сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Опрос: 43 % томичей ищут работу, хотя уже трудоустроены

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 23.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Почти половина томичей ищет работу, несмотря на то, что они уже трудоустроены. Треть опрошенных прежде всего выбирают работодателя с хорошей репутацией, сообщается в исследовании сайта Зарплата.ру.

      В опросе приняли участие 786 жителей Томска. Выяснилось, что почти половина, или 43 % горожан, ищут работу, несмотря на то, что трудоустроены в данный момент. Треть, или 33 %, тех, кто ищет работу, находится в поиске менее месяца, в то время как 38 % опрошенных не могут найти работу уже более полугода.

      «Что для томичей важнее — компания с именем или конкретная вакансия? 52 % отметили, что и то, и то одинаково важно. Треть, 34%, выбирают прежде всего работодателя с хорошей репутацией, а должность уже второстепенна. Для остальных главное работать по специальности, а где, не так важно», — говорится в сообщении.

      При этом 37 % томичей относятся к процессу поиска работы как к обязанности и возможности решить свои проблемы. Для 27 % опрошенных поиски работы связаны с саморазвитием и обучением чему-то новому. Убеждены, что собеседования помогают заводить новые знакомства и устанавливать связи, 13 %, воспринимают поиск работы как увлекательную игру 5 % опрошенных.

      Большинство томичей — 51 % — сказали, что они являются специалистами с распространенными навыками. Каждый седьмой опрошенный является руководителем среднего или высшего звена. А вот специалистов с редкими, уникальными знаниями или умениями на рынке труда значительно меньше — всего 14 %. Остальные затруднились себя охарактеризовать.

      Мария Расторгуева



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Адаптация новичка – практические советы руководителю

      Для того чтобы помочь новому сотруднику продемонстрировать свои профессиональные и деловые качества, а также оценить его реальный потенциал, в процессе адаптации руководителю полезно придерживаться нескольких простых, но важных правил.

      Как найти работу в Вологде

      14 наиболее креативных резюме последних лет
      14 наиболее креативных резюме последних лет

      Как привлечь внимание работодателя? Заставьте картинки в резюме плясать, поместите рассказ о себе на продуктах для завтрака, используйте социальные медиа или улицы города.

      Проблема подбора руководства высшего звена.

      Что же такое управляемый поиск? Какие основные параметры позволяют этот метод считать именно управляемым?

      Мотивация через коллективный бонус
      Мотивация через коллективный бонус — «за» и «против»

      Некоторые компании помимо индивидуальных планов по продажам для каждого менеджера и, соответственно, индивидуальной системы мотивации практикуют так называемую коллективную мотивацию. Отделу устанавливается общий план, при выполнении которого отдел получает некую награду — оплаченную вечеринку, турпоездку на весь отдел и т. д. Насколько эффективна такая система мотивации или это выброшенные деньги? Можно ли таким образом сплотить коллектив продавцов вокруг общей цели и поднять объем продаж в компании? Какие минусы у такой схемы?

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM