сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Наиболее важные аспекты социального обучения


Наиболее важные аспекты социального обучения

На сегодняшний день влиятельность инструментов социального обучения неуклонно растет в сфере бизнеса. Но следует отметить тот факт, что организациям необходимо правильно выбирать время и способ применения социального обучения для достижения поставленных целей и задач.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Статьи : Обучение и развитие

Дата публикации: 25.10.2011



Наиболее важные аспекты социального обучения
На сегодняшний день влиятельность инструментов социального обучения неуклонно растет в сфере бизнеса. Но следует отметить тот факт, что организациям необходимо правильно выбирать время и способ применения социального обучения для достижения поставленных целей и задач.

Многие специалисты традиционно испытывают сложности с тем, чтобы сформулировать однозначное определение для социального обучения. Большинство считает, что данный процесс может быть «любым типом обучения, с помощью которого человек непроизвольно получает определенные знания в процессе взаимодействия с другими представителями социума».

Технология социального обучения позволяет использовать еще одно определение – «семерку С». Представители Bersin & Assosiates упоминают о четырех составляющих: контенте (content), беседах (conversation), совместной работе (collaboration) и связях (connection). Но к этим компонентам необходимо добавить еще три новых элемента: возможность создания пользовательского контента (contribution), контроль (control) и удобство употребления (consumption).

Таким образом, усовершенствованная модель обучения включает «семь С» социальных технологий:

  • Контент, как источник опыта, знаний и экспертных консультаций.
  • Удобство употребления контента, который должен быть достаточно простым в использовании, легко находимым, проверяемым и классифицированным, с возможностью повторного использования.
  • Пользователь должен иметь возможность создавать собственный контент.
  • Беседы помогают определить релевантность контента для нужд современного бизнеса.
  • Социальное обучение происходит во время совместной работы над определенным контентом.
  • Связи, которые устанавливаются между партнерами в процессе работы, имеют очень большое значение для продвижения бизнеса.
  • Технологии обучения предоставляют возможность управлять контентом и контролировать его эффект для ведения определенного бизнеса.

    Социальные технологии предоставляют возможность пользователям и провайдерам использовать все семь компонентов, которые, в свою очередь, должны быть адекватными рабочему процессу организации.

    Рост популярности социальных технологий


    Всемирно известная корпорация International Data прогнозирует, что к 2013 году объем американского рынка производства программного обеспечения для on-line коммуникаций достигнет значения в 1.6 млрд. долларов, а предполагаемый ежегодный рост составит приблизительно 42%.

    Развитие технологий, которые предназначены для корпоративного обучения, а также стремительный рост производства ПО для совместной работы и коммуникаций, свидетельствуют о том, что социальное обучения становится важным компонентом сферы современного бизнеса.

    В результате исследований, проведенных компанией Bersin & Assosiates, выяснилось, что, несмотря на экономический кризис, все больше американских компаний используют технологии социального обучения.

    В современном мире многие люди делятся своими мыслями об услышанном, прочитанном и осмысленном во всемирной сети Интернет:

  • 33% взрослых используют сайты Twitter и Facebook для создания различных записей на своих страницах как минимум 1-2 раза в неделю.
  • 70% пользователей смотрят видео онлайн и читают блоги.
  • 60% имеют страницы в социальных сетях.

    Технологии социального обучения, в основном, используются в крупном бизнесе. Но практика доказывает, что для продвижения малого бизнеса, социальные средства обучения также имеют большое значение. На сегодняшний день, все больше компаний осознают важность применения технологий социального обучения для развития бизнеса.

    На сегодняшний день необходимо выделить три основных приоритета в сфере обучения:

  • Рост эффективности программ.
  • Интеграция обучения.
  • Снижение финансовых затрат при увеличении эффективности программ обучения.

    Различные компании и организации обращаются к социальным технологиям, которые предоставляют возможность дискутировать, сотрудничать и создавать пользовательский контент, который может быть доступным как сотрудникам, так и партнерам, потребителям. Идеи, которые помогают компаниям использовать социальные технологии с учетом «семи С», показаны в таблице:
    Своевременный доступ к обучению, дискуссиям, экспертным знаниям и поддержке в реальном времени.Контент, связи, удобство потребления контента.
    Сотрудничество с сообществом практиков в ходе социального обучения.Все семь компонентов.
    Определение, сбор и распространение лучших работ – ссылки, изображения, видеоролики.Пользовательский контент.
    Сотрудничество пользователей на форумах, в блогах и при работе с базами данных.Все семь компонентов.
    Возможность реального общения с лучшими инструкторами, специалистами и экспертами.Связи, беседы.
    Сбор информации о службах, продуктах и курсах, а также работа с фокус-групами.Совместная работа и беседы.
    Среда обучения, в которой взаимодействуют тренеры, наставники, преподаватели и инструкторы, которая предоставляет возможность обучать желающих и делиться знаниями.Все семь компонентов.
    Распространение информации о новых услугах и продуктах с помощью Google, Facebook и Twitter.Связи.
    Контроль и поддержка взаимодействия в системе семи элементов.Все семь элементов.

    Конкурентоспособность и ее проблемы


    Потребители социального обучения, а также e-learning, желают получать все больше возможностей для своих пользователей и осуществления операций в сфере бизнеса. Для современных организаций, которым необходимо обучать персонал, информировать потребителей и партнеров, продвигать свою продукцию и услуги, возрастает необходимость заинтересовывать пользователей и распространять информацию с помощью социальных медиа.

    Для ведения бизнеса особую важность имеет управление, адаптация и культура.

  • Организациям необходимо защищать свой бренд, имидж, а также интеллектуальную собственность. С помощью технологий социального обучения можно осуществлять контроль потока информации.
  • Адаптация. С помощью инструментов, которыми обладают социальные сети, можно находить необходимую информацию, вести рейтинги, оставлять комментарии. Социальные сети являют собой «семь С», при этом, обладая простым и доступным интерфейсом. В технологиях социального обучения должен быть использован такой же интерфейс, так как он удобен как в управлении, так и в использовании.
  • Корпоративная культура играет очень важную роль для ведения и продвижения бизнеса. Социальное обучение стоит применять как для компаний, которые открыты для сотрудничества и обладают благоприятной для работы атмосферой, так и для более «закрытых» организаций, которым необходимо больше времени на адаптацию.

    Современные технологии социального обучения и развития имеют большое значение для достижения хороших результатов в сфере бизнеса. Для развития любой компании и увеличения профессионализма ее персонала, большую роль играет наличие возможностей для создания контента, его использования и ведение совместной работы.

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Facebook vs. LMS: объясните кто-нибудь!
    Facebook vs. LMS: объясните кто-нибудь!

    Сколько пользователей в вашей LMS? Сколько из известных нам LMS поддерживают приложения сторонних разработчиков?

    Методы обучения

    Методом обучения называют способ упорядоченной взаимосвязанной деятельности преподавателя и обучаемых, деятельности, направленной на решение задач образования, воспитания и развития в процессе обучения.
    Экономисты из НГУ попали в топ-5 самых оплачиваемых специалистов страны
    Отбор в списки кадрового резерва федеральных органов власти предлагают сделать публичным

    По мнению большинства экспертов, пока институт кадрового резерва как механизм повышения квалификации госслужащих работает не слишком эффективно

    Личный коуч: Решиться на решение
    Личный коуч: Решиться на решение

    Рассмотрим несколько факторов, способных спровоцировать внутренний конфликт и заблокировать принятие важных решений.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM