сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трудовой договор (на время выполнения определенной работы)

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор
      Нормативные документы : Образцы трудовых договоров

      Дата публикации: 05.10.2003



      Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
      (наименование)

      именуемое в дальнейшем "Общество", в лице ___________________________,
      (должность, ф.и.о.)

      действующего на основании ______________________, с одной стороны, и
      (Устава, положения)

      гр-на(ки) Российской Федерации _______________________, именуемого(ой)
      (фамилия, имя, отчество)

      в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор
      о нижеследующем:

      1. Предмет трудового договора

      1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в
      качестве __________________________________________.
      1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
      _________________________________ рублей в месяц.
      1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
      непосредственно _____________________________________________________.
      1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения
      работы _______________________________________________________________
      и действует с "__"___________ 199__ г.
      Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2
      месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока
      действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев,
      указанных в п. 1.7 и 1.8 договора.
      1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 199__ г.
      1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
      Варианты:
      а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
      ___________________________, расположенную по адресу: ________________
      (наименование организации)

      ____________________________________________.
      б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
      любой район в пределах ________________________ области.
      1.7. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора,
      настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон,
      или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на
      временную или постоянную работу.
      1.8. Действие трудового договора продлевается на неопределенный
      срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если
      трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
      потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
      а) если по истечении срока действия договора работа, указанная в
      п. 1.4, не будет выполнена;
      б) если после выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора,
      Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и
      квалификации.

      1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

      2. Обязанности сторон

      2.1. Работник обязан:
      2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
      ______________________________________________________________________
      ______________________________________________________________________
      ______________________________________________________________________
      (указываются основные характеристики работы и требования к
      уровню их выполнения)

      Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной
      инструкции.

      2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую
      дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных
      обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
      2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и
      сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
      2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и
      указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в
      соответствии с их компетенцией.
      2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
      касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
      2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
      и производственной санитарии.
      2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому
      Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого
      договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии
      ознакомления работника с указанными документами под расписку.
      2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата
      и рабочей обстановки в Обществе.
      2.2. Общество обязуется:
      2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
      настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
      выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым
      договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым
      законодательством РФ.
      2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее
      _______ и ______ числа каждого месяца.
      Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем
      за _______ день (дня) до начала отпуска.
      2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по
      договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под
      расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся
      условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории
      Заказчика.
      2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
      требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде
      РФ.
      (2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции).
      2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на
      производстве.
      2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
      установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом
      оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
      2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку
      Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
      2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период
      действия трудового договора.
      2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
      законодательством.

      3. Режим работы

      3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная,
      шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов (не
      более 40 часов). Выходными днями являются ___________________________.
      Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели
      согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
      Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
      1 и 2 января - Новый год;
      7 января - Рождество Христово;
      8 марта - Международный женский день;
      1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
      9 мая - День Победы;
      12 июня - День принятия Декларации о государственном
      суверенитете;
      7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
      12 декабря -День принятия конституции РФ.
      Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность
      работы сотрудников сокращается на 1 (один) час. Если праздничному дню
      предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего
      дня не производится.
      3.2. Режим рабочего времени:
      начало работы _____________________;
      окончание работы __________________;
      перерыв для отдыха и питания с _________ до _________.

      Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком
      сменности, утверждаемым администрацией Общества.

      3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22
      часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности,
      утверждаемому администрацией Общества.
      За работу в ночное время дополнительно к заработной плате
      выплачивается компенсация в размере ____ (не менее 40%) часовой ставки
      за один час работы. Размер часовой ставки исчисляется путем деления
      суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.
      3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к
      сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в
      порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством
      (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в
      денежной форме).
      3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением
      заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих
      дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за первый год
      работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной
      работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым
      законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
      до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
      Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в
      соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно
      утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
      учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
      3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику
      предоставляется дополнительный отпуск.
      3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
      случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный
      отпуск.
      3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
      Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный
      отпуск без сохранения заработной платы.

      4. Ответственность сторон

      4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
      Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,
      нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка
      (Вариант: и правил, установленных Положением о персонале), а также
      причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную,
      материальную и иную ответственность согласно действующему
      законодательству.
      4.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно
      действующему законодательству в случаях:
      а) увольнения без законного основания или с нарушением
      установленного порядка;
      б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного
      повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых
      обязанностей;
      в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
      В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано
      компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
      действиями Общества.

      5. Прекращение трудового договора

      5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
      являются:
      5.1.1. Соглашение сторон.
      5.1.2. Выполнение работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора,
      невозможность ее выполнения или истечение срока действия договора.
      5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
      5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по
      основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
      5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по
      основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
      5.1.6. Изменение существенных условий труда и (или) нарушения
      Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.
      5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. 4.1
      настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не
      продленный на неопределенный срок в порядке п. 1.8, может быть
      расторгнут:
      5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного
      предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого
      расторжения.
      5.2.2. По инициативе Общества в случае:
      а) приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по
      причинам производственного характера, а также сокращения работы в
      Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
      б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
      временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
      в) неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей,
      возложенных на него настоящим трудовым договором - без выплаты
      выходного пособия.
      5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от
      ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

      6. Гарантии и компенсации

      6.1. На период действия настоящего трудового договора на
      Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные
      действующим трудовым законодательством.
      6.2. При расторжении договора по причине:
      а) призыва или поступления Работника на военную службу;
      б) отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением
      существенных условий труда;
      в) болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или
      утрате трудоспособности в результате несчастного случая на
      производстве;
      г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или
      обязательств по настоящему договору.
      Работнику выплачивается выходное пособие в размере ______________
      (не менее двухнедельного среднего заработка).

      7. Особые условия

      7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
      характер и разглашению не подлежат.
      7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
      юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
      трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
      7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором,
      стороны руководствуются действующим законодательством.
      7.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами
      Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового
      распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника
      под расписку.
      7.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
      договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
      законодательством.
      7.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
      юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у
      Работника.

      Подписи сторон:

      ОБЩЕСТВО: _____________________________________(________________)

      РАБОТНИК: ____________________________________ (________________)
      Паспорт серия ______________ Nо. ___________ выдан ______________
      _________________________________________________________________
      (кем, когда)

      Адрес ___________________________________________________________

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок
      К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам
      Расторжение трудового договора по соглашению сторон
      Как заполнять табель учета рабочего времени?

      Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу.


      Нормативно-правовое обеспечение профессиональной адаптации
      Нормативно-правовое обеспечение профессиональной адаптации

      Учитывая важность процедуры профессиональной адаптации, рассмотрим нормативно-правовые источники, обеспечивающие этот процесс.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM