сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Семь НЕ, которые мешают найти работу




Согласитесь, поиски работы — своеобразная лотерея. Трудно предсказать, что может не понравиться потенциальному нанимателю. Чаще всего выбор интервьюера так и остается загадкой для собеседника. Сколько раз вам казалось, что вы блестяще отвечаете на все вопросы, а ваш опыт, знания и качества идеально подходят для данной позиции, но увы и ах! Совсем неожиданно место доставалось соискателю-конкуренту, причем, на ваш взгляд, проигрывающему вам по всем показателям. Почему же так долго не получается трудоустроиться? На это может быть несколько причин.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Мотивация персонала
Мотивация персонала : Нематериальная мотивация
Психология, теории HR
Трудовое право и делопроизводство
Оценка персонала

Источник: «Работа & зарплата»

Автор: Ирина Синяткина

Дата публикации: 17.09.2009



Согласитесь, поиски работы — своеобразная лотерея. Трудно предсказать, что может не понравиться потенциальному нанимателю. Чаще всего выбор интервьюера так и остается загадкой для собеседника. Сколько раз вам казалось, что вы блестяще отвечаете на все вопросы, а ваш опыт, знания и качества идеально подходят для данной позиции, но увы и ах! Совсем неожиданно место доставалось соискателю-конкуренту, причем, на ваш взгляд, проигрывающему вам по всем показателям. Почему же так долго не получается трудоустроиться? На это может быть несколько причин.

Неактивность

Если вы не прошли собеседование, не стоит впадать в отчаяние и заявлять, что настала черная полоса вашей жизни. У многих из нас после очередной неудачи опускаются руки, но взгляните на ситуацию с другой стороны: чем больше интервью вы посетите, тем выше вероятность найти работу, которая действительно вам подойдет. А чтобы увеличить свои шансы, не ограничивайтесь парочкой отправленных по факсу или электронной почте резюме. Ваше письмо может затеряться среди кипы других бумаг. Не стесняйтесь и позвоните в агентство, узнайте, получили ли они ваше послание. Также советую вам поучаствовать в различных ярмарках вакансий, зарегистрироваться на сайтах по трудоустройству и в службе занятости, а также просто пообщаться со своими знакомыми (очень часто удается найти работу именно через них). Главное, не сидите в четырех стенах, действуйте!

Несистематичность

Успешному трудоустройству нередко препятствует бессистемность. Как и в любом серьезном проекте, здесь необходимо разработать стратегию и тактику своих действий. Как лучше составить резюме? Сможете ли вы это сделать самостоятельно или стоит обратиться за консультацией к профессионалам? Какой метод поиска будет наиболее эффективным? Нужно ли пройти какие-либо дополнительные курсы? Подумайте о том, какие цели и задачи вы перед собой ставите, что хотите получить в итоге, и затем приступайте к созданию пошагового плана.

Однажды мне довелось услышать монолог женщины, направленный к безработному мужу: «Пиши в резюме как можно больше: и про то, что умеешь фотографировать, и про разряд по легкой атлетике, и про курсы дизайна»… Представьте себе нанимателя, получившего анкету, похожую на лоскутное одеяло! Кем хочет трудиться претендент на вакансию? Фотографом, тренером, дизайнером? Цените время менеджера по подбору персонала, не указывайте лишней информации. Если для ускорения поиска работы вы хотите задействовать все свои навыки и таланты, лучше написать несколько резюме, заточив их под конкретные вакансии. И не забывайте: грамотно составленная анкета должна умещаться на одну страницу.

Нереальные ожидания

Следующая ошибка при поиске работы — завышенные требования. Многие соискатели не способны адекватно соотнести свои знания и опыт с тем, что рынок труда может им предложить на данный момент. Чаще всего этим грешат молодые специалисты. На самом деле то, что чем больше денег вы попросите, тем выше вас оценят, — не более чем миф. Работодатели весьма скептически относятся к кандидатам, называющим неоправданно высокие суммы. Избежать таких ситуаций помогут зарплатомеры. Просмотрите журналы, посвященные трудоустройству, поищите информацию в Интернете, проанализируйте опубликованные вакансии и требования нанимателей. Конечно, делать выводы на основе первой попавшейся цифры нельзя, но получить представление о диапазоне зарплат, на которые вы можете претендовать, вполне реально.

Неуверенность в себе

При поиске работы главное — найти верный баланс между тем, что вы умеете, и тем, что вы за это можете получить. К сожалению, очень часто соискатели впадают в крайности. Некоторые специалисты с солидным стажем и отличным образованием недооценивают свои способности и готовы ухватиться за первое попавшееся предложение. Наверняка вы знаете умных и талантливых людей, работающих, мягко говоря, не на своем месте…

Однажды я порекомендовала своего знакомого на освободившуюся позицию в отдел поддержки сбыта одной известной компании. После мне было даже неудобно перед своим боссом за то, в каком ужасном свете выставил себя хороший специалист. Почему-то он говорил о себе только негативные вещи: мол, английского не знает, соответствующего опыта у него нет и пр. А вот про то, что умеет и чего достиг, он напрочь забыл упомянуть. После такого собеседования все чувствовали себя ужасно и жалели о потраченном зря времени.

Постарайтесь на интервью избегать фраз вроде «не знаю», «не могу» и «не умею». Используйте формулировки со знаком плюс: «думаю, что справлюсь», «быстро научусь», «сделаю все от меня зависящее» и т. п. Акцентируйте внимание менеджера по подбору персонала на своих положительных качествах, слегка затеняя то, в чем вы несильны (если вас об этом вообще спрашивают). Поверьте, так у вас будет намного больше шансов получить хорошую работу.

Неподготовленность к собеседованию

Конечно, не надо, стоя перед зеркалом, заучивать свою речь наизусть. Но просмотреть информацию об организации, в которую вы идете, подумать, о чем бы вы хотели спросить работодателя или потенциальных коллег, просто необходимо. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, можно спрогнозировать вопросы, которые вам зададут, и заранее спланировать свои ответы. Просмотрите в Интернете рекомендации по поводу одежды и поведения на подобных встречах, а также настройте себя психологически. Не стоит идти на интервью, думая, что от этого зависит вся ваша жизнь. Относитесь спокойно к предстоящим переговорам. Если вы станете воспринимать рекрутера как интересного собеседника и единомышленника, то и у него о вас сложится соответствующее впечатление. И наоборот: если будете переживать и думать, что вас хотят подловить или унизить, то вряд ли понравитесь кадровику.

Нелестные отзывы о бывшем нанимателе

Еще одна причина, которая может увеличить срок вашего пребывания в статусе безработного, — жалобы на свою предыдущую фирму. Конечно, говорить нужно правду, но надо стараться описывать все в положительном ключе. Плохие отзывы считаются дурным тоном, и такое поведение кандидата, как правило, свидетельствует о незнании им бизнес-этикета. К тому же потенциальный наниматель всегда невольно идентифицирует себя с тем, о ком вы рассказываете, так что будьте объективны и постарайтесь отключить свои отрицательные эмоции. Не критикуйте прежнее руководство. Если же вас спрашивают о причинах ухода из компании, сошлитесь на кризис или отсутствие перспектив для дальнейшего карьерного роста. И всегда помните, что порядочность, честность и благородство могут покрыть множество огрех.

Негибкость

Порой соискатель сам загоняет себя в жесткие рамки и именно это мешает ему быстро найти достойное место. Таким камнем преткновения может стать желание трудиться в крупной организации с мировым именем, престижность работы, размер оклада. Сражаясь за желанную цифру, человек способен пренебречь множеством перспективных предложений с чуть меньшей зарплатой. Но не стоит рубить с плеча. Иногда имеющиеся бонусы во много раз превосходят ту цифру, за которую вы держитесь, так что внимательно рассматривайте все вакансии. Также не стоит отказываться от предложений попробовать свои силы в новой для вас сфере деятельности или смежной области. Например, филолог может работать персональным помощником, медик — продавать медицинское оборудование, из преподавателя выйдет отличный менеджер по персоналу и т. п. Подумайте, какие специалисты сегодня пользуются спросом, и попробуйте сменить направление на более востребованное рынком. Успешного трудоустройства!

Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Россияне назвали самые желаемые профессии для своих детей
ШПЛС нелегально занимается рекрутингом и получает до 150 тыс. руб. за отправленного спеца за рубеж


«Стоимость» кандидата на вакансию и его самооценка

Финансовая оценка профессиональной деятельности — тема болезненная, деликатная, но позволяющая на этапе отбора персонала в процессе собеседования о желаемой оплате труда сделать выводы об уровне самооценки соискателя вакансии. Многие из нас так и не научились говорить о деньгах, даже став неплохими специалистами.

Этапы создания корпоративного портала: лучшие практики
Этапы создания корпоративного портала: лучшие практики

Есть три пути внедрить корпоративный портал в вашей компании: собственными силами, разработать портал на заказ, установить готовое решение.
Кого будут переманивать банки в 2017 году

Пять тенденций развития банков, которые повлияют на подбор персонала
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

Новые материалы

   Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
   Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
   В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
   Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
   Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва, открытая дата, по мере набора группы


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
   У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
   Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
   каким себя чувствуешь?)
   удалил анкорные ссылки
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM