сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Нижегородский банк «Ассоциация» станет пилотным по оценке профквалификаций

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты

      Дата публикации: 14.08.2017



      Совет Ассоциации региональных банков России решил создать в своей структуре Центр оценки квалификаций. Это решение было принято по итогам заседания совета Ассоциации. Как пояснил председатель совета Ассоциации Александр Мурычев, этот центр создается в рамках развития системы профессиональных квалификаций на финансовом рынке России. Сотрудники этого Центра после соответствующего обучения получат право проводить внешнюю аттестацию сотрудников финансовых учреждений на предмет соответствия разработанным профессиональным стандартам, чтобы понять, насколько хорошо работники могут выполнять свой функционал. По словам господина Мурычева, аттестация будет проводиться в добровольном порядке на платной основе, результаты ее будут документироваться и вноситься в соответствующий реестр.

      Чтобы апробировать внедрение профстандартов в банковскую сферу, Центр оценки квалификаций вместе с Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка в рамках пилотного проекта в этом году проверят сотрудников нескольких банков. Желание участвовать в проекте выразили нижегородский КБ «Ассоциация», краснодарский КБ «Кубань Кредит», московские МНХБ и Экспобанк, а также екатеринбургский СКБ-Банк. По словам председателя правления КБ «Ассоциация» Михаила Гапонова, аттестация сотрудников банка — прежде всего работников фронт-офисов — начнется в течение полутора-двух месяцев. «Думаю, все наши сотрудники аттестацию пройдут, вопрос в том, каковы будут ее результаты. Разумеется, увольнять за низкие баллы мы никого не будем, но от этого будут зависеть перспективы карьерного роста каждого сотрудника», — отмечает господин Гапонов.

      Анна Павлова



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Качественный подбор торговых представителей
      Качественный подбор торговых представителей

      Сегодня предприятия (особенно торговые) сталкиваются с высокой конкуренцией, необходимостью занять и удержать на рынке лидирующие позиции. Для этого важно подобрать наиболее квалифицированных работников, поскольку именно от их усилий зависит конечный результат деятельности организации.


      Модель консультационной беседы как средство управления
      Модель консультационной беседы как средство управления

      Беседа как средство руководства является относительно новым методом, тесно связанным с изменением стиля управления и переходом от традиционного авторитарного руководства к системе управления, основанной на делегировании полномочий и ответственности.


      Центры оценки: советы соискателям
      Центры оценки: советы соискателям

      Многие крупные работодатели проводят мероприятия, называемые «центры оценки», «днем оценки» или «повторным или финальным собеседованием», в качестве последней стадии процедуры приема на работу.

      Поведенческие и этические аспекты при оценке персонала и проведении аттестации

      Стрессовое интервью: суть метода
      Стрессовое интервью: суть метода

      Большинство работодателей уверены: стрессовое интервью — это неэтичные вопросы кандидату, хамское поведение со стороны рекрутера, странные задания (например, просьбы исполнить танец) и т. д. Они ошибаются.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM