сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее
  13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!
  06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)
  29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок
  21.03.2018 13:48:50
Предоставлю доступ к базе данных hh.ru и sj.ru


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


О страховых взносах с выплат временно пребывающих в РФ граждан ЕАЭС.

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Учет персонала
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Работа иностранных граждан

      Дата публикации: 11.09.2017


      4 АВГУСТА 2017 Г.

      О страховых взносах с выплат временно пребывающих в РФ граждан ЕАЭС.

      Письмо Минфина России от 12.07.2017 № 03-15-06/44430.

      Иностранные граждане, временно пребывающие и работающие на территории РФ по трудовым договорам, являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования. Это следует из положений п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

      Иностранцы, временно пребывающие на территорию России, являющиеся высококвалифицированными специалистами в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2012 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию не относятся.

      Пунктом 1 ст. 7 НК РФ определено, что в случаях, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила и нормы, чем предусмотренные НК РФ и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, применяются правила и нормы международных договоров Российской Федерации.

      С 01.01.2015 вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 – его участниками являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения и Кыргызская Республика.

      Исходя из положений п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС социальное обеспечение (социальное страхование) трудящихся государств-членов и членов семей (кроме пенсионного) осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

      Поскольку документ не содержит специальных положений, определяющих условия обязательного пенсионного страхования трудящихся государств-членов, и отдельный договор по пенсионному страхованию и обеспечению не принят, то в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства.

      Иными словами, с выплат в пользу белорусов, казахов, армян и кыргызов, временно пребывающих и работающих по трудовым договорам на территории РФ, уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в общеустановленном положениями НК РФ порядке (см. ст. 420 НК РФ).

      С выплат в пользу иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не уплачиваются.

      При заполнении Расчета в части указания персонифицированных сведений о застрахованных лицах – иностранных работников, временно пребывающих на территории РФ граждан государства – члена ЕАЭС, следует руководствоваться Порядком заполнения Расчета, утвержденным Приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@, в частности, в отношении кода категории застрахованного лица применяется приложение 8 к указанному приказу.

      Поскольку с выплат в пользу иностранных высококвалифицированных специалистов страховые взносы на ОПС не уплачиваются, в раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» Расчета указанные сведения о таких работниках не вносятся.

      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Сокращение затрат на персонал в соответствии с законодательством
      В связи с разразившимся финансовым кризисом многие компании начали разработку антикризисных планов с целью оптимизации собственных расходов. Одна из основных статей расходов каждой компании — расходы на персонал. Поэтому неудивительно, что эти расходы подверглись существенному урезанию.

      Рассмотрим, какие действия предпринимают работодатели на практике и насколько это соответствует трудовому законодательству.


      Менеджер по персоналу — профессиональные роли
      Менеджер по персоналу — профессиональные роли

      Необходимость в специалистах в области человеческих отношений впервые возникла в период возникновения первых промышленных предприятий, когда администрации и работникам потребовался посредник для решения производственных вопросов. Официально появление должностей, по своим обязанностям похожих на обязанности современных менеджеров по персоналу, можно отнести к началу ХХ века. С тех пор деятельность менеджеров по персоналу значительно расширилась, вобрав в себя все, что связано с отношением человека и труда.



      Все вернется?

      Осень - это не только время сбора урожая, но и разработки стратегических планов работы с персоналом и формирования HR-бюджета. А следовательно, время закладки фундамента будущих мотивационных схем. Осень 2009-го - это еще и время подведения итогов одного непростого года, а также оправданных и неоправданных ожиданий от года следующего.


      Качество, результативность и эффективность менеджмента
      Качество, результативность и эффективность менеджмента

      Главным признаком качества управленческой деятельности выступает качество труда, отражающее его сущностные особенности и производительную силу. Оценка результативности менеджмента позволяет выявить возможности и направления развития организации, дает информацию о необходимости создания новых направлений деятельности, диверсификации и проблемах взаимодействия участников производственного процесса. Под эффективностью понимается уровень (степень) результативности в сопоставлении с произведенными затратами.

      Альбом унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM