сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Сколько в Иркутске зарабатывает гидротехник? Обзор зарплатных предложений

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
      Общий менеджмент
      Производство

      Дата публикации: 11.09.2017


      Иркутск, 4.09.17 (ИА "Телеинформ"), - «Телеинформ» продолжает следить за ситуацией на рынке труда Иркутска. Сегодня в рамках проекта «Иркутянин на работе» – обзор зарплатных предложений на должность гидротехника. Чтобы определить уровень заработка специалистов подобного профиля в Иркутской области, было рассмотрено 10 вакансий на сайтах workscan.ru, superjob.ru, rabota.yandex.ru.

      Гидротехник специализируется на проектировании и эксплуатации водных сооружений – плотин, каналов и гидроэлектростанций. В его обязанности входит технический контроль при возведении и эксплуатации водных сооружений, установка и монтаж оборудования, консультация в области промышленного и гражданского строительства, разработка технологий изготовления строительных конструкций и изделий, подготовка отчётов и научной документации, руководство строительными работами и взаимодействие с другими специалистами. Средняя рыночная зарплата гидротехника в Иркутской области составляет 70 тысяч рублей.

      Доступ к должности открыт претендентам с высшим техническим (профильным) образованием. Для успешного старта карьеры необходимо знать основы геодезии, гидрологии, гидрогеологии, гидротехники и гидравлики, управления технологическими процессами, экономику и организацию производства, технологические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы водных сооружений, порядок и планирование ремонтно-эксплуатационных работ. Начальный оклад гидротехника будет колебаться в пределах 52-65 тысяч рублей.

      Средняя зарплата претендента с опытом работы от двух лет и квалификационным разрядом инженера-гидротехника второй категории составит от 65 до 80 тысяч рублей. На данном этапе пригодится опыт инженерных разработок в области гидротехники, проектировании гидротехнических сооружений, знание методических и нормативных материалов по технической эксплуатации водных сооружений среднего уровня сложности, требований природоохранных и санитарных органов по предотвращению вреда окружающей среде.

      Рост дохода ждёт инженеров-гидротехников первой категории, а также главных инженеров. Наличие опыта проектирования систем оборотного технического водоснабжения электростанций и систем гидрозолошлакоудаления, механического оборудования гидротехнических сооружений, знание программного обеспечения AutoCad, стандартов делопроизводства и навыки работы с надзорными органами принесут значительную прибавку в зарплате, которая составит от 80 до 100 тысяч рублей.

      Основными требованиями к личным качествам кандидатов при собеседовании на должность гидротехника в Иркутской области станут организаторские способности, ответственность, внимательность, аккуратность, технический склад ума, аналитическое и творческое мысшление. Особо ценятся специалисты, готовые к частым командировкам и вахтовой системе работы. К плюсам традиционно престиж профессии, а также высокий уровень оплаты труда. К минусам – стрессовый характер работы.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Формирование системы нематериального стимулирования
      Формирование системы нематериального стимулирования

      В данной статье рассмотрен конкретный практический опыт внедрения системы не материального стимулирования в промышленной компании. Все началось с того, что перед руководством компании периодически начали вставать не стандартные задачи, требующие для своего решения творческого подхода.


      Профессиональный юмор №164
      Профессиональный юмор №164

      В свежей подборке юмора от HRM читайте забавную историю про офисный переезд, бухгалтерский роман и диалоги опеpатоpов спpавочной службы с абонентами.
      Роструд: россияне готовы переехать в другой регион ради зарплаты в 50-100 тыс. руб.
      В Омской области средняя зарплата выросла до 29 тысяч


      Опционы не в моде

      Популярность опционных программ в России снижается. Уже несколько крупных российских компаний решили заменить опционные программы более прогрессивными, по мнению самих работодателей, системами долгосрочной мотивации топ-менеджеров.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM