Ориентация на работу в команде и способность к обучению – самые востребованные качества
География исследования: Нью-Йорк, США
Дата: июнь 2003 года
Подавляющее большинство специалистов по работе с персоналом в городе Нью-Йорке отмечают, что умение работать в команде (89%) и быстро обучаться (84%) на сегодня являются наиболее востребованными качествами при поиске работы. На вопрос о том, какие способности, по мнению HR-менеджеров, сегодня наиболее важны для желающих устроиться на новую работу, были получены следующие ответы:
Наиболее востребованные качества:
| Способность работать в команде | 89% |
| Способность быстро обучаться | 84% |
| Умение вести презентации и эффективно общаться | 76% |
| Способность решать несколько задач одновременно | 73% |
| Навыки тайм-менеджмента | 69% |
| Умение мыслить стратегически | 50% |
| Умение решать проблемы и управлять конфликтами | 47% |
| Навыки письменного общения | 47% |
| Аналитические способности | 43% |
| Технические способности | 40% |
| Лидерский потенциал | 33% |
| Умение управлять проектами | 28% |
Менеджеры по работе с персоналом готовы предложить более высокую зарплату тем, кто готов одновременно выполнять несколько заданий (65%), быстро обучаться на рабочем месте (64%) и обладает способностями к стратегическому мышлению (61%). Специалисты по управлению человеческими ресурсами также отмечают, что кандидаты, желающие трудоустроиться на руководящие позиции, должны отличаться лидерским потенциалом (67%) и умением мыслить стратегически (56%). В то же время, с точки HR-менеджеров, аналитические (24%) и технические (25%) способности необходимы административным работникам. Умение быстро овладевать новыми навыками (32%) наиболее востребовано на рынке труда среди соискателей, претендующих на рядовые позиции.
