответить на вопросы и проконсультировать всех участников процесса – и Клиентов, и Кандидатов и наших потенциальных Партнеров!

HRM.ru: Что бы хотели пожелать посетителям выставки?


Обязательно как можно больше полезных контактов, интересных встреч, и море позитивных эмоций!

Спасибо! Желаем Вам успешного выступления на HRM Expo 2011.

Читайте также интервью с организаторами выставки.

Бабушкин Эдуард, HRM.ru


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Непрерывное обучение в mckinsey
ВИЗ-Сталь повышает квалификацию персонала в области промышленной безопасности
Корпоративное обучение помогает персоналу избежать стресса

Социальное обучение и социальные сети – братья по оружию
Социальное обучение и социальные сети – братья по оружию

Это только мне так кажется, или большинство производителей LMS/LCMS на рынке по-прежнему верят, что с помощью каких-то уловок удастся скрыть тот факт, что социальные сети необходимо интегрировать в социальное обучение, если мы хотим его сохранить?

Цифровая экономика России: искусственный интеллект в карьере россиян

Согласно проекту программы «Цифровая экономика России», у всех россиян должны появиться цифровые записи персональных траекторий развития, в вузах должны быть повсеместно внедрены бесплатный Wi-Fi и электронные зачетки, а выпускные работы можно будет защищать в виде стартапов. Кроме того, планируется привлекать в Россию иностранных ИТ-специалистов и возвращать соотечественников.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM