сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Оцените свою лояльность к компании (Тест)


Оцените свою лояльность к компании (Тест)

Лояльность подразумевает не просто стремление соответствовать принципам компании и содействовать достижению ее целей, но и способность принимать новые требования. Предлагаем вам пройти тест, чтобы оценить свою лояльность к компании.

Тематические разделы:
Стратегический HR : Корпоративная культура : Лояльность персонала
Статьи
Психология, теории HR

Источник: www.harsky.ru

Автор: Константин Харский

Дата публикации: 25.11.2010



Оцените свою лояльность к компании (Тест)

1. С каким чувством вы отвечаете на вопрос друга «где ты работаешь»?

а) с гордостью;
б) со стыдом;
в) с извинениями;
г) говорю, что временно без работы.

2. Когда вы снимаете бейдж, который должны носить в соответствии с корпоративными стандартами?

а) когда ухожу с работы;
б) когда руководитель уходит с работы;
в) когда руководитель, моргая, закрывает глаза;
г) не надеваю.

3. Конкуренты могут меня переманить:

а) деньгами;
б) карьерными перспективами;
в) лестью;
г) не могут.

4. Когда руководитель говорит о ближайших планах я обычно:

а) в такт киваю головой;
б) по привычке киваю головой;
в) отрицательно мотаю головой;
г) записываю в специальный блокнот.

5. Когда я вижу, как покупатель сомневается, брать ли с полки наш товар или не брать, я обычно говорю:

а) искренне советую, сам пользуюсь;
б) поставьте на место!
в) отличный выбор;
г) выйду из магазина.

6. Когда меня спрашивают, что можно улучшить в работе компании, обычно я:

а) говорю, что мы достигли совершенства;
б) предлагаю план реорганизации своего рабочего места;
в) предлагаю уволить непосредственного начальника;
г) предлагаю сменить высшее руководство.

Подсчитайте набранные баллы:

Ответ
Номер вопроса
1
2
3
4
5
6
а
3
3
1
1
2
0
б
1
2
1
1
1
3
в
1
1
0
0
3
1
г
0
0
3
3
0
1

Интерпретация:

  • Если вы набрали больше 18 баллов, значит, вы хотите казаться лучше, чем есть.
  • Если вы набрали от 16 до 18 баллов включительно — вы лояльный сотрудник.
  • Если вы набрали от 12 до 15 баллов включительно — ваша лояльность или зарождается или умирает.
  • Если вы набрали меньше 12 баллов, скажите всем, что это неправильный тест.Источник

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Лояльность и преданность персонала
    Лояльность и преданность персонала

    Лояльность может быть как реальной, действительной, так и внешней, показной, демонстрируемой. Таким образом, оценить лояльность работника организации можно, измерив величину его личного вклада в достижение целей компании.

    Лояльность сотрудника к компании и Теория справедливости


    «Выгорание» на работе! Кому это нужно?

    Менеджер отдает компании всего себя, он буквально сгорает на работе. А что он получает взамен? Ни-че-го, только проблемы. «Перегоревший» менеджер уже не нужен компании, она в поисках новой жертвы, а старая ищет новую работу, борется с бессонницей и депрессией. Не слишком ли дорогая цена за лояльность и собственное тщеславие?


    Что есть лояльность?
    Что есть лояльность?

    Данные проведенного опроса показали, что большинство HR-менеджеров считают лояльным работника, который «живет делом компании».


    Лояльность бывших сотрудников (итоги опроса)
    Лояльность бывших сотрудников (итоги опроса)

    Лояльность персонала остается лояльностью, даже если персонал – бывший. В смысле – уволился. Мы решили измерить некий общий уровень по отношению к своему бывшему работодателю. Важно: не тому, где сейчас работаем, а откуда уволились последний раз.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM