сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Обучение в условиях кризиса: роскошь или помощь бизнесу в достижении стратегических целей?




В 2008 году в ОАО «МТС» выстроили в систему обучения, связанную со всеми HR-процессами компании, что делает ее гибкой к изменениям. Чтобы компания могла максимально быстро изменяться под требования рынка и удерживала лидерские позиции, необходимы эффективные инструменты.
Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Статьи : Обучение и развитие
Психология, теории HR
Общий менеджмент
Трудовое право и делопроизводство
Оценка персонала

Дата публикации: 03.09.2009



В 2008 году в ОАО «МТС» выстроили в систему обучения, связанную со всеми HR-процессами компании, что делает ее гибкой к изменениям. Чтобы компания могла максимально быстро изменяться под требования рынка и удерживала лидерские позиции, необходимы эффективные инструменты. Система обучения в МТС отражает политику компании в области управления персоналом и является не узконаправленным инструментом обучения, а отражением особого взгляда компании на человеческие ресурсы и их развитие (прим. - МТС признана HR-брендом 2008 года). Проекты 2008 года заложили фундамент для успешного функционирования системы обучения в компании в период кризиса.

По итогам 2008 года ОАО «МТС» признана компанией-экспертом в области корпоративного обучения и призером Премии Trainings INDEX`09 в номинации «Эффективная система корпоративного обучения/Корпоративный университет».

В частности, была представлена унифицированная трехуровневая система профессионального обучения, адаптации, оценки, развития и карьерных перемещений - «Школа абонентского обслуживания» (ШАО). Она включает в себя интеграционные мероприятия по адаптации новых сотрудников блока продаж и абонентского обслуживания Бизнес-единицы «МТС Россия», профессиональное обучение.

Как создавался собственный внутрикорпоративный бренд системы профессионального обучения и развития? Как формировалась единая субкультура, которая не только обеспечивает преемственность обучения и развития внутри функциональных подразделений, усиливает лояльность сотрудников к Компании, но и способствует появлению, развитию и удержанию лучших профессионалов в области абонентского обслуживания? Подробнее об этом, а также о том, какие проекты были реализованы в 2008 году и о самой системе обучения – в выступлении спикеров МТС в рамках конференции Trainings EXPO 24 сентября 16.05 – 17.55 в зале D.

Награждение победителей премий: Trainings и Trainings INDEX состоится 23 сентября в 16.15 - 17.30 в зале экспозиции, секция B.

Главный вопрос Trainings EXPO’09 – как эффективно работать в условиях, когда внешняя среда сильно меняется? Как становиться гибкими?

Что будет на Trainings EXPO’09
  • Выставка провайдеров услуг в области обучения, развития и социального обеспечения персонала, 23-24 сент. 2009г.
  • Конференция Training&Development, посвященная современным подходам к развитию человеческих ресурсов, 23-24 сент. 2009г.
  • NEW! Конференция Corporate Benefits в области нематериальной мотивации, удержания, поощрения и социального обеспечения сотрудников, 24 сент. 2009г.

    NEW! Он-лайн трансляция - участие в конференциях (25 сессий) через Интернет 23-24 сент. 2009г.

    О компании:
    ОАО «МТС» – крупнейший оператор мобильной связи в России и странах СНГ и входит в десятку крупнейших сотовых операторов в мире по размеру абонентской базе и рыночной капитализации. Вместе со своими дочерними предприятиями компания обслуживает более 100 миллиона абонентов в России, Армении, Беларуси, Украины, Узбекистана, Туркменистане

    В 2009 году бренд МТС второй год подряд вошел в число ста лидирующих мировых брендов по рейтингу BRANDZ™, опубликованному Financial Times и международным исследовательским агентством Millward Brown и стал самым дорогим российским брендом в данном рейтинге. Третий год подряд Standard&Poor’s называет МТС наиболее информационно прозрачной компанией в России.

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Развлеколог, профессиональный друг и другие. За какими профессиями будущее

    Начальник отдела продаж — лучший тренер для своих подчиненных
    Начальник отдела продаж лучший тренер для своих подчиненных

    Быть начальником отдела продаж может только тот, кто сам работал с клиентом, кто знает, что значит найти клиента, как увеличить объем продаж, и смог наработать, хотя бы раз в жизни, собственную клиентскую базу.

    Управление персоналом в «Леруа Мерлен»: упрощение и автоматизация
    Цифровая экономика России: искусственный интеллект в карьере россиян

    Согласно проекту программы «Цифровая экономика России», у всех россиян должны появиться цифровые записи персональных траекторий развития, в вузах должны быть повсеместно внедрены бесплатный Wi-Fi и электронные зачетки, а выпускные работы можно будет защищать в виде стартапов. Кроме того, планируется привлекать в Россию иностранных ИТ-специалистов и возвращать соотечественников.
    "Киров- Энергомаш" создаст Центр компетенций турбостроения

    Запуск турбины в ближайшее время станет подтверждением того, что Санкт-Петербург является центром арктических компетенций, отметил гендиректор "Кировского завода"
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM