сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Ориентация на работу в команде и способность к обучению – самые востребованные качества

    Тематические разделы:
    Подбор персонала : Определение требований к должности
    Статьи : Исследования

    Источник: The New York Times Job Market

    Дата публикации: 14.12.2004



    Ориентация на работу в команде и способность к обучению – самые востребованные качества


    География исследования: Нью-Йорк, США
    Дата: июнь 2003 года

    Подавляющее большинство специалистов по работе с персоналом в городе Нью-Йорке отмечают, что умение работать в команде (89%) и быстро обучаться (84%) на сегодня являются наиболее востребованными качествами при поиске работы. На вопрос о том, какие способности, по мнению HR-менеджеров, сегодня наиболее важны для желающих устроиться на новую работу, были получены следующие ответы:

    Наиболее востребованные качества:
    Способность работать в команде
    89%
    Способность быстро обучаться
    84%
    Умение вести презентации и эффективно общаться
    76%
    Способность решать несколько задач одновременно
    73%
    Навыки тайм-менеджмента
    69%
    Умение мыслить стратегически
    50%
    Умение решать проблемы и управлять конфликтами
    47%
    Навыки письменного общения
    47%
    Аналитические способности
    43%
    Технические способности
    40%
    Лидерский потенциал
    33%
    Умение управлять проектами
    28%

    Менеджеры по работе с персоналом готовы предложить более высокую зарплату тем, кто готов одновременно выполнять несколько заданий (65%), быстро обучаться на рабочем месте (64%) и обладает способностями к стратегическому мышлению (61%). Специалисты по управлению человеческими ресурсами также отмечают, что кандидаты, желающие трудоустроиться на руководящие позиции, должны отличаться лидерским потенциалом (67%) и умением мыслить стратегически (56%). В то же время, с точки HR-менеджеров, аналитические (24%) и технические (25%) способности необходимы административным работникам. Умение быстро овладевать новыми навыками (32%) наиболее востребовано на рынке труда среди соискателей, претендующих на рядовые позиции.

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Кто последний на «карьерограмму»?
    Кто последний на «карьерограмму»?

    Хитроумные французы смогли сделать то, о чем и мечтать не могли наши управленцы — увязать исключительно бюрократический подход к планированию карьеры сотрудников с результатами их деятельности.


    Бизнес-тренер: составляем резюме
    Бизнес-тренер: составляем резюме

    Бизнес-тренеру необходимо отредактировать свое резюме в соответствии с профилем работы, на которую он претендует, показав свою целеустремленность в выбранной карьере.


    Профиль требований должности как инструмент автоматизации оценки персонала компании
    Профиль требований должности как инструмент автоматизации оценки персонала компании

    Персонал компании - это одна из главнейших движущих сил, обеспечивающих успешное развитие бизнеса. Наряду с финансовыми и материальными ресурсами он также подлежит управлению, которое должно строиться таким образом, чтобы достижение стратегических и тактических целей компании было подкреплено адекватными и своевременными мерами по изменению организационной структуры, упорядочению обязанностей руководителей и сотрудников, своевременной профессиональной ориентации сотрудников и их надлежащей подготовке.


    Какие навыки нужны сотрудникам техподдержки в 2013 году?
    Какие навыки нужны сотрудникам техподдержки в 2013 году?

    В США и многих европейских странах поддержка пользователей возведена в «культ», и когда сравниваешь то, как поддерживают клиентов «там» и «у нас», то становится печально (но ситуация постоянно улучшается).

    Как относятся к возрасту наемных сотрудников? Что значит возраст для HR? Какие важные для HR качества свойственны разным поколениям?

    В большинстве объявлений о приеме на вакантные позиции указывается возрастной ценз «до 35 лет». Можно сколько угодно говорить о том, что такая практика не соответствует закону, что это явление представляет из себя чистой воды дискриминацию, это факт. Однако не всегда возраст является препятствием для привлечения персонала на определенные позиции, не всегда молодые справляются со своими обязанностями лучше сотрудников старшего возраста
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM