сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Одновременное проведение 8 мастер-классов дает комплексную систему знаний, а не поверхностное раскрытие тем»


«Одновременное проведение 8 мастер-классов дает комплексную систему знаний, а не поверхностное раскрытие тем»

7 июля состоится «День эффективности HR 2. Лучшие практики управления персоналом». Генеральный директор МШНЭ Executive Education Наталья Кислова рассказывает о формате и особенностях мероприятия.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью

Источник: HRM.RU

Автор: Эдуард Бабушкин, HRM.RU

Дата публикации: 13.06.2011



«Одновременное проведение 8 мастер-классов дает комплексную систему знаний, а не поверхностное раскрытие тем»
7 июля состоится «День эффективности HR 2. Лучшие практики управления персоналом». Генеральный директор МШНЭ Executive Education Наталья Кислова* рассказывает о формате и особенностях мероприятия.

HRM.ru: К какому формату можно отнести это мероприятие? Конференция, семинар, выставка? И можно ли отнести к какому-нибудь формату?


Московская Школа Новой Экономики разработала новый формат проведения бизнес-мероприятий - «День эффективности».
Преимущество этого формата в том, что Вы можете на базе одновременно проходящих 8 мастер-классов создать свою программу обучения, не тратя ни секунды времени впустую. Чтобы ничего не упустить, мы снабжаем участников семинара всеми учебными материалами и видеозаписями всех 8-ми мастер-классов с лучшими бизнес-тренерами. Все это по очень выгодной цене.
В этот день HR-специалисты смогут получить:

- Максимально доступное количество знаний за один день:
В течение одного дня в конференц-центре в разных залах одновременно проходит 8 актуальных мастер-классов. Это полноценные, системные, интенсивные и практико-ориентированные мастер-классы. Каждый мастер-класс начинается в 10:00 и завершается в 17:00, а с 17:15 до 19:00 проходят круглые столы на отдельные темы. Участники могут выбрать для посещения 1 конкретный мастер-класс, а могут посетить частично все мастер-классы благодаря организованной программе с четким разграничением тем по времени. Таким образом, участники сами выбирают свою программу обучения и не тратят ни секунды драгоценного времени.

- Максимальное количество материалов:
Как бы участник ни планировал свою программу обучения, охватить
108 академических часов занятий за 9 астрономических часов не представляется возможным. Поэтому необходимо расставлять приоритеты. Мы предусмотрели такое развитие событий, и в связи с этим каждый участник получает ВСЕ видеозаписи мастер-классов + ВСЕ учебные материалы. Получив ЗАРЯД знаний по самым важным и актуальным вопросам, участник сможет в удобной для себя обстановке в течение неограниченного времени работать над полученными материалами.

«День эффективности HR 2» отличается от обычной конференции, семинара и выставки тем, что одновременное проведение 8 мастер-классов дает комплексную систему знаний, а не поверхностное раскрытие тем. Данный формат помогает участникам либо глубоко погрузиться в определенную тему, либо «выхватить» именно те знания, которых ему не хватает в разных областях, посетив несколько мастер-классов.

HRM.ru: Что представлял собой «День эффективности HR 1»?


«День эффективности HR 1» проходил 8 апреля 2011 г. Участниками мероприятия были такие компании, как Вымпелком, Русагротранс, РТСофт, Городская служба недвижимости, Вертолеты России, Интеза Банк, КОНЕ-Лифтс, Монтажэнерго, Новиком Банк и многие другие. Всего присутствовало 215 человек. Во время кофе-брейков и обеда участники переходили из одного мастер-класса в другой. С 17.00 до 19.00 HR-специалисты делились своим опытом на круглых столах в форме открытого обсуждения актуальных вопросов.

Все гости «Дня эффективности HR» отметили главное преимущество формата - демократичная цена участия, которая включает в себя: высокий уровень практических знаний, возможность живого общения со спикерами мастер-классов, а также приобретение всех учебных и видеоматериалов с каждого мастер-класса и круглого стола. Таким образом, участник ничего не упустит и сможет поделиться приобретенными знаниями с коллегами.
В конце настоящего «дня знаний»
Московская Школа Новой Экономики организовала фуршет для всех участников конференции. В неформальной обстановке обсуждались актуальные темы HR, гости обменивались контактами и делились своими впечатлениями о проведенном мероприятии. В течение всего дня в воздухе чувствовалась напряженная работа, насыщенная практической информацией, а вечером на фуршете царила атмосфера доброжелательности и искренности.

HRM.ru: Как вообще родилась идея?


Все HR-специалисты постоянно посещают тренинги, семинары. Переходят с одной позиции на другую у себя в подразделении. Одни преподаватели рассматривают все вопросы, другие же базируются на отдельных темах, например, являются специалистами по мотивации персонала. Смысл мероприятия заключается вот в чем: в любой области знаний есть ряд вопросов, которые мало освещены и специально идти на пятидневный тренинг не всегда правильное решение. Для этого нужно подобрать подходящий мастер-класс, который разделен на соответствующие темы, пункты и выбрать тот материал, который заполнит ваши пробелы в знаниях.

HRM.ru: На кого рассчитано мероприятие? Кто посетители Дня?


В первую очередь это директора по персоналу, HR-дженералисты, HR-специалисты, специализирующиеся по разным вопросам, например, специалисты по подбору и адаптации персонала, специалисты кадрового отдела по расчету заработной платы, специалисты компаний, отвечающие за нормирование труда и за определение численности персонала и т.д.

HRM.ru: Как вы отбирали ведущих?


Все они успешные практикующие HR-ры или специалисты, которые добились больших успехов в области управления персоналом и теперь занимаются консультированием крупных компаний. Это востребованные специалисты, которые представляют последние тенденции и тренды на российском рынке и рынке СНГ в области управления кадрами, выпускают статьи, книги.

HRM.ru: Каким Вы видите результат «Дня эффективности HR 2»?


Таким же, как и Первый «День эффективности HR»: участники были довольны полученными практическими знаниями, в течение всего дня происходил постоянный обмен опытом: в залах, где проводились мастер-классы и круглые столы, в кулуарах, а также за обедом и кофе-брейками. В итоге, главное ожидание от мероприятия – получить новые практические знания для HR-менеджеров, было оправдано.

HRM.ru: Вы уже планируете «День эффективности HR 3»?


Да, планируем. На мероприятии будут рассмотрены популярные темы, которые переходят из одного «Дня HR» в другой. У нас в планах добавить более узкие темы, которые на предыдущих HR-днях не были освещены.


* Наталья Кислова

Опыт управленческого консультирования

В последние несколько лет занимала должности: тренер-консультант по маркетингу и продажам, Директор международных программ, Директор маркетинговых программ в Moscow Business School, руководила международным проектом МВА.

Опыт

Большой опыт работы в ведущих российских PR/Рекламных агентствах: как BBDO Moscow, КГ «Кузьменков и партнеры», PR Premier Mix Marketing Communication Group.

Участие в проектах для компаний Tetra Pak, LG Electronics, «Газпромнефть», «РосНефть», Renaissance Capital, Pfizer, Shering AG, Shering-Plaugh, Servier, Abbot Laboratories, Novartis, Organon, Nestle, Hewlett Packard, Alcatel, Rover Computers и многие другие.

Автор ряда статей по рекламе и маркетингу.

Образование:

МГУ им. М.В.Ломоносова

Freies Russisch-Deutsches Institut fur Publizistik

Стажировка в Испании в рамках проектов компании Celemi (Sweden)

Functional Manager, The Pensilvania State University (USA)


Бабушкин Эдуард HRM.ru

При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Вебинары: Эффективный опыт обучения
Вебинары: Эффективный опыт обучения

Если вы проводите обучение с использованием платформы вебинара, вам необходимо понимать, как происходит процесс обучения. Содержание очень важно, однако, это только часть учебного проектирования. В данном посте приведены некоторые результаты исследований процесса обучения, а также предложены некоторые способы эффективного проведения вебинаров.

Сбербанк приостановил выдачу льготных кредитов на образование
Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning

Компания WebSoft объявляет о выпуске бесплатной редакции системы WebTutor.

Личный коуч: Решиться на решение
Личный коуч: Решиться на решение

Рассмотрим несколько факторов, способных спровоцировать внутренний конфликт и заблокировать принятие важных решений.


Эмоции и обучение
Эмоции и обучение

Я никогда не проводил специального исследования, но рискну предположить, что большинство онлайновых учебных курсов не оказывают сильного эмоционального влияния на их слушателей. Тот факт, что о положительном влиянии эмоций на учебный процесс известно уже не первый день, к сожалению, не меняет общей ситуации. Между тем, эмоции создают мотивацию, позволяют привлечь внимание слушателей и облегчают запоминание материала.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM