сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


О кибервойсках


О кибервойсках

Где-то с полтора месяца назад наши СМИ трубили об организации в РФ, по подобию у других государств, кибервойск. В МО РФ планировали создавать «научные роты», а к концу 2013 г. завершить формирование новой структуры, ориентированной на информационную безопасности в РФ.

Тематические разделы:
Стратегический HR
Статьи

Источник: http://habrahabr.ru

Дата публикации: 08.09.2013



О кибервойсках
Где-то с полтора месяца назад наши СМИ трубили об организации в РФ, по подобию у других государств, кибервойск. В МО РФ планировали создавать «научные роты», а к концу 2013г завершить формирование новой структуры, ориентированной на информационную безопасности в РФ. Одного моего знакомого очень заинтересовали все эти новости, и он как человек ответственный и имеющий, скажем так, непосредственное отношение к специализации «нового» направления, решил уточнить для себя, а теперь, как видите, и не только для себя, некоторые интересовавшие его вопросы. Для этого он отправил сообщение в МО РФ следующего вида (оригинал текста):

«Добрый день! В связи с все большим появлением информации об организации в структуре Министерства обороны РФ направления по информационной безопасности (кибербезопасности), не могли бы Вы ответить на следующие вопросы:

  • За счет, каких именно, выпускников ВУЗов будет осуществляться кадровое пополнение: гражданских или военных?
  • Планируют ли в Министерстве обороны привлекать специалистов в области информационной безопасности, уже имеющих опыт работы по данному направлению (т.е. закончивших обучение несколько лет назад)? Или актуальными будут только выпускающиеся программисты (software developer)?
  • Каким образом можно будет предложить кандидатуру для рассмотрения? Будет что-то аналогичное порталу rezerv.gov.ru?
  • Будет ли обязательным требование о прохождении срочной военной службы? Как быть в ситуации, когда кандидат временно негоден для прохождения срочной службы?
  • Если потенциальный кандидат не проходил срочную службу, а получал послевузовское образование, будет ли он „годным“ для работы в данной структуре?
  • Работа в данной структуре подразумевает присвоение воинского звания (соответственно военную службу) или возможны варианты, аналогичные должностям государственной гражданской службы?
  • Будет ли учитываться пол кандидатов?


    Заранее спасибо за ответы!»


    Как мне кажется вполне адекватные вопросы, которые охватывают не просто декларирование чего-то аморфного, а скажем так, формируют определенные границы применения.
    Отправил он это сообщение в начале июля, и вот буквально вчера ему пришел ответ:

    вот буквально вчера ему пришел ответ

    Ответ, как и полагается по всем канонам, с ссылками на закон…
    Делайте ваши
    ставки выводы, господа.
    Надеюсь данная заметка будет полезной для вас.

    Источник

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Инфографика: Топ-10 популярных и вымирающих профессий будущего

    Как отказ Yahoo от удаленной работы повлияет на рост инноваций
    Как отказ Yahoo от удаленной работы повлияет на рост инноваций

    Решение Мариссы Майер, которая обязала сотрудников Yahoo «приходить в офис», уже успели осудить многие. Но по большей части критические замечания, которые я встречал, основаны на эмоциях, а не данных.

    Пять рецептов спасения от прокрастинации

    Посредничество на рынке знаний
    Посредничество на рынке знаний

    Новое применение принципов открытых инноваций позволяет прогрессивным компаниям совершенствовать не только свои продукты, но и ключевые внутренние бизнес–процессы.

    Утомленные коллегами

    Мантра современной организации — работать вместе. Бизнес становится все более международным и межфункциональным, и подразделения крепят связи. Коллективную работу уже ­считают залогом успеха. Данные, собранные нами за последние 20 лет, говорят, что теперь люди в полтора раза больше времени ­проводят во взаимодействии с коллегами.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM