сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


На какие жертвы готовы россияне ради работы


    Легче всего отказываются от работы в престижной компании и белой зарплаты

    Тематические разделы:
    Общий менеджмент
    Подбор персонала : Рынок труда

    Дата публикации: 14.01.2016



    Портал SuperJob опросил 1600 безработных россиян из 317 населенных пунктов страны всех регионов, чтобы выяснить, чем готовы пожертвовать люди ради того, чтобы как можно быстрее найти новую работу. Респондентам предложили список возможных уступок, из которого они могли выбрать несколько пунктов. Варианты таковы: готовность устроиться на работу в малоизвестную компанию, долго добираться до места работы, снизить зарплатные притязания, согласиться на трудоустройство с понижением в должности, на серую зарплату, на работу без компенсационного пакета или без возможности профессионального роста.
    Как отмечают исследователи, люди, имеющие работу и оставшиеся без нее, оценивают важность тех или иных условий трудоустройства совершенно по-разному. Если людям, имеющим работу, важнее всего стабильность, карьерный рост и транспортная доступность, то для безработных эти факторы малозначимы.

    Опрос выявил, что чаще всего безработные россияне готовы пренебречь брендом организации и устроиться в малоизвестную компанию (40% респондентов). Им также не столь важно, как работающим, сколько времени они будут тратить на дорогу до места службы (31%). Эти два нематериальных фактора существенно не влияют на жизнь и не связаны напрямую с уровнем дохода, полагает Павел Лебедев, руководитель направления исследований портала SuperJob. 5% опрошенных вообще заявили, что могут пожертвовать всем ради получения нового места. А меньше всего безработные склонны жертвовать своими требованиями к условиям труда (график работы и т. п.). Только 9% опрошенных заявили, что готовы закрыть глаза на плохие условия труда ради получения новой работы.

    Зарплата в конверте

    Судя по результатам этого исследования, мы опять возвращаемся в 1990-е гг., когда белые зарплаты считались редкостью. Каждый четвертый респондент (24%) сегодня готов опять получать жалованье в конверте. Количество вакансий с оплатой по-серому увеличивается, констатируют эксперты. По словам Георгия Самойловича, руководителя группы подбора персонала агентства «Юнити», компании пытаются удержаться на плаву, сокращая отчисления в Пенсионный фонд, поэтому часть зарплаты платят в конверте. И в ближайшее время таких компаний станет больше. «Каждый выкручивается, как может: малый и средний бизнес уходит в тень, его доходность падает. И не исключено, что мы вернемся в прошлое, когда всю зарплату малый и средний бизнес будет платить целиком в конверте. Правда, речь не идет о госструктурах», – комментирует Самойлович. И выше всего доля согласных на серые зарплаты среди безработных в возрасте от 35 до 44 лет (27%). А наименьшая доля согласных на серую зарплату среди незанятых представителей поколения Y (25–34 года) – 20%. По словам Самойловича, молодежь, которая закончила вузы в «тучные годы», все еще имеет идеалистические представления о работодателе и рассчитывает на белые выплаты.

    Комфорт важнее карьеры

    Люди 45 лет и старше легко расстаются с карьерными амбициями. Четверть готова устроиться на работу с понижением должности и 23% – пойти в компании, где карьерный рост практически невозможен. Это самый высокий показатель среди всех возрастных групп. Например, лишь 17% незанятых в возрасте 35–44 лет и 11% представителей поколения Y соглашаются на работу без карьерного роста. Идут процессы консолидации бизнеса. Поэтому должностей, особенно высоких, становится все меньше, а люди, много лет делавшие успешные карьеры в определенных отраслях, не находят себе применения, констатирует Артем Авдеев, партнер хедхантинговой компании Egon Zehnder. «Рынок сейчас дает мало новых возможностей. Медленный рост наблюдается только в госсекторе», – говорит эксперт. В итоге успешные в прошлом менеджеры вынуждены либо очень долго сидеть без работы, либо понижать требования к работе и работодателю, либо менять профиль. Очень часто такая ситуация встречается в пострадавших от кризиса банковском секторе, страховании и в сфере профессиональных услуг.

    Люди постарше понимают, что, если им не удалось продвинуться по службе до 45 лет, шансы сделать карьеру в более старшем возрасте малы. Очень часто 45-летние менеджеры уже устали от бюрократии и конкуренции в крупных компаниях и ищут место поспокойнее. Кроме того, у людей старшего возраста больше финансовых обязательств и ответственности за близких и это делает их более уступчивыми, говорят эксперты. Многие топ-менеджеры, которые остались без работы, некоторое время мыкаются в поисках подходящей должности, а потом неожиданно идут работать в стартапы или открывают собственное дело. По большей части это обеспеченные люди и они готовы рисковать ради того, чтобы получить новый опыт, объясняет Татьяна Баскина, заместитель гендиректора по работе с профессиональными сообществами кадрового холдинга «Анкор».

    А самыми неуступчивыми оказались незанятые кандидаты с ежемесячным доходом выше 45 000 руб. – 14% респондентов заявили, что вообще ничем не готовы жертвовать ради трудоустройства. «Люди из регионов с доходом от 45 000 руб., как правило, состоялись в своей профессии. Они стараются искать работу в своей отрасли и с лучшими условиями труда, они знают, чего хотят от нового места работы. Поэтому готовы ждать и не идут на жертвы. К тому же с опытом тяжелее менять заданный профессиональный вектор и уходить в другую сферу», – комментирует Самойлович.

    Верят в лучшее

    Число тех, кто готов ради новой работы пойти на ухудшение условий труда (потогонный график, неудобное рабочее место и т. п.), оказалось небольшим – 9%. Участники опроса, скорее всего, уже имели негативный опыт, связанный с плохими условиями труда, поэтому не готовы повторять его, предполагает Самойлович. Другое дело, что у каждой возрастной категории респондентов понимание условий труда разное. У одного это кондиционер в жарком цехе, а у другого – бесплатные обеды. Наибольшую готовность поступиться условиями работы выказали безработные люди в возрасте от 45 лет (13% респондентов). А самый низкий показатель (7%) – у молодых людей до 24 лет и безработных в возрасте от 25 до 34 лет. «Молодые люди поколения Y относятся к выбору работы иначе, чем поколение Х. С юношеским пылом они считают, что красная «корочка» престижного вуза автоматически предоставит им пропуск к интересной работе и скоростному карьерному лифту», – делится Баскина.

    Без работы сегодня оказались по большей части те, кого компании не считали своими лучшими работниками, уверяют эксперты. Теперь они готовы согласиться и на более низкую должность, и на зарплату в конверте, лишь бы побыстрее найти новую работу, говорят эксперты. Даже у молодых людей корона, которую они надели себе на голову, начинает тускнеть, да и в целом люди начинают осознавать, сколько они реально стоят и что для построения успешной карьеры работать в известных компаниях вовсе не обязательно, говорит Самойлович.

    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Классики менеджмента. Бартлетт Кристофер. Bartlett, Christopher

    Бартлетт Кристофер. Bartlett, Christopher. Профессор кафедры управления частными предприятиями Гарвардской школы бизнеса, Бостон, штат Массачусетс. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва "Питер".


    Управление карьерой: движение вверх, вниз или в сторону?

    Что бы вы ответили на вопрос: «Довольны ли вы своей карьерой?». Наверняка большинство из нас (около 55%) кивнут головой, еще 20% скажут, что не вполне и примерно четверть признается что недовольны.

    Как стать высокопроизводительной организацией

    Различные исследования HPO (High performing organizations, высокопроизводительные организации) показывают, что только около 6% компаний в мире являются высокопроизводительными, 72% — «серые», посредственные компании, которые могут быть прибыльными, но до высокопроизводительных им далеко. Остальные 12% находятся на разных стадиях в процессе перехода к high performing. Исследования показывают, что переход из пункта A (серость, посредственность, контролирующая компания) в пункт B занимает около 300 лет. Не многие компании столько живут.

    Как писать деловые письма
    Как писать деловые письма

    Интернет многое изменил в бизнес-мире, затронув и деловую корреспонденцию. Времена, когда деловое письмо нужно было запечатывать в конверт и отправлять почтой, давно прошли. Теперь витиеватые надписи на конвертах сменились коротким электронным адресом и заголовком письма.

    Роскомнадзор заявил об исчисляемом днями сроке до блокировки Telegram

    Время до блокировки сети Telegram исчисляется днями. Роскомнадзор заявил, что у создателя сервиса Павла Дурова остается ограниченное время для ответа ведомству
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM