сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.02.2018 14:54:30
Верстальщик электронных курсов CourseLab (удаленно)
  09.02.2018 14:28:21
Оператор Call-центра на дому
  08.02.2018 23:13:20
Менеджер по продажам
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Системы дистанционного обучения в России становятся все более востребованными

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
      Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал
      Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Системы дистанционного обучения

      Дата публикации: 16.06.2017





      Современные системы дистанционного обучения стали итогом ранее существовавшего удаленного обучения - корреспондентского, заочного, телевизионного. Оно считается достойной заменой традиционного получения знаний с присутствием студента на лекциях и семинарах. Разумеется, никто не отменяет столь привычную и важную форму учебы. Но при многих обстоятельствах система дистанционного обучения остается единственно возможной. Например, обучение моряков.

      В России в прошлом году, сравнительно с 2015, количество студентов дистанционных курсов с различными видами образовательных программ, увеличилось в два раза. Число таких онлайн студентов составило один миллион. Это говорит о том, что такие курсы востребованы, их число можно и нужно увеличивать. Тем более, что доступ к подобным образовательным площадкам становится все проще. Большинство специалистов на производстве и в торговле хотят повышать уровень знаний и навыков. Иногда приходится даже менять сферу деятельности на совершенно новую. В таких ситуациях СДО незаменима.

      Те специалисты, которые работают, не могут все бросить и пойти учиться очно или даже заочно. На сессии заочникам все равно надо ездить. А при современном темпе производств это проблематично. Поэтому важнейшим плюсом дистанционного обучения в России стало то, что для получения необходимых знаний затрачивается минимум времени и денег. Образование теперь можно получить не только находясь в другом городе, но и в любой точке Земли. Студенты имеют возможность дистанционно получить доступ к самым новым научным разработкам и эксклюзивным знаниям и практикам.

      Студент, обучающийся дистанционно, более ответственно относится к получению знаний, точно знает, для чего это делает. Он изучает предлагаемый материал не просто, чтобы сдать зачет и забыть, а чтобы в будущем применить на практике. Отмечается, что такие студенты в будущем становятся более ответственными работниками, чем их коллеги, учившиеся очно.

      На сегодняшний день все больше ВУЗов предлагает систему получения образования дистанционно. Например, сотрудники компаний, которые работают в постоянных разъездах, имеют возможность обучаться, применяя новейшие информационные технологии, не оставляя работу. Для руководства компаний такая система – настоящая панацея. Нет необходимости «выдергивать» сотрудника из производственного процесса и направлять его на очные курсы повышения квалификации.

      В лучших ВУЗах мира уже созданы специальные системы e-learning, с помощью которых обучающийся может получить диплом соответствующего учебного заведения. В последние годы рынок труда сильно изменился – выросли требования к сотрудникам, вводятся современные технологии, персонал стал мобильным. Такие перемены вызвали необходимость создания новой системы обучения – гибкой, быстрой и, в то же время, высококачественной подготовки квалифицированных кадров.

      Прогресс движется вперед. Информационные технологии постоянно развиваются. Все больше возможностей для современного студента при получении новых знаний, специальностей и навыков. Дистанционная система обучения – это современный подход к получению образования.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Как повысить отдачу от обучения персонала

      Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность.


      Как правильно выбирать LMS (систему дистанционного обучения)

      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      Детям из детских домов Новосибирска помогут выбрать профессию

      Благотворительный фонд «Солнечный Город» запустил проект «Шаг в будущее», чтобы помочь подросткам из новосибирских детских домов выбрать профессию, узнал корреспондент Сиб.фм 23 мая из сообщения фонда.


      HR-менеджмент на западный манер

      В нашем восприятии западные компании кардинально отличаются от отечественных, т. к. имеют многолетние традиции ведения цивилизованного бизнеса. Кажется, что задачи специалистов по обучению там давно определены. Однако вопросы о роли HR-менеджера и выборе адекватных методов обучения персонала сегодня в Европе активно обсуждаются. Основные тенденции, в рамках которых действуют западные кадровики, постепенно становятся популярными и у нас в стране.

      Швеция научит Калининград трудоустройству инвалидов
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM