сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трудовой договор с членом исполнительного органа (дирекции, правления)акционерного общества

      Тематические разделы:
      Нормативные документы : Образцы трудовых договоров
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор

      Дата публикации: 05.10.2003









      Санкт-Петербург
      "__ " _____________ 200_ года



      Открытое акционерное общество "_________________________________", далее именуемое
      Работодатель, в лице председателя Совета директоров (Наблюдательного совета)
      ____________________________________________, действующего на основании устава Общества и
      (Ф.И.О.)
      Закона РФ "Об акционерных обществах", с одной стороны, и гражданин
      РФ_________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,
      (Ф.И.О.)


      заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:



      I. Предмет договора

      1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и
      Работодателем. Работник принимается на работу на должность ____________ - члена Правления
      Общества, обязуется добросовестно выполнять должностные обязанности, а Общество
      обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, своевременно выплачивать
      заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с
      законодательством и настоящим договором.

      1.2. В своей деятельности Работник руководствуется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ
      "Об акционерных обществах", иными федеральными законами, уставом Общества, решениями
      Общего собрания акционеров, решениями Совета директоров (Наблюдательного совета)
      Общества, решениями Правления Общества и решениями генерального директора Общества -
      председателя Правления.

      1.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен
      действовать в интересах Общества. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять
      обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.



      II. Права и обязанности сторон

      2.1. Работник как член Правления вправе:

      2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его
      компетенции нормативными актами Общества и настоящим трудовым договором.

      2.1.2. От лица Общества вести переписку по вопросам порученного ему направления текущей
      деятельности Общества.

      2.1.3. Самостоятельно решать вопросы организации деятельности подчиненных ему
      подразделений и служб Общества.

      2.1.4. Требовать от подчиненных ему работников Общества соблюдения требований трудовой
      и производственной дисциплины, при наличии в том оснований и необходимости применять
      меры поощрения и наказания.

      2.1.5. Давать указания, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками, и
      требовать исполнения таковых.

      2.2. Работник обязуется:

      2.2.1. Выполнять решения Общего собрания акционеров, Совета директоров
      (Наблюдательного совета) Общества, Правления Общества и генерального директора Общества.

      2.2.2. Участвовать в разработке планов развития Общества, контролировать исполнение этих
      планов по порученному направлению текущей деятельности Общества.

      2.2.3. Участвовать в заседаниях Правления Общества, принимать активное участие в
      обсуждении вопросов деятельности Общества, вносить предложения об улучшении и
      повышении результативности работы Общества и отдельных его подразделений.

      2.2.4. В пределах компетенции Правления Общества руководить порученным ему
      направлением текущей деятельности Общества, обеспечивая его эффективную и устойчивую
      работу.

      2.2.5. Не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну
      Общества.

      2.2.6. В установленные сроки (ежемесячно, ежеквартально) представлять генеральному
      директору Общества, Правлению Общества, а в случае необходимости - Совету директоров
      (Наблюдательному совету) Общества или Общему собранию акционеров доклады о состоянии
      дел, относящихся к его ведению.

      2.2.7. Конкретные трудовые обязанности Работника определяются должностной инструкцией,
      Положением о Правлении Общества и действующим законодательством.*2.2.7)

      2.3. Работодатель вправе:

      2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
      договору.

      2.3.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований
      законодательства, устава Общества, решений Общего собрания акционеров и Совета
      директоров (Наблюдательного совета) Общества.

      2.3.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

      2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им
      проступков, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

      2.4. Работодатель обязуется:

      2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно оплачивать труд
      Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п.

      2.4.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые для
      выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать Работника средствами,
      материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего
      трудового договора.



      III. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

      3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью
      __________ календарных дней.

      3.3. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению
      сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться
      не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих
      обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

      3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
      заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной
      платы.



      IV Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

      4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего
      трудового договора, Работнику выплачивается:

      - оклад по должности в сумме __________________________________ (цифрами и прописью)
      руб. в месяц;

      - персональная надбавка в сумме _______________________________ (цифрами и прописью)
      руб. в месяц;

      - премия в размере _________ % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал);

      - иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в Обществе.

      При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с
      инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.

      4.2. Решением Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества Работнику и членам
      его семьи могут быть оплачены расходы на санаторно-курортное лечение и отдых.

      4.3. В размерах и на условиях, определяемых Советом директоров (Наблюдательным
      советом) Общества, Работнику возмещаются расходы на содержание (приобретение,
      строительство) жилья.

      4.4. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора
      (расторжения договора) Общим собранием акционеров или Советом директоров
      (Наблюдательным советом) Общества (если это отнесено к компетенции соответствующего
      органа Общества согласно положениям устава последнего) при соблюдении трудового
      законодательства РФ Работнику во исполнение Закона РФ "Об акционерных обществах" может
      быть выплачено выходное пособие.
      Условия выплаты и размер выходного пособия определяются в зависимости от
      продолжительности работы Работника в качестве члена Правления Общества, его трудового
      вклада, причин и инициативности досрочного прекращения действия трудового договора
      (расторжения договора).



      V. Иные условия трудового договора

      5.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его виновными
      действиями, а также на условиях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
      РФ.

      При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества, повлекшем
      доказанные убытки (ущерб), Работник обязан возместить таковые в размере _________
      (полностью или в пределах, предусмотренных законом). Перечень сведений, составляющих
      коммерческую тайну Общества, определяется внутренними документами Общества.

      5.2. При определении оснований и размера ответственности члена Правления должны быть
      приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие
      значение для дела.

      5.3. Работник не несет ответственности, если голосовал против решения Правления, которое
      повлекло причинение Обществу убытков, или не принимал участия в голосовании.

      5.4. Без согласия Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества Работник не может
      совмещать занимаемую должность с работой в органах управления других организаций
      (коммерческих структур). Вопрос о возможности такого совмещения должен быть рассмотрен
      органами Общества в течение десяти дней с момента обращения Работника по данному вопросу.



      VI. Изменение и дополнение условий договора

      6.1. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и
      дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

      - по обоснованному требованию одной из сторон;

      - в случае существенного изменения производственной направленности деятельности
      Общества;

      - изменений устава Общества, затрагивающих права и интересы Работника;

      - изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные,
      трудовые и моральные права и интересы сторон договора;

      - в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов
      изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.

      6.2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и
      являются неотъемлемой частью настоящего договора.



      VII. Срок действия трудового договора

      7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и
      действует по "__ "_________ 200__ года. Договор прекращается по истечении срока полномочий
      Правления.

      Вариант: Договор вступает в силу со дня подписания сторонами и прекращается по
      истечении срока полномочий Правления.

      7.2. По окончании срока действия настоящего договора стороны могут заключить
      дополнительное соглашение о продлении срока действия договора. Дополнительное соглашение
      должно быть подписано сторонами не позднее 30 дней до истечения действия настоящего
      договора.

      7.3. Досрочное прекращение действия договора (расторжение договора) может иметь место:

      7.3.1. По инициативе Работника:

      7.3.1.1. При нарушении Обществом своих обязательств по настоящему договору.

      7.3.1.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права и
      интересы Работника, что делает неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностных
      обязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др.
      законодательства; внесение изменений и дополнений в устав Общества, ущемляющих права и
      интересы Работника).

      7.3.1.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению
      Работником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.).

      7.3.1.4. По иным причинам, признаваемым сторонами уважительными.

      7.3.2. По инициативе Работодателя:

      7.3.2.1. В случае грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей,
      повлекшего за собой убытки Общества в размере более 100 МРОТ.

      7.3.2.2. Совершение действий от имени Общества Работником с превышением своих
      полномочий.

      7.3.2.2. В случае разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайну
      Общества, если это обстоятельство повлекло негативные последствия для Общества.

      7.3.2.3. В соответствии с решением Общего собрания акционеров, Совета директоров
      (Наблюдательного совета) Общества, если уставом Общества это отнесено к компетенции
      соответствующего органа Общества. *6.2.2.4)

      7.3.2.4. По иным предусмотренным трудовым законодательством РФ основаниям.



      VII. Заключительные положения

      7.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового
      договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему
      с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,
      защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться
      положениями Трудового кодекса РФ, Закона РФ "Об акционерных обществах" и иных
      нормативных актов Российской Федерации.

      7.2. Споры и разногласия, возникшие при исполнении условий настоящего договора, стороны
      будут стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого
      решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

      7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон,
      причем оба экземпляра имеют равную силу.



      VIII. Реквизиты и подписи сторон

      Работодатель
      Работник

      (полное наименование)
      ________________________________
      ________________________________

      ________________________________
      ________________________________

      ________________________________
      ________________________________

      ________________________________
      ________________________________

      ________________________________
      ________________________________




      ___________________(Фамилия, И.О.)
      ________________(Фамилия, И.О.)

      Работодатель
      Работник




      М.П.

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Трудовой договор с заместителем генерального директора
      Трудовой договор (Контракт): понятие, стороны, содержание

      Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям.
      Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера
      Трудовой договор (работа по внутреннему совместительству)
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM