сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Точнее, быстрее, проще – конференция о цифрах в управлении персоналом


Оксана Краснопольская

Интервью с одним из организаторов конференции HR-измерение, Оксаной Краснопольской (RTC group).
Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью
Общий менеджмент

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 15.02.2011



Точнее, быстрее, проще – конференция о цифрах в управлении персоналом

11-12 марта в отеле «Русь» (Киев) лучшие докладчики-практики ознакомят участников с инструментами оценки, стимулирования и мотивации персонала, успешно применяемыми в ряде европейских, российских и украинских компаний.

Оксана Краснопольская

HRM.ru: Эта конференция проводится впервые. Как возникла сама идея конференции?

Наша компания уже давно организовывает ежегодную профильную конференцию по подбору персонала (Всеукраинская конференция рекрутинга – www.recruiting.org.ua), но во время общения с потенциальными участниками мы часто получали запрос об расширении тематики конференции, просьбы включить в нее темы оплаты труда и мотивации. А недавно с нами связалась европейская ассоциация HRM Europe с вопросом о наличии похожей по формату конференции, но по теме оценки персонала. Мы решили, что это не простое совпадение, - значит, надо проводить.

HRM.ru: Что из себя представляет конференция?


В рамках конференции работает параллельно три зала: зал оценки персонала, зал оплаты труда и зал мотивации.

Длительность каждого доклада – 1,5 часа. Именно столько, мы считаем, нужно для того, чтобы рассказать о практическом инструменте или истории проекта, ответить на вопросы участников.

Также в рамках конференции будет проходить небольшая выставка провайдеров программного обеспечения в сфере оценки персонала и систем оплаты труда.

HRM.ru: Насколько актуально это будет для существующих реалий рынка?


Сколько платить сотруднику и как при этом сохранять его лояльность к компании – это вечный вопрос, который был важным как в период кризиса, так и в период экономического возрождения. Ведь найти золотую середину, когда оплата еще является весомой для сотрудника, и он готов работать дальше, но, в это же время, не завышенная, когда компания уже переплачивает, – искусство.

А справедливая оплата труда и мотивация напрямую зависит от результатов оценки: чем точнее она, тем легче сориентироваться в стоимости такого сотрудника.

Это не подбор или обучение персонала, которые расцветают в периоды экономического роста и резко сокращаются во время экономической нестабильности.

HRM.ru: Масштаб конференции – Украина?


Практически все доклады (а не только от представителей зарубежья) могут с успехом использоваться специалистами из постсоветского пространства.

HRM.ru: На кого рассчитана конференция?


В самом начале мы ориентировались на участие сугубо руководителей отделов компенсаций и льгот, директоров по персоналу, но сейчас начали активно регистрироваться коммерческие и генеральные директора: ведь нередко именно эти люди занимаются построением систем оплаты труда и мотивации сотрудников, особенно в тех компаниях, где отдел персонала находится в начальной фазе.

По вопросам регистрации Вы можете обращаться к менеджеру проекта, Светлане Солинской: +38 (066) 12-12-493, e-mail: info@hr-metr.com.ua

HRM.ru: По какому принципу отбирали докладчиков и темы докладов?


Ну, во-первых, докладчик должен иметь практический опыт в той теме, о которой собирается рассказывать; чтения книг и общения с коллегами недостаточно для понимания таких сложных систем, как оценка и оплата труда.

Во-вторых, информация, которую докладчик планирует презентовать участникам, должна быть новой, а не обсуждаться в профессиональном сообществе в течение последних лет. В принципе, при рассказе о своем практическом опыте каждый доклад автоматически становится уникальным.

И, в-третьих, - готовность делиться опытом и информацией с участниками конференции. Мы однажды присутствовали на докладе крупной корпорации, где на большую часть вопросов был ответ: «это конфиденциальная информация». В таком случае, если информация закрыта, зачем презентовать ее на конференции? Каждому докладчику мы напоминали, что они имеют право на неразглашение важной конфиденциальной информации (размеры заработной платы и т.д.), но доклад не должен при этом терять ценности.

Каждый докладчик утверждался оргкомитетом, в который входили представители организатора и HRM Europe.

HRM.ru: Можете поведать, кто ваши докладчики?


В рамках сотрудничества к нам приезжают из Германии уникальные для СНД докладчики:

  • Питер Джейсон, доктор наук (Мюнхенский университет им. Карла Максимилиана). Основатель компании «CIEP - Center for Independent Evaluation des Personals» (1992 г). Он около 12 лет проработал в ведущей компании Америки «General Electric», пройдя путь от ассистента вице-президента по вопросам организационного развития и персонала до руководителя департамента оценки и развития персонала. Консультант компаний Volvo a.s., Dial Telecom inc, Glatt.
  • Петра Манн , PhD, координатор Департамента инновационных разработок EU Centre «HRM-Europe» (Франкфурт, Германия).

    Мы также гордимся, что значительная часть наших докладчиков – практикующие HR-ы, которые рассказывают о своем опыте и могут рассказать о проектах с момента зарождения идеи до результатов внедрения.

    Среди них:

  • Вадим Гаврилов, директор по управлению персоналом сети магазинов «Kocмo», HR-консультант "SigmaBleyzer" (инвестиционный фонд, США). Больше 10 лет опыта в сфере управления персоналом на руководящих позициях.
  • Оксана Джус, директор по развитию сети ресторанов «A la minute», концерн «Галнафтогаз». До этого занимала разные позиции в сфере управления персоналом в крупных компаниях.
  • Ирина Смирнова, начальник отдела труда и заработной платы в корпорации «S.I. GROUP» (ТМ "Хуторок", ТМ "Мачо", ТМ "Козацька розвага" и многие другие).
  • Екатерина Губарева, директор одесского филиала IT-компании «Ciklum», многолетний опыт работы HR-менеджером в IT-сфере.
  • Александа Альхимович, HR manager международной IT-компании Exigen Services. 5-летний опыт работы в сфере управления персоналом на производстве и дистрибуции.
  • Светлана Богдан, директор по персоналу ООО "Баядера", кандидат психологических наук. Больше 10 лет опыта в сфере управления персоналом на руководящих должностях

    Много будет также докладов от известных компаний и специалистов в профилирующей для конференции сфере

  • Татьяна Козуб, управляющий партнер компании «360 HR», со-автор книги «Оценка 360 градусов. Стратегии, тактика и техники для воспитания лидеров» (совместно с Уильямом Бирли).
  • Николай Осейко. Владелец компании HR Center (партнер Hewitt Associates в Украине) – с 2003 года. Опыт работы в HR-косалтинге – 6 лет
  • Янина Копейка, независимый HR консультант. Крупные проекты: IDS Group, группа компаний Верес, ОАО банк «Надра», Корпорация «Олимп», контакт центр Beeper.
  • Виталий Лысый, управляющий партнер консалтинговой группы «Лысый и Партнеры». Оценил свыше 1070 человек. Клиенты: УК «Мотор Сич», IDS Group, РКТК, «Олимп», ОАО банк «Надра», ССG, «МТС информ», холдинги РЕНОМЕ, «Миллениум Капитал», Split и др.
  • Данил Жуков, директор по работе с клиентами компании SHL
  • Валерий Пекар, президент компании «Евроиндекс».
  • Алексей Корольков, генеральный директор компании "Websoft". Создатель системы дистанционного обучения Webtutor, клиентами которой являются ведущие компании России и стран СНГ (в частности большинство банков из топ-10). Автор популярного блога Технологии E-leaning.
  • Оксана Кондратенко, учредитель компании «HR-practice», кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert.
  • Александр Нестеренко, руководитель отдела продаж «Софткей-Украина».

    HRM.ru: Планируете удивить участников? :)


    Удивить – нет, больше хотим их зарядить: новыми идеями, мыслями, предложениями. Хотим увидеть после конференции, как они с нетерпением и огнем в глазах будут спешить на работу: значит, информация была ценной и важной для них. Удивляют пусть шоу-мены

    Удачи и до встречи на конференции!


    Бабушкин Эдуард, HRM.ru


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Что ждет молодых специалистов за порогом министерств и госкорпораций
    4 неочевидные ошибки, которые могут разрушить вашу карьеру в IT

    Вебинары для тренеров
    Вебинары для тренеров: как сделать и провести семинар в Интернете?

    Традиционные семинары, как правило, требуют выделения 1-2 дней на посещение. При чем реально эффективного рабочего времени, когда слушатель получает знания, не более 4-5часов. Остальное время съедается кофе-брейками/паузами, перерывом на обед и дорогой. Посещать и проводить Интернет семинары (вебинары) можно в любое удобное время, без отрыва от основного места работы. Это уникальная технология одинаково привлекательна, как для слушателей, так и для профессиональных и начинающих тренеров.



    Классики менеджмента. Ансофф Игорь, Ansoff, H. Igor

    Продолжаем публикацию биографий и краткое описание идей классиков менеджмента. И. Ансоффа называют “отцом стратегического менеджмента” в знак признания его вклада в теорию и практику оптимизации долгосрочной прибыльности обслуживающих внешнюю среду организаций.
    Информация любезно предоставлена издательством "Питер"
    Сбербанк приостановил выдачу льготных кредитов на образование
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM