сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося во второй половине 2014 года на портале HRM.RU

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Статьи : Исследования

    Дата публикации: 10.01.2015



    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося во второй половине 2014 года на портале HRM.RU

    Цель опроса: выявить наиболее популярную программу автоматизации подбора персонала.

    Предлагалось выбрать один из нижеуказанных вариантов:

    1. 1С

    2. E-Staff Рекрутер

    3. Experium

    4. Программа собственной разработки

    5. Никакую не используем

    Помимо программы респондентам предлагалось указать информацию о компании:

    1. Размер компании (количество работающих)

    2. Отрасль компании

    3. Регион компании

    Результаты опроса 2011 года здесь Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Не делаю выводов специально, чтобы не быть заподозренным в ангажированности. Замечу только, что в опросе 2011 года приняло 86 респондентов, в этом – 150. Мониторинг мы будем продолжать: либо в конце 2015 года, либо уже в 2016 году.

    Результаты


    Всего в опросе приняло участие 149 респондентов

    Общее количество%% в 2011 году
    E-Staff Рекрутер
    72
    48%
    36
    27
    18%
    23
    Experium
    6
    4%
    3
    Никакую не используем
    21
    13%
    23
    Программа собтвенной разработки
    5
    3%
    14
    другая
    19
    13%
    Общий итог
    150
    100.00%


    Среди тех, кто указал вариант «другое», указывали такие программы

  • · Taleo – 4 раза
  • · Oracle (PeopleSoft)
  • · Xerox
  • · Персонал Актив
  • · Jobvite
  • · Интерспидия
  • · Mirapolis
  • · Pre-Interview
  • · I-Grasp
  • · Kenexa BrassRing
  • · JobTaker
  • · Staffim
  • · Босс-кадровик
  • · JIRA
  • · FriendWork
  • · EtWEB

    Размер компании

    Диаграмма № 2. Распределение респондентов по размеру компании (%)


    Территориальное расположение вашей компании

    Диаграмма №3 Распределение респондентов по отрасли компании (%)


    Регионы

    Диаграмма №4 Распределение респондентов по региону компании (%)


  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Этапы создания корпоративного портала: лучшие практики
    Этапы создания корпоративного портала: лучшие практики

    Есть три пути внедрить корпоративный портал в вашей компании: собственными силами, разработать портал на заказ, установить готовое решение.

    Ключевые аспекты управления персоналом при слиянии компаний
    Ключевые аспекты управления персоналом при слиянии компаний

    В условиях кризиса многие организации для стабилизации и сохранения ликвидности бизнеса пересматривают свои стратегии развития. Не только в Украине, но и в западных странах количество предприятий, вовлеченных в процесс реорганизации, значительно возросло. Но новые изменения не всегда проходят гладко. Одним из самых сложных аспектов реорганизации остается управление персоналом в условиях изменений.



    Как проверить информацию о кандидатах

    Резюме, которое предположительно является документом, достоверно отражающим профессиональную квалификацию претендента на вакансию, превратилось в рекламную листовку. Листовка, напичканная красивыми, обтекаемыми фразами, служащая исключительно для привлечения внимания рекрутера, рассылается автором массово по объявлениям, которые иногда даже отдаленно не соответствуют тексту резюме
    Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации

    Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
    4846 молодых мам нашли работу. Повар, кондитер, медсестра, закройщик
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM