сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Одновременное проведение 8 мастер-классов дает комплексную систему знаний, а не поверхностное раскрытие тем»


«Одновременное проведение 8 мастер-классов дает комплексную систему знаний, а не поверхностное раскрытие тем»

7 июля состоится «День эффективности HR 2. Лучшие практики управления персоналом». Генеральный директор МШНЭ Executive Education Наталья Кислова рассказывает о формате и особенностях мероприятия.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью

Источник: HRM.RU

Автор: Эдуард Бабушкин, HRM.RU

Дата публикации: 13.06.2011



«Одновременное проведение 8 мастер-классов дает комплексную систему знаний, а не поверхностное раскрытие тем»
7 июля состоится «День эффективности HR 2. Лучшие практики управления персоналом». Генеральный директор МШНЭ Executive Education Наталья Кислова* рассказывает о формате и особенностях мероприятия.

HRM.ru: К какому формату можно отнести это мероприятие? Конференция, семинар, выставка? И можно ли отнести к какому-нибудь формату?


Московская Школа Новой Экономики разработала новый формат проведения бизнес-мероприятий - «День эффективности».
Преимущество этого формата в том, что Вы можете на базе одновременно проходящих 8 мастер-классов создать свою программу обучения, не тратя ни секунды времени впустую. Чтобы ничего не упустить, мы снабжаем участников семинара всеми учебными материалами и видеозаписями всех 8-ми мастер-классов с лучшими бизнес-тренерами. Все это по очень выгодной цене.
В этот день HR-специалисты смогут получить:

- Максимально доступное количество знаний за один день:
В течение одного дня в конференц-центре в разных залах одновременно проходит 8 актуальных мастер-классов. Это полноценные, системные, интенсивные и практико-ориентированные мастер-классы. Каждый мастер-класс начинается в 10:00 и завершается в 17:00, а с 17:15 до 19:00 проходят круглые столы на отдельные темы. Участники могут выбрать для посещения 1 конкретный мастер-класс, а могут посетить частично все мастер-классы благодаря организованной программе с четким разграничением тем по времени. Таким образом, участники сами выбирают свою программу обучения и не тратят ни секунды драгоценного времени.

- Максимальное количество материалов:
Как бы участник ни планировал свою программу обучения, охватить
108 академических часов занятий за 9 астрономических часов не представляется возможным. Поэтому необходимо расставлять приоритеты. Мы предусмотрели такое развитие событий, и в связи с этим каждый участник получает ВСЕ видеозаписи мастер-классов + ВСЕ учебные материалы. Получив ЗАРЯД знаний по самым важным и актуальным вопросам, участник сможет в удобной для себя обстановке в течение неограниченного времени работать над полученными материалами.

«День эффективности HR 2» отличается от обычной конференции, семинара и выставки тем, что одновременное проведение 8 мастер-классов дает комплексную систему знаний, а не поверхностное раскрытие тем. Данный формат помогает участникам либо глубоко погрузиться в определенную тему, либо «выхватить» именно те знания, которых ему не хватает в разных областях, посетив несколько мастер-классов.

HRM.ru: Что представлял собой «День эффективности HR 1»?


«День эффективности HR 1» проходил 8 апреля 2011 г. Участниками мероприятия были такие компании, как Вымпелком, Русагротранс, РТСофт, Городская служба недвижимости, Вертолеты России, Интеза Банк, КОНЕ-Лифтс, Монтажэнерго, Новиком Банк и многие другие. Всего присутствовало 215 человек. Во время кофе-брейков и обеда участники переходили из одного мастер-класса в другой. С 17.00 до 19.00 HR-специалисты делились своим опытом на круглых столах в форме открытого обсуждения актуальных вопросов.

Все гости «Дня эффективности HR» отметили главное преимущество формата - демократичная цена участия, которая включает в себя: высокий уровень практических знаний, возможность живого общения со спикерами мастер-классов, а также приобретение всех учебных и видеоматериалов с каждого мастер-класса и круглого стола. Таким образом, участник ничего не упустит и сможет поделиться приобретенными знаниями с коллегами.
В конце настоящего «дня знаний»
Московская Школа Новой Экономики организовала фуршет для всех участников конференции. В неформальной обстановке обсуждались актуальные темы HR, гости обменивались контактами и делились своими впечатлениями о проведенном мероприятии. В течение всего дня в воздухе чувствовалась напряженная работа, насыщенная практической информацией, а вечером на фуршете царила атмосфера доброжелательности и искренности.

HRM.ru: Как вообще родилась идея?


Все HR-специалисты постоянно посещают тренинги, семинары. Переходят с одной позиции на другую у себя в подразделении. Одни преподаватели рассматривают все вопросы, другие же базируются на отдельных темах, например, являются специалистами по мотивации персонала. Смысл мероприятия заключается вот в чем: в любой области знаний есть ряд вопросов, которые мало освещены и специально идти на пятидневный тренинг не всегда правильное решение. Для этого нужно подобрать подходящий мастер-класс, который разделен на соответствующие темы, пункты и выбрать тот материал, который заполнит ваши пробелы в знаниях.

HRM.ru: На кого рассчитано мероприятие? Кто посетители Дня?


В первую очередь это директора по персоналу, HR-дженералисты, HR-специалисты, специализирующиеся по разным вопросам, например, специалисты по подбору и адаптации персонала, специалисты кадрового отдела по расчету заработной платы, специалисты компаний, отвечающие за нормирование труда и за определение численности персонала и т.д.

HRM.ru: Как вы отбирали ведущих?


Все они успешные практикующие HR-ры или специалисты, которые добились больших успехов в области управления персоналом и теперь занимаются консультированием крупных компаний. Это востребованные специалисты, которые представляют последние тенденции и тренды на российском рынке и рынке СНГ в области управления кадрами, выпускают статьи, книги.

HRM.ru: Каким Вы видите результат «Дня эффективности HR 2»?


Таким же, как и Первый «День эффективности HR»: участники были довольны полученными практическими знаниями, в течение всего дня происходил постоянный обмен опытом: в залах, где проводились мастер-классы и круглые столы, в кулуарах, а также за обедом и кофе-брейками. В итоге, главное ожидание от мероприятия – получить новые практические знания для HR-менеджеров, было оправдано.

HRM.ru: Вы уже планируете «День эффективности HR 3»?


Да, планируем. На мероприятии будут рассмотрены популярные темы, которые переходят из одного «Дня HR» в другой. У нас в планах добавить более узкие темы, которые на предыдущих HR-днях не были освещены.


* Наталья Кислова

Опыт управленческого консультирования

В последние несколько лет занимала должности: тренер-консультант по маркетингу и продажам, Директор международных программ, Директор маркетинговых программ в Moscow Business School, руководила международным проектом МВА.

Опыт

Большой опыт работы в ведущих российских PR/Рекламных агентствах: как BBDO Moscow, КГ «Кузьменков и партнеры», PR Premier Mix Marketing Communication Group.

Участие в проектах для компаний Tetra Pak, LG Electronics, «Газпромнефть», «РосНефть», Renaissance Capital, Pfizer, Shering AG, Shering-Plaugh, Servier, Abbot Laboratories, Novartis, Organon, Nestle, Hewlett Packard, Alcatel, Rover Computers и многие другие.

Автор ряда статей по рекламе и маркетингу.

Образование:

МГУ им. М.В.Ломоносова

Freies Russisch-Deutsches Institut fur Publizistik

Стажировка в Испании в рамках проектов компании Celemi (Sweden)

Functional Manager, The Pensilvania State University (USA)


Бабушкин Эдуард HRM.ru

При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Инновации в бизнес-образовании

О существующем серьезном разрыве между потребностями бизнеса в управленческих кадрах разных уровней и качеством подготовки, которое обеспечивает высшее образование, говорят и пишут в последние годы много, так же как и о серьезном дефиците квалифицированных менеджеров…


Как устроен учебный портал компании Enter
Как устроен учебный портал компании Enter

Кейс организации дистанционного обучения, реализованного на платформе Websoft.


«Страна чудес» в командообразовании. Вы думаете, что знаете, как строить команды

Что мы подразумевает под мероприятиями по созданию команд, и чем они отличаются от распространенных тренингов командообразования?

70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам

По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, книги являются одним из самых мощных инструментов развития банка. Ежегодно финансовая организация переиздаёт по 12 книг зарубежных авторов, которые обязательны для прочтения всеми топ-менеджерами Сбербанка. Вот 70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим коллегам.
«Профессии будущего»: что станет кошмаром родителей?
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM