сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 10:47:53
3М объявила о создании новых бизнес-сегментов
  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015


    Выставку «Персонал Москва 2014» посетили 3691 специалистов из разных регионов России, а также из Великобритании, Германии, Греции, Казахстана, Китая, Латвии, Молдавы, Франции. 90 % из них намерены посетить выставку в 2015 г. 92 % опрошенных посетителей будут рекомендовать «Персонал Москва» другим как специализированную выставку по HR-менеджменту.
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала
    Подбор персонала
    Оценка персонала
    Мотивация персонала

    Дата публикации: 22.01.2015




    Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
    По прогнозам экспертов, 2015 год окажется для бизнеса неспокойным. Негативные процессы в экономике, влияя на компании, затронут самый ценный их ресурс – персонал. В тревожных условиях HR-специалистам придется взять на себя ответственную функцию – стать для бизнеса партнером в реализации изменений и максимально безболезненно для персонала адаптироваться к новым потребностям рынка.

    В связи с значительными изменениями валютного курса, роста цен, а также ухудшения экономической ситуации мы идем на встречу нашим экспонентам и снижаем существующие цены на участие в выставке.


    Несколько фактов о прошедшей выставке

    Выставку «Персонал Москва 2014» посетили 3691 специалистов из разных регионов России, а также из Великобритании, Германии, Греции, Казахстана, Китая, Латвии, Молдавы, Франции. 90 % из них намерены посетить выставку в 2015 г. 92 % опрошенных посетителей будут рекомендовать «Персонал Москва» другим как специализированную выставку по HR-менеджменту.

    Участие в специализированной выставке «Персонал Москва 2015» – не только прекрасная возможность для обмена опытом и установления новых деловых контактов в сфере HR-менеджмента, тренинга и развития персонала, но также и достойный способ презентации креативных решений, инновационных продуктов и услуг HR-индустрии.

    Обращайтесь к нам за подробной информацией об участии сегодня же по тел. (495) 921 3638 или эл. почте info@personal-moscow.ru. Вместе мы подберём оптимальный вариант участия и поможем Вам в выборе дополнительных рекламных возможностей.

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Новая LMS лучше старых двух
    Новая LMS лучше старых двух

    Он работал здесь еще до вас. Когда вы только начинали свой путь, он был готов всегда прийти на помощь. Он был коллегой, которому вы могли доверять. Но по прошествии времени вы поняли, что ваш лучший друг – ни кто иной, как волк в овечьей шкуре. Пришло время найти вашего нового лучшего друга – вашу новую LMS.

    Представители министерств Тверской области прошли тренинг развития управленческих навыков

    Семинар-практикум с госслужащими аппарата Правительства Тверской области провели руководители регионального отделения Сбербанка России.
    Компьютерные деловые игры - это системный взгляд на управление предприятием.

    Интервью с Александром Васильевичем Тимоховым, генеральным директором Высших компьютерных курсов бизнеса при Научно-исследовательском вычислительном центре МГУ им. М.В. Ломоносова
    В Петербурге пройдет межотраслевой кейс-чемпионат Case competition по профориентации

    В медиацентре правительства Санкт-Петербурга (Книжная лавка писателей, Невский проспект, 66) организаторы межотраслевого кейс-чемпионата Case competition рассказали о подготовке к образовательному состязанию.
    Подготовка кадрового резерва

    Есть должности, которым организация должна уделять особое внимание. Это должности руководителей, оказывающие исключительное влияние на развитие организации. Способность выявлять и готовить к работе на высокой должности будущих руководителей является важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Те организации, которые научились управлять этим процессом, получают колоссальную отдачу от времени и средств, вложенных в работу с резервом.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM