сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


От чего в России зависит зарплата?

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат : Методология анализа
      Общий менеджмент
      Общий менеджмент : Аналитика
      Стратегический HR

      Дата публикации: 17.10.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Разница в окладе на одной и той же должности может различаться больше чем на треть

      Специалисты «АльфаСтрахования» опросили HR-специалистов 95 российских компаний с оборотом от 100 млн рублей в год и пришли к выводу, что в 71% случаев сотрудники на одной и той же должности получают разную заработную плату. При этом разрыв может достигать трети. Этим Россия отличается от большинства стран.

      В России нет четкой системы начисления зарплаты. Например, в Германии и Финляндии разница в зарплате для одной и той же позиции редко достигает 0,2 раза, а в Великобритании и Франции — 0,4 раза.

      «Многим сотрудникам в российских компаниях начисляют зарплату путем индивидуальных расчетов», — говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». — Это связано с различными объективными причинами и устоявшейся системой, которая не поддерживается в иностранных фирмах или государственных компаниях. Положительные стороны этой системы — если сотрудник имеет хороший опыт и навыки и при этом не боится взять на себя ответственность, то можно быстро достичь повышения зарплаты. Отрицательные — на зарплату нередко влияет знакомство с руководством».

      Кроме того, за рубежом нет разницы между столичными и региональными зарплатами на одной и той же позиции. В России зарплата бухгалтера в регионе может быть в 3 раза ниже, чем у его коллеги в Москве.

      Среди причин разрыва по зарплате исследователи выделяют: стаж работы в компании (56%), опыт работы в конкретной области (47%), знание иностранных языков (33%), переход из дочерней структуры (20%), работа в той же компании, но в другом регионе (18%). В 9% случаев причина неравной оплаты — половая дискриминация: женщинам платят меньше, чем мужчинам.

      Одновременно исследователи компании Cornerstone пришли к выводу, что на одинаковых должностях зарплаты в иностранных компаниях, как правило, выше, чем в российских. Например, у среднего американского специалиста в 8,5 раз больше, чем у российского, у немецкого — в 5 раз, у французского — в 4 раза. Зарплата специалиста в Китае такая же, как в России. А вот в Индии и Украине — напротив, зарплаты почти на две трети меньше.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати
      0

      Как платить топ-менеджерам
      Как платить топ-менеджерам

      Ситуация с оплатой труда топ-менеджеров в США сейчас во многом определяется двумя факторами.

      Россияне стали больше работать и чаще болеть

      В 2016 году работающие россияне реже ездят в отпуска и командировки, но заметно чаще болеют. Возможно, это связано с переработками: после прошлогодних сокращений нагрузка на оставшихся работников растет, говорят эксперты

      Конфликт поколений: миф или кошмар работодателя? Как люди разных поколений уживаются в одном офисе
      Конфликт поколений: миф или кошмар работодателя? Как люди разных поколений уживаются в одном офисе

      Теория поколений была создана в 1991 году американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом. Причем она возникла на стыке нескольких наук: экономики, демографии и истории.

      Насколько выгодна и безопасна «серая зарплата»
      Индексация зарплат бюджетникам в 2017 году: кому и на сколько повысят заработную плату
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM