сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Опыт поиска сотрудников через Tinder

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга
      Стратегический HR

      Дата публикации: 06.10.2017


      Опыт поиска сотрудников через Tinder

      И так я в всегда в поиске нового: новых проектов, новых людей, новых способов закрытия вакансий. О Tinder слышала давно и вот наконец решила опробовать, что же это за зверь такой заморский и чем может быть полезен.

      Отобрала парочку своих сипатяшных свежих фото, создала анкету и… стала ждать.

      Небольшое пояснение, как оказалось у настоящего приложения есть только мобильная версия, я же нашла сайт с доменом .su (ну такой хитрый «наш ответ Чемберлену» в рамках импортозамещения).

      Не буду описывать все мытарства, расскажу суть:

      Ресурс «живой», т.е. там есть пользователи, теоретически можно даже с кем-то общаться и кого-то находить. Почему теоретически? Судя по обилию фото на фоне ковра и на природе с «пивасиком», и полной не способности поддержать разговор, это - не мой контингент. Видела парочку анкет, где сфера работы была указана ИТ. Наверно, можно и поискать там соответствующих кандидатов, но с другой стороны, ИТ – слишком широкое понятие.

      Потом мне объяснили, что сайт, который я исследую, к оригинальному Tinder никакого отношения не имеет, и я отправилась осваивать мобильное приложение.

      «О, совсем другое дело, тут-то я точно найду и Инженера-проектировщика, и Менеджера по продажам. Вон мужчины-то, мужчины-то какие. Загляденье просто», - подумала я, и была не права.

      Контингент оригинала безусловно интереснее, чем его отечественного дублера. А вот «расшевелить» его и вызвать на контакт, едва ли не сложнее. Смею предположить, что, не смотря на кажущиеся преимущества, мужчинам не удобно пользоваться приложением, и поигравшись им пару дней, они забрасывают Tinder, предпочитая другие способы знакомств. А учитывая, что программка не всегда высвечивает оповещение о новом сообщении, ваши попытки подружиться ;) часто остаются не замеченными.

      ИТОГ:

      Активно «протусовавшись» неделю в Tinder , я нашла 41 мужчину, проявивших ответную мне симпатию, пообщаться удалось с 5. Ни один не подошел на мои вакансии )), и не мог кого-либо порекомендовать. Наверное, даже в перспективе, я ничего не смогу им предложить, так как спутник жизни у меня уже есть, а интересные вакансии в их сфере вряд ли подвернуться.

      На данный момент, по соотношению потраченные силы/время и результат, Tinder мне не интересен.

      Возможно, это связано с тем, что мои вакансии специфичны и многие из них вообще не в Москве. Были бы у меня в работе программисты, которые часто (в отличии от остальных) указывают сферу деятельности в приложении, возможно и удалось бы что-то найти. Хотя не факт.

      Советы для коллег, кто все же решит попытать удачи в Tinder:
      - Пишите первой сразу, как только пара совпала. Не ждите от этих милых мужчин инициативы.
      - Добавляйте много, много еще больше контактов, т.к. основная масса скорее всего не ответит на ваше обращение.
      - К «Привет» лучше добавлять какой-нибудь вопрос, желательно основанный на фактах анкеты либо фото.
      - Вообще запаситесь вопросами для поддержания бесседы.
      - К вопросу «А где ты работаешь?», можно переходить достаточно быстро, буквально через несколько фраз.
      - Все время напоминайте себе «Я тут по работе»:и когда надо начать общение, и вроде как неловко, и когда начинаешь вдруг как-то задумавшись просто добавлять хорошеньких мальчиков в друзья.


      Доброй охоты.

      См. также материал Александры Барсуковой Кто такая Робот Вера :) Отзыв рекрутера



      Источник Блог Александры Барсуковой




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Модель определения лидерских компетенций
      Модель определения лидерских компетенций

      Любое дело начинается с постановки целей, ориентиров, определения того, куда именно мы будем двигаться. Ведь если у нас нет «идеальной модели», то мы не можем определить «зазор» между тем, что есть, и тем, что должно быть.



      Трудоустройство: платить или не платить?

      В последнее время появилось много кадровых агентств, предлагающих свои услуги работодателям бесплатно: они предпочитают брать плату с соискателей. Но этично ли брать деньги с кандидата за трудоустройство? С одной стороны, кадровое агентство — это коммерческая структура, оказывающая услуги по подбору вакансий, и соискатель всего лишь оплачивает предоставленные услуги.

      Подбор персонала. Глава 3. Бренд работодателя в конкуренции за привлечение лучших соискателей
      Подготовка кадрового резерва: два проверенных способа

      Есть должности, которым организация должна уделять особое внимание. Это должности руководителей, оказывающие исключительное влияние на развитие организации. Способность выявлять и готовить к работе на высокой должности будущих руководителей является важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Те организации, которые научились управлять этим процессом, получают колоссальную отдачу от времени и средств, вложенных в работу с резервом.


      Семь НЕ, которые мешают найти работу

      Согласитесь, поиски работы — своеобразная лотерея. Трудно предсказать, что может не понравиться потенциальному нанимателю. Чаще всего выбор интервьюера так и остается загадкой для собеседника. Сколько раз вам казалось, что вы блестяще отвечаете на все вопросы, а ваш опыт, знания и качества идеально подходят для данной позиции, но увы и ах! Совсем неожиданно место доставалось соискателю-конкуренту, причем, на ваш взгляд, проигрывающему вам по всем показателям. Почему же так долго не получается трудоустроиться? На это может быть несколько причин.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM