сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Стратегический HR : HR-аутсорсинг и консалтинг
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга
    Статьи : Найм и удержание
    Статьи : Исследования

    Дата публикации: 09.09.2011


    Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

    Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU

    Цель опроса: выявить наиболее популярную программу автоматизации подбора персонала.

    Предлагалось выбрать один из нижеуказанных вариантов:

    1. 1С

    2. E-Staff Рекрутер

    3. Experium

    4. Резюмакс

    5. Программа собтвенной разработки

    6. Никакую не используем

    Помимо программы респондентоам предлагалось указать информацию о компании:

    1. Размер компании (количество работающих)

    2. Отрасль компании

    3. Регион компании

    Результаты




    Всего в опросе приняло участие 86 респондентов

    Диаграмма №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе (%)
    Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе


    Таблица №1 Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе
    Программаколичество%
    E-Staff Рекрутер
    31
    36,0
    Никакую не используем
    20
    23,3
    20
    23,3
    Программа собственной разработки
    12
    14,0
    Experium
    3
    3,5
    Итого:
    86
    100

    Диаграмма №2 Распределение респондентов по размеру компании (%)
    Распределение респондентов по размеру компании


    Диаграмма №3 Распределение респондентов по отрасли компании (%)
    Распределение респондентов по отрасли компании


    Диаграмма №4 Распределение респондентов по региону компании (%)
    Распределение респондентов по региону компании


    Далее приводим таблицы распределения выборов программ автоматизации подбора персонала по размеру компании, отрасли, региону

    Таблица № 2 Выбор программ в зависимости от размера компании (количества работающих)
    Размер компаниивсегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    до 24
    10
    5
    2
    2
    1
    25-49
    8
    1
    6
    1
    50-99
    6
    1
    2
    1
    1
    1
    100-249
    15
    5
    3
    6
    1
    250-499
    14
    3
    2
    6
    3
    500-999
    9
    4
    2
    3
    1000 - 4 999
    20
    10
    1
    3
    5
    1
    5 000 - 9 999
    2
    1
    1
    10 000 - 19 999
    1
    1
    20 000 - 49 999
    0
    50 000 - 99 999
    1
    1
    более 100 000
    0
    Таблица № 3 Выбор программ в зависимости от отрасли компании
    E-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
    6
    3
    1
    2
    Государственные организации
    2
    1
    1
    Добыча сырья/Энергетика
    1
    1
    Индустрия красоты (фитнес клубы, салоны красоты и т.п.)
    Искусство/Развлечения/Масс-медиа
    ИТ/Телеком
    12
    5
    2
    1
    3
    1
    Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
    12
    7
    2
    2
    1
    Мед./Фарм бизнес
    1
    1
    Некоммерческие организации
    Оптовая торговля
    12
    2
    3
    6
    1
    Производство
    11
    2
    4
    3
    1
    1
    Ритейл (розничная торговля)
    16
    5
    5
    2
    4
    Строительство/Недвижимость
    1
    1
    Транспорт/Логистика
    4
    2
    2
    Туризм/Отели/Общепит
    2
    1
    1
    Рекрутер-фрилансер
    другое
    6
    3
    1
    1
    1

    Таблица № 4 Выбор программ в зависимости от региона компании
    всегоE-Staff РекрутерНикакую не используемПрограмма собственной разработкиExperium
    Москва
    48
    22
    8
    9
    7
    2
    Санкт-Петербург
    4
    1
    2
    1
    Центральный федеральный округ (без Москвы)
    1
    1
    Южный федеральный округ
    1
    1
    Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)
    1
    1
    Дальневосточный федеральный округ
    Сибирский федеральный округ
    4
    1
    2
    1
    Уральский федеральный округ
    1
    1
    Приволжский федеральный округ
    8
    3
    1
    3
    1
    Северо-Кавказский федеральный округ
    Украина
    7
    1
    4
    1
    1
    Беларусь
    1
    1
    Казахстан
    3
    1
    1
    1
    Молдова
    другое
    5
    3
    2

    Перейти к обсуждению на форуме>>

    О программе E-Staff Рекрутер

    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Технологии HR

    Популярность тренингов как формы обучения

    Источники поиска работы

    Отношение к полиграфу (детектору лжи)

    Социальные сети в подборе персонала

    Актуальные направления работы HR вашей организации

    Тестирование при приеме на работу

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Эксперты определили тенденции рынка труда россии на следующие годы
    «Безработный диплом»: 25% выпускников останутся без работы


    Почему рекрутер должен знать, что такое ISO 16949?

    Размышления рекрутера: а профессия ли "рекрутер"? Кризис заставляет задуматься об основах

    Как провести эффективный тренинг?
    Как провести эффективный тренинг?

    Организация и проведение обучения сотрудников — сложный многоступенчатый процесс. И для достижения максимального эффекта, при его планировании необходимо учитывать ряд существенных факторов.


    Заместитель руководителя: как найти правую руку?
    Заместитель руководителя: как найти «правую руку»?

    Никто не готовит специально людей, которые бы исполняли функции начальника, но без его льгот, бонусов и привилегий. Но для любого коллектива эффективность его работы зачастую определяется эффективностью связки руководителя и его замов.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM