сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России
  13.05.2019 13:47:54
Технологии геймификации в обучении по охране труда
  08.05.2019 13:02:25
Компания 3М опубликовала финансовые результаты 1 квартала 2019 года
  06.05.2019 17:15:30
На ВНОТ представлены методические рекомендации по подбору и применению средств защиты слуха


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Социальные сети в подборе персонала – 2012

    Анонсируем новое исследование нашего портала

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Статьи

    Дата публикации: 12.03.2012



    Социальные сети в подборе персонала – 2012

    Анонсируем новое исследование нашего портала

    Исследование относительно новое, поскольку в прошлом году мы уже проводили аналогичный опрос. Мы немного подкорректировали опрос данного года: убрали социальные сети, показавшие ничтожный рейтинг в прошлом году (Myspace и LiveJournal), сократили часть поисковых позиций (где результаты прошлого года выдавали 100 % совпадение), уменьшили разрядность размера компании (опять же с учетом прошлого года: результаты были более размыты по бОльшему количеству опций, что затрудняло восприятие аналитики).

    С результатами опроса прошлого года вы можете ознакомиться в материале Социальные сети в поиске и подборе персонала

    Результаты

    В этом году мы изменили условия представления информации. Респондентам, принявшим участие в исследовании, вся информация будет представлена бесплатно

    Всем остальным желающим получить информацию об опросе бесплатно будут представляться только данные об аудитории опроса: какое количество респондентов участвовали, какие компании они представляют (индустрии, размер, регион и т.п..). Сами результаты будет возможно приобрести на платной основе.

    В полный отчет будут входить помимо описания аудитории опроса общий рейтинг социальных сетей, а также срезы по уровню подбираемой позиции, по индустрии, по типу позиции (HR,IT специалисты и т.п..)

    Опрос

    Опрос призван выявить наиболее популярные социальные сети в подборе персонала в 2012 году, ответить на вопрос, для подбора на какие позиции какие социальные сети используются чаще.
    К участию в опросе приглашаются специалисты, непосредственно занимающиеся подбором персонала.
    Указывать персональные данные не обязательно, но желательно.

    Если вы занимаетесь подбором персонала, но не используете социальные сети, просим Вас, тем не менее, принять участие в опросе

    Материалы будут опубликованы после завершения опроса. В этом году полный отчет о результатах исследования получат только участники исследования.

    Благодрим Вас за участие в исследовании!

    Перейти к опросу

    по возникающим вопросам пишите edvb@websoft.ru

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    «Лень и завышенные требования»: работодатели Хабаровска о выпускниках вузов

    Хабаровские работодатели пожаловались на лень, завышенные зарплатные ожидания, безответственность и отсутствие дисциплины у молодых специалистов


    Как продать себя дороже. Рекомендации экспертов по поиску работы

    Книга издательства Питер о поиске работы.

    Как провести стресс-интервью
    Как провести стресс-интервью

    Некоторые крупные работодатели активно проводят с соискателями стресс-интервью, потому что они ведут агрессивную политику по завоеванию рынка и им нужны «зубастые» менеджеры по продажам и другие специалисты.



    Публичное недоверие

    Эксперты проанализировали возможные юридические, репутационные и мотивационные последствия решения Сбербанка опубликовать списки сотрудников, уволенных по инициативе работодателя. Хорошими их назвали лишь немногие из опрошенных

    Зачем на собеседованиях нужны провокационные вопросы
    Зачем на собеседованиях нужны провокационные вопросы

    Принимая на работу нового сотрудника, управляющий директор компании Peer 1 Hosting Доминик Монкхаус первым делом пытается его подкупить: предлагает 2000 фунтов стерлингов ($3154) за то, что тот проработает у него две недели и сразу уйдет.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM