сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Правило пяти: Google меняет подход к найму персонала


Правило пяти: Google меняет подход к найму персонала

Google собирается изменить свою необычную систему найма персонала: в этом году компания планирует принять больше людей с предпринимательской жилкой, нежели с отвлеченными интеллектуальными способностями.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Найм и удержание
Общий менеджмент

Источник: Ведомости

Автор: Ричард Уотерс

Дата публикации: 14.02.2011



Правило пяти: Google меняет подход к найму персонала

Google собирается изменить свою необычную систему найма персонала: в этом году компания планирует принять больше людей с предпринимательской жилкой, нежели с отвлеченными интеллектуальными способностями.

Новый подход к найму в Google включает так называемое правило пяти: оно ограничивает количество собеседований с кандидатом именно этой цифрой, говорит Ласцио Бок, глава подразделения человеческих ресурсов. В прошлом потенциальные работники Google проходили по 12-14 собеседований, уточняет он.

Компания также пытается уйти от формы интервью в виде интеллектуальной игры, использовавшейся для того, чтобы выяснить интеллектуальный потенциал кандидата. Раньше на собеседовании могли задавать вопросы типа «Почему канализационный люк круглый?» или «Сколько мячиков для игры в пинг-понг может поместиться в аэроплан?», рассказывает Бок.

Решение заумных задачек было частью процесса найма персонала, что помогало Google сохранять образ интеллектуально исключительной компании. Но часть кандидатов видела в этом знак того, что компания закрыта и высокомерна. По словам Бока, систему найма пришлось изменить, потому что, подобно тестам на выявление уровня IQ, она выделяла из общей массы лишь кандидатов, способных хорошо заполнять определенные виды тестов. Бок утверждает, что Google пытается еще и противостоять естественному желанию сотрудников нанимать на работу себе подобных.

Google взялась за рационализацию системы подбора кадров и изменила стиль найма персонала в связи с беспрецедентным расширением бизнеса по всему миру. Сейчас Google планирует взять значительно больше людей, чем 6300 человек, нанятых в 2007 г., что стало рекордом для компании, рассказывает Бок. Он отказывается назвать точные цифры, но, намекая на амбициозные цели, говорит: «Это даже не на 10% больше».

Google прерывала поиски персонала в 2008 г., во время кризиса, и даже уволила некоторых работников. Но теперь подбор кадров возобновлен. Попытки привлечь людей с предпринимательскими качествами перекликаются с недавними заявлениями руководства Google о том, что развитие компании в условиях быстрого роста численности персонала — одна из самых сложных проблем бизнеса. Лэрри Пейдж, который должен стать гендиректором Google в апреле, заявил, что хочет воскресить дух предпринимательства в компании.

Бок признается, что некоторые сотрудники Google часто говорят о том, что компания, с тех пор как стала расти, превратилась в неповоротливую и бюрократическую структуру. Тем не менее, уточняет он, не многие из них озабочены проблемами бюрократии, когда речь идет конкретно об их работе в компании. «Да, это большая компания, но все равно это организация, которая хочет изменить мир», — гордится Бок.

В качестве эксперимента Google провела изменения в операционных структурах, чтобы сотрудники в большей мере почувствовали себя членами небольших бизнес-подразделений. Компания также понизила степень конфиденциальности корпоративной информации и открыла свои достижения на новых рынках, включая выход в мобильный интернет и размещение рекламы на дисплеях. Эти решения дали новый толчок расширению сферы бизнеса компании. «Долгое время о нас говорили как об узкоспециализированной компании», — объясняет Бок. Но шаги, предпринятые Google, показали: помимо исследований компания развивает и другие направления. Это облегчило наем новых людей.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Опыт проваленных проектов — тоже опыт
Опыт проваленных проектов — тоже опыт

Тем, кто нанимает будущего менеджера, не следует игнорировать отрицательный опыт кандидатов и тем более исключать их из претендентов на вакансию. Ведь наличие проваленных проектов в карьере вашего менеджера может быть очень полезным для компании.

Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое

Спрос на менеджеров с MBA особенно заметно вырос в российских регионах

Профессиональный юмор №148
Профессиональный юмор №148

В новой подборке юмора от HRM читайте забавные оговорки кадровиков и соискателей, анекдоты из жизни чиновников, пожарных, ученых-исследователей, программистов и др.


Competence-based HR-менеджмент
Competence-based HR-менеджмент

Competence-Based HR-Management охватывает практически все основные направления работы с персоналом: планирование потребности в персонале, привлечение, отбор, обучение и развитие, оценка, мотивация и продвижение.


Для соискателей: Как ответить на «Самый важный вопрос интервью». Часть 3
Для соискателей: Как ответить на «Самый важный вопрос интервью». Часть 3

Около 95% из 325 тыс. людей, которые прочитали статью под названием «Самый важный вопрос интервью», согласились с моими мыслями.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM