сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Семь НЕ, которые мешают найти работу




Согласитесь, поиски работы — своеобразная лотерея. Трудно предсказать, что может не понравиться потенциальному нанимателю. Чаще всего выбор интервьюера так и остается загадкой для собеседника. Сколько раз вам казалось, что вы блестяще отвечаете на все вопросы, а ваш опыт, знания и качества идеально подходят для данной позиции, но увы и ах! Совсем неожиданно место доставалось соискателю-конкуренту, причем, на ваш взгляд, проигрывающему вам по всем показателям. Почему же так долго не получается трудоустроиться? На это может быть несколько причин.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Мотивация персонала
Мотивация персонала : Нематериальная мотивация
Психология, теории HR
Трудовое право и делопроизводство
Оценка персонала

Источник: «Работа & зарплата»

Автор: Ирина Синяткина

Дата публикации: 17.09.2009



Согласитесь, поиски работы — своеобразная лотерея. Трудно предсказать, что может не понравиться потенциальному нанимателю. Чаще всего выбор интервьюера так и остается загадкой для собеседника. Сколько раз вам казалось, что вы блестяще отвечаете на все вопросы, а ваш опыт, знания и качества идеально подходят для данной позиции, но увы и ах! Совсем неожиданно место доставалось соискателю-конкуренту, причем, на ваш взгляд, проигрывающему вам по всем показателям. Почему же так долго не получается трудоустроиться? На это может быть несколько причин.

Неактивность

Если вы не прошли собеседование, не стоит впадать в отчаяние и заявлять, что настала черная полоса вашей жизни. У многих из нас после очередной неудачи опускаются руки, но взгляните на ситуацию с другой стороны: чем больше интервью вы посетите, тем выше вероятность найти работу, которая действительно вам подойдет. А чтобы увеличить свои шансы, не ограничивайтесь парочкой отправленных по факсу или электронной почте резюме. Ваше письмо может затеряться среди кипы других бумаг. Не стесняйтесь и позвоните в агентство, узнайте, получили ли они ваше послание. Также советую вам поучаствовать в различных ярмарках вакансий, зарегистрироваться на сайтах по трудоустройству и в службе занятости, а также просто пообщаться со своими знакомыми (очень часто удается найти работу именно через них). Главное, не сидите в четырех стенах, действуйте!

Несистематичность

Успешному трудоустройству нередко препятствует бессистемность. Как и в любом серьезном проекте, здесь необходимо разработать стратегию и тактику своих действий. Как лучше составить резюме? Сможете ли вы это сделать самостоятельно или стоит обратиться за консультацией к профессионалам? Какой метод поиска будет наиболее эффективным? Нужно ли пройти какие-либо дополнительные курсы? Подумайте о том, какие цели и задачи вы перед собой ставите, что хотите получить в итоге, и затем приступайте к созданию пошагового плана.

Однажды мне довелось услышать монолог женщины, направленный к безработному мужу: «Пиши в резюме как можно больше: и про то, что умеешь фотографировать, и про разряд по легкой атлетике, и про курсы дизайна»… Представьте себе нанимателя, получившего анкету, похожую на лоскутное одеяло! Кем хочет трудиться претендент на вакансию? Фотографом, тренером, дизайнером? Цените время менеджера по подбору персонала, не указывайте лишней информации. Если для ускорения поиска работы вы хотите задействовать все свои навыки и таланты, лучше написать несколько резюме, заточив их под конкретные вакансии. И не забывайте: грамотно составленная анкета должна умещаться на одну страницу.

Нереальные ожидания

Следующая ошибка при поиске работы — завышенные требования. Многие соискатели не способны адекватно соотнести свои знания и опыт с тем, что рынок труда может им предложить на данный момент. Чаще всего этим грешат молодые специалисты. На самом деле то, что чем больше денег вы попросите, тем выше вас оценят, — не более чем миф. Работодатели весьма скептически относятся к кандидатам, называющим неоправданно высокие суммы. Избежать таких ситуаций помогут зарплатомеры. Просмотрите журналы, посвященные трудоустройству, поищите информацию в Интернете, проанализируйте опубликованные вакансии и требования нанимателей. Конечно, делать выводы на основе первой попавшейся цифры нельзя, но получить представление о диапазоне зарплат, на которые вы можете претендовать, вполне реально.

Неуверенность в себе

При поиске работы главное — найти верный баланс между тем, что вы умеете, и тем, что вы за это можете получить. К сожалению, очень часто соискатели впадают в крайности. Некоторые специалисты с солидным стажем и отличным образованием недооценивают свои способности и готовы ухватиться за первое попавшееся предложение. Наверняка вы знаете умных и талантливых людей, работающих, мягко говоря, не на своем месте…

Однажды я порекомендовала своего знакомого на освободившуюся позицию в отдел поддержки сбыта одной известной компании. После мне было даже неудобно перед своим боссом за то, в каком ужасном свете выставил себя хороший специалист. Почему-то он говорил о себе только негативные вещи: мол, английского не знает, соответствующего опыта у него нет и пр. А вот про то, что умеет и чего достиг, он напрочь забыл упомянуть. После такого собеседования все чувствовали себя ужасно и жалели о потраченном зря времени.

Постарайтесь на интервью избегать фраз вроде «не знаю», «не могу» и «не умею». Используйте формулировки со знаком плюс: «думаю, что справлюсь», «быстро научусь», «сделаю все от меня зависящее» и т. п. Акцентируйте внимание менеджера по подбору персонала на своих положительных качествах, слегка затеняя то, в чем вы несильны (если вас об этом вообще спрашивают). Поверьте, так у вас будет намного больше шансов получить хорошую работу.

Неподготовленность к собеседованию

Конечно, не надо, стоя перед зеркалом, заучивать свою речь наизусть. Но просмотреть информацию об организации, в которую вы идете, подумать, о чем бы вы хотели спросить работодателя или потенциальных коллег, просто необходимо. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, можно спрогнозировать вопросы, которые вам зададут, и заранее спланировать свои ответы. Просмотрите в Интернете рекомендации по поводу одежды и поведения на подобных встречах, а также настройте себя психологически. Не стоит идти на интервью, думая, что от этого зависит вся ваша жизнь. Относитесь спокойно к предстоящим переговорам. Если вы станете воспринимать рекрутера как интересного собеседника и единомышленника, то и у него о вас сложится соответствующее впечатление. И наоборот: если будете переживать и думать, что вас хотят подловить или унизить, то вряд ли понравитесь кадровику.

Нелестные отзывы о бывшем нанимателе

Еще одна причина, которая может увеличить срок вашего пребывания в статусе безработного, — жалобы на свою предыдущую фирму. Конечно, говорить нужно правду, но надо стараться описывать все в положительном ключе. Плохие отзывы считаются дурным тоном, и такое поведение кандидата, как правило, свидетельствует о незнании им бизнес-этикета. К тому же потенциальный наниматель всегда невольно идентифицирует себя с тем, о ком вы рассказываете, так что будьте объективны и постарайтесь отключить свои отрицательные эмоции. Не критикуйте прежнее руководство. Если же вас спрашивают о причинах ухода из компании, сошлитесь на кризис или отсутствие перспектив для дальнейшего карьерного роста. И всегда помните, что порядочность, честность и благородство могут покрыть множество огрех.

Негибкость

Порой соискатель сам загоняет себя в жесткие рамки и именно это мешает ему быстро найти достойное место. Таким камнем преткновения может стать желание трудиться в крупной организации с мировым именем, престижность работы, размер оклада. Сражаясь за желанную цифру, человек способен пренебречь множеством перспективных предложений с чуть меньшей зарплатой. Но не стоит рубить с плеча. Иногда имеющиеся бонусы во много раз превосходят ту цифру, за которую вы держитесь, так что внимательно рассматривайте все вакансии. Также не стоит отказываться от предложений попробовать свои силы в новой для вас сфере деятельности или смежной области. Например, филолог может работать персональным помощником, медик — продавать медицинское оборудование, из преподавателя выйдет отличный менеджер по персоналу и т. п. Подумайте, какие специалисты сегодня пользуются спросом, и попробуйте сменить направление на более востребованное рынком. Успешного трудоустройства!

Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Девять индикаторов для понимания через социальную сеть, нужен ли вам этот сотрудник?
Девять индикаторов для понимания через социальную сеть, нужен ли вам этот сотрудник?

Посмотрите активность сотрудника в сети. Если он постит каждые 5 минут, или даже каждый час, то о нем как хорошем сотруднике можно забыть.

Глава Роскомнадзора назвал блокировки LinkedIn и PornHub знаковыми событиями года

Глава Роскомнадзора Александр Жаров назвал самыми знаковыми событиями в российском интернете за 2016 год блокировки соцсети LinkedIn и порнографического ресурса Pornhub. Об этом пишет ТАСС.
Экономисты из НГУ попали в топ-5 самых оплачиваемых специалистов страны

Чего хотят кандидаты?
Чего хотят кандидаты?

Одной из наиболее распространенных причин ухода нового сотрудника до окончания испытательного срока является неточная или ошибочная диагностика «мотиваторов» конкретного человека при приеме на работу.

Кому нужен маркетолог
Маркетологи сегодня входят в топ-листы самых невостребованных профессий — еще бы, когда везде урезают рекламные бюджеты и оптимизируют структуру маркетинговых департаментов. Но потребность в хороших кандидатах по-прежнему высока, настаивают эксперты
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Подбор персонала —часть бизнеса
   Курс лекций по философии управления Петра Георгиевича Щедровицкого в Высшей Школе Экономики 2000 г. Кассета №2
   В каких отраслях чаще всего задерживают зарплату
   Откровенный разговор о зарплате
   «1С» нашла в «Почте России» множество «мертвых душ», получавших зарплату

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
   вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
   Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
   спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
   Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM