сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Текущий спрос на специалистов в сфере HR


    Можно говорить о значительном увеличении спроса на HR специалистов, начиная со второй половины 2010 года

    Тематические разделы:
    Подбор персонала : Рынок труда
    Колонки экспертов
    Статьи : Найм и удержание
    Подбор персонала

    Автор: Катаева Светлана (эксперт портала)

    Дата публикации: 06.12.2010


    Текущий спрос на специалистов в сфере HR.

    Можно говорить о значительном увеличении спроса на HR специалистов, начиная со второй половины 2010 года. В первую очередь работодатели ищут менеджеров по подбору и адаптации персонала, специалистов по кадровому администрированию, специалистов по расчету заработной платы. Это логично, т.к. рынок труда оживился, появился спрос на персонал в разных областях на регулярной основе и многие «оптимизированные» за период кризиса кадровые службы компаний не справляются с текущей нагрузкой. Аналогичная картина наблюдается и в кадровых агентствах – практически во всех агентствах сейчас открыты позиции, связанные с расширением, это ресечеры, рекрутеры, менеджеры по работе с клиентами. В меньшей степени наблюдается спрос на менеджеров по обучению и развитию персонала, но это, по нашей оценке, лишь вопрос времени.

    Также на данный момент значительно меньше вакансий в сфере стратегического HR-a. Однако, анализируя текущую ситуацию на рынке труда, подтверждающую постоянное увеличение влияния HR-руководителей при решении вопросов организации, часто выходящих за рамки HR, можно говорить о том, что в 2011 году эта ситуация также изменится в лучшую сторону. Рынок труда восстанавливается и компаниям для дальнейшего движения вперед будут нужны HR профессионалы высокого уровня, имеющие системное образование и умеющие анализировать бизнес-процессы в целом. Одной оперативной HR поддержкой бизнес-процессов уже не обойтись, на передний план выходят задачи по планированию кадрового резерва, развитию, удержанию персонала, стратегическому планированию. Это как раз та группа, уровень зарплат которой был высок, и она была большей частью сокращена в 2009 году. Хочется надеяться, что новый 2011 год пройдет под знаком востребованности не только оперативного, но и стратегического HR-a, усиления его роли и влияния в управлении бизнесом в целом.


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
    Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Свыше 800 тыс работников в РФ легализовано за I полугодие
    "Марсельеза" для гастарбайтера

    России придется сверять выгоды импорта дешевого труда с его издержками.
    На какие жертвы готовы россияне ради работы

    Легче всего отказываются от работы в престижной компании и белой зарплаты

    Какие профессии будут востребованы в Эстонии через десять лет: анализ и советы

    Самый большой страх молодежи – учиться несколько лет, чтобы потом устроиться на работу по другой специальности. Как найти профессию, которая придется по душе, будет соответствовать личным качествам, а самое главное – на которую будет спрос в последующие годы. Обо всем этом смотрите в сюжете репортера "МЫ!" Екатерины Ковшовой.


    Роль государства на кадровом рынке

    Если спросить руководителя любой крупной компании или предпринимателя в частной беседе о том, какой он видит роль государства на рынке, сразу получишь порцию критики. Самые позитивные скажут: «Пусть хотя бы не мешают!». Тем более, когда речь идет о кадровом рынке. Однако, по сути, мы, кадровый бизнес, и органы власти, должны стремиться к одному – к низкому уровню безработицы и стабильности в обществе.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM