сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 10:47:53
3М объявила о создании новых бизнес-сегментов
  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Соблюдение точного баланса между LMS и SNS (сервисами социальных сетей)




То, что LMS должна содержать элементы социального обучения, больше не является предметом для обсуждения. Это вопрос выживания LMS, как таковой. Одновременно, перед LMS стоит сложная задача соблюдения правильного баланса между “тренинговой” составляющей и сетевыми возможностями социального обучения.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Системы дистанционного обучения
Статьи : Обучение и развитие
Обучение и развитие персонала
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал

Источник: distance-learning.ru

Автор: Абхиджид Кадле (Abhijit Kadle)

Дата публикации: 30.10.2010



Соблюдение точного баланса между LMS и SNS (сервисами социальных сетей)То, что LMS должна содержать элементы социального обучения, больше не является предметом для обсуждения. Это вопрос выживания LMS, как таковой. Одновременно, перед LMS стоит сложная задача соблюдения правильного баланса между “тренинговой” составляющей и сетевыми возможностями социального обучения. Мы не раз слышали от экспертов, что в современных LMS недостаточно используются технологии социальных сетей.

Я хотел бы сказать, что не все LMS одинаковы – например в UpsideLMS встроена уникальная платформа для социального обучения, которая позволяет пользоваться социальным инструментарием прямо из самой LMS: связываться и учиться совместно с членами своего пользовательского сообщества, в надежной и безопасной среде. Она позволяет пользователям выйти за рамки рутинных тренингов к настоящему персональному совершенствованию.

Это система «с человеческим лицом», которое необходимо для социального взаимодействия. Пользователи могут строить грамотно спланированную социальную сеть, добавляя тех сотрудников предприятия, с кем они регулярно взаимодействуют по рабочим вопросам, себе во «френд-лист». Со временем эта сеть перерастает рамки департаментов и рабочих групп, превращаясь, в конечном счете, в многоканальную систему обмена знаниями в рамках предприятия.

Ключевым моментом, делающим UpsideLMS такой «социальной», является возможность добавлять других пользователей в «друзья» и «последователи». Есть в системе и расширенная поддержка внутренних микро-блогов для быстрой связи пользователей с сетью друзей и последователей, путем отсылки серии коротких статусных сообщений касающихся работы и жизни. Постоянный поток сообщений делает LMS живой и актуальной.

В последнее время Twitter стал быстрорастущим и влиятельным сервисом социальной сети. Также известно, что это очень удобный инструмент для учебы и жизни. В системе UpsideLMS уже содержится виджет, позволяющий использовать всю мощь Twitter. С помощью этого виджета пользователи получают доступ к потокам Twitter прямо из интерфейса LMS.

Сообщества – это краеугольный камень UpsideLMS, так как мы уверены, что все инструменты, которые мы предоставляем, помогут организации построить живые сообщества, постоянно делящиеся знаниями и как результат самообучающиеся. Одна из основных функций социальных сетей – спонтанное формирование сообществ вокруг общих интересов или проблем. Сегодня система UpsideLMS дает пользователям возможность создавать и принимать участие в таких сообществах, делиться с другими участниками сообщества знаниями и опытом. Это чувство и роль сообщества - мощная сила, способная двигать вперед процесс обучения на предприятии.

И хотя мы не внедрили, пока, возможность размещения пользовательского контента и возможность оценки таких материалов другими пользователями в текущей версии системы, однако, признаю, что мы экспериментируем с такими возможностями. Они уже частично существуют в виде возможности оценки пользователями имеющихся учебных материалов и экспериментальной возможности оценки видео. Такие функции системы позволяют социальной основе добиться поставленной цели – хорошие эксперты и материалы будут выдвигаться на первое место. Такое использование социальных функций принесет организации наибольшую пользу. Разработка этих возможностей идет у нас по плану и мы будем готовы предложить их потребителям в первую неделю марта. Для тех, кто заинтересован в данных функциях, будет опубликован отдельный обзор.

Социальная учебная платформа дает уникальную возможность объединить различные типы знаний, существующих в рамках компании. Это выходит за рамки обычных учебных курсов, заданий и оценок и является основой успеха сотрудников и предприятия. Это, однако, не означает, что UpsideLMS не поддерживает традиционные способы предоставления учебных материалов, напротив, она представляет собой отличную смесь традиционного управления обучением и социальной учебной платформы.

Я бы хотел услышать отзывы от других разработчиков LMS и пользователей данных систем, которые знакомы с другими LMS поддерживающими социальные функции. Мы постоянно пытаемся улучшать возможности UpsideLMS, ваши комментарии будут приняты с благодарностью.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Каково будущее LMS?
Каково будущее LMS?

Системы управления образованием существуют всего около десяти лет, однако, уже сейчас, многие специалисты рассматривают их как основу системы, предоставляющей электронное образование в организации.

Чтобы не сидеть за партой или Обзор e-learning продуктов для ритейлеров

Внедрение СДО
Внедрение системы дистанционного обучения персонала. Советы, рожденные практикой

Почему в ряде случаев внедрение СДО "буксует"? Как показала практика, первое место здесь принадлежит "человеческому фактору".


Традиционные LMS приказали долго жить: взгляд в модульное будущее
Традиционные LMS приказали долго жить: взгляд в модульное будущее

Традиционные автономные системы управления обучением (Learning Management System - LMS) построены на модели, сформировавшейся в индустриальную эпоху. Слабыми местами данной модели являются универсальность в рамках учебного заведения и единообразие в рамках всех учебных заведений.


Расчет стоимости дистанционного обучения в вузе
Расчет стоимости дистанционного обучения в вузе

Глобальные и интеграционные процессы общественного развития обуславливают формирование в образовании таких тенденций, как индивидуализация, непрерывность обучения на протяжении всей жизни человека, компьютеризация, интернационализация и др.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM