сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ
  12.03.2019 18:06:27
3М на 100% обеспечит свои потребности в электричестве за счет возобновляемой энергии
  07.03.2019 10:42:41
Нужно узнать опыт компаний по внедрению стандарта обслуживания клиентов
  28.02.2019 16:21:34
Об изменении стоимости Российских виз


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Социальные сети в подборе персонала – 2012

    Анонсируем новое исследование нашего портала

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Статьи

    Дата публикации: 12.03.2012



    Социальные сети в подборе персонала – 2012

    Анонсируем новое исследование нашего портала

    Исследование относительно новое, поскольку в прошлом году мы уже проводили аналогичный опрос. Мы немного подкорректировали опрос данного года: убрали социальные сети, показавшие ничтожный рейтинг в прошлом году (Myspace и LiveJournal), сократили часть поисковых позиций (где результаты прошлого года выдавали 100 % совпадение), уменьшили разрядность размера компании (опять же с учетом прошлого года: результаты были более размыты по бОльшему количеству опций, что затрудняло восприятие аналитики).

    С результатами опроса прошлого года вы можете ознакомиться в материале Социальные сети в поиске и подборе персонала

    Результаты

    В этом году мы изменили условия представления информации. Респондентам, принявшим участие в исследовании, вся информация будет представлена бесплатно

    Всем остальным желающим получить информацию об опросе бесплатно будут представляться только данные об аудитории опроса: какое количество респондентов участвовали, какие компании они представляют (индустрии, размер, регион и т.п..). Сами результаты будет возможно приобрести на платной основе.

    В полный отчет будут входить помимо описания аудитории опроса общий рейтинг социальных сетей, а также срезы по уровню подбираемой позиции, по индустрии, по типу позиции (HR,IT специалисты и т.п..)

    Опрос

    Опрос призван выявить наиболее популярные социальные сети в подборе персонала в 2012 году, ответить на вопрос, для подбора на какие позиции какие социальные сети используются чаще.
    К участию в опросе приглашаются специалисты, непосредственно занимающиеся подбором персонала.
    Указывать персональные данные не обязательно, но желательно.

    Если вы занимаетесь подбором персонала, но не используете социальные сети, просим Вас, тем не менее, принять участие в опросе

    Материалы будут опубликованы после завершения опроса. В этом году полный отчет о результатах исследования получат только участники исследования.

    Благодрим Вас за участие в исследовании!

    Перейти к опросу

    по возникающим вопросам пишите edvb@websoft.ru

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Подбор персонала. Глава 3. Как сделать процесс подбора персонала прозрачным?


    Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований (Часть 1)

    Сегодня большинство статей и информационных материалов по рекрутингу посвящено социальным сетям, мобильному рекрутингу, и использованию блогов, но одна из рекрутинговых технологий имеет все шансы произвести фурор, если будет развиваться текущими темпами, и это – проведение собеседования с кандидатами с помощью видео в реальном времени из любых самых отдаленных мест.


    ЛРазработайте систему показателей для менеджеров по подбору персонала, чтобы повысить их ответственность. Часть 1
    Разработайте систему показателей для менеджеров по подбору персонала, чтобы повысить их ответственность. Часть 1

    Менее 5% корпоративных менеджеров по подбору персонала подвергаются ассессменту или несут ответственность за вклад в процесс найма. Поэтому необходима система показателей для них.

    Меры по снижению неформальной занятости
    Война за таланты: почему сейчас еще не время увольняться

    Для сотрудников на рынке труда наступили первые теплые дни, но пока еще стоит серьезно задуматься, менять ли работу.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM