сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трудовой договор с директором1

      Тематические разделы:
      Нормативные документы : Образцы трудовых договоров
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор

      Автор: Минина Анастасия

      Дата публикации: 05.10.2003



      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с директором открытого (закрытого) акционерного общества ___________________

      № ______

      г. Москва "_____" ______________


      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      1.1. Настоящий Договор заключен между открытым (закрытым) акционерным обществом _________________________________________________________________________________,
      (наименование акционерного общества)

      в лице Председателя Совета директоров (наблюдательного совета) общества, именуемым в дальнейшем “Общество”, с одной стороны, и
      гражданином Российской Федерации _________________________________________________,
      (фамилия, имя, отчество)
      именуемым в дальнейшем "Директор".

      1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Обществом:
      1.2.1.Определяет права, обязанности и ответственность Директора перед Обществом;
      1.2.2.Устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений, гарантии и компенсации;
      1.2.3.Устанавливает время труда и отдыха;
      1.2.4. Определяет основания и порядок расторжения Договора.
      Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (Договорами), правилами трудового распорядка открытого (закрытого) акционерного общества ________________________, и нормами действующего законодательства России.
      1.3. Договор не исключает применение на практике норм, превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного Договора в пользу Директора.
      1.4. Директор и Общество договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
      1.5. Общество и Директор осуществляют все права, предусмотренные статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.
      1.6. Договаривающиеся Стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий Договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

      2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

      2.1. ____________________________________ назначается на должность
      (фамилия, имя, отчество)

      Директора открытого (закрытого) акционерного общества _________________________
      (наименование общества)


      на основании решения общего собрания Общества, Совета директоров
      (наблюдательного совета) ____________________________________________
      (наименование общества)

      протокол Nо. ____ от "___"________ 19__ г.

      Общество поручает Директору решение вопросов по руководству текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета).
      2.2. ____________________________ принимает на себя обязанности по
      (фамилия, имя, отчество)

      руководству Открытым (закрытым) акционерным обществом ______________________________, на период действия настоящего Договора.
      2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством.
      2.4. В своей деятельности Директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества ________, решениями общего собрания акционеров открытого (закрытого) акционерного общества _________________.
      2.5. Работа по настоящему Договору является основным местом работы Директора.

      (В случае, если Договор по совместительству: Настоящий Договор является Договором по совместительству. Директор имеет все права и несет все обязанности в рамках настоящего Договора, предусмотренные законодательством Российской Федерации для совместителей. Работа по совместительству в других учреждениях, организациях и предприятиях разрешается по согласованию с общим собранием акционеров или советом директоров (наблюдательного совета) Общества.)

      2.6. Директор может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) Общества.
      2.7. Директор подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

      3. СРОК ДОГОВОРА

      В соответствии с Уставом Общества настоящий Договор является срочным и заключается между Обществом и Генеральным директором с ______ г. по _____ г. По истечении срока назначения г-на ________ на должность Директора, полномочия последнего прекращаются, либо определяются на основании решения общего собрания акционеров.

      4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

      Основными обязанностями Директора являются:
      4.1. Осуществление руководства текущей деятельностью Общества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом.
      4.2. Организация работы по обеспечению выполнения решений общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) Общества.
      4.3. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.
      4.4. Организация и планирование работы подразделений и/или филиалов Общества и контроль за их деятельностью.
      4.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.
      4.6. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава.
      4.7. Систематическое информирование совета директоров (наблюдательного совета) Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.
      4.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплиной работников Общества, соблюдение Положения о персонале Общества и/или Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

      5. ПРАВА ДИРЕКТОРА

      Директор имеет право:
      5.1. Действовать без доверенности от имени Общества.
      5.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.
      5.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать Договора в пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.
      5.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах установленных Уставом и действующим законодательством.
      5.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.
      5.6. Утверждать Договорные цены на продукцию и услуги Общества.
      5.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров или советом директоров (наблюдательным советом) Общества.
      5.8. Утверждать по согласованию с советом директоров (наблюдательным советом) Общества штатное расписание Общества, его филиалов и представительств.
      5.9. Издавать приказы, давать обязательные распоряжения для исполнения всеми работниками Общества.
      5.10. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, в том числе назначать на должность и освобождать от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Общества, его филиалов и представительств.
      5.11. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке установленном действующим трудовым законодательством.

      6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

      6.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
      6.2. Директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
      6.3. При определении оснований и размера ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
      6.4. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях прямо указанных в действующем законодательстве или по решению суда.
      6.5. Не подлежит возмещению ущерб:
      – который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска;
      – если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).


      7. ОПЛАТА ТРУДА

      7.1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается.
      7.2. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере _____ (_______________________) рублей в месяц.
      По решению общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) Директору может быть установлено вознаграждение за конечный результат - по завершению работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный год (квартал, месяц) за:
      7.2.1. Выполнение Обществом месячных и квартальных показателей финансового плана;
      7.2.2. Расширение и обновление номенклатуры товаров народного потребления выпускаемых обществом по сравнению с базовым периодом;
      7.2.3. Техническое перевооружение производства, совершенствование технологии;
      7.2.4. Осуществление мероприятий программы социального развития коллектива, включая меры защиты от инфляционных процессов;
      7.2.5. Осуществление мероприятий экологической программы и т.п.
      Размер и сроки выплаты вознаграждения в этом случае, будут определяться Сторонами в дополнительном соглашении к настоящему Договору.
      7.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в соответствии с положением о премировании работников Общества.
      7.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за обеспечение динамичного экономического развития Общества и недопущение его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли.
      7.5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте Российсой Федерации, так и виде акций, облигаций и других ценных бумаг Общества, а также в натуральной форме (в виде товаров и услуг, производимых и оказываемых Обществом), при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать двадцати процентов от общей суммы заработной платы (ст. 131 Трудового Кодекса Российской Федерации).
      7.6. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
      7.7. Общество удерживает из общей суммы начисленной заработной платы подоходный налог, а также осуществляет выплаты и отчисления, связанные с заработной платой, возложенные на него российским законодательством, в том числе в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

      8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

      8.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
      8.2. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 (Шесть) месяцев со дня заключения настоящего Договора.
      8.3. С согласия совета директоров Общества Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.


      9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

      9.1. На Генерального директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями участника Общества для сотрудников Общества.
      9.2. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Генеральный директор обязан заблаговременно уведомить участника Общества, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генеральный директора в период его отсутствия.
      9.3. Также, Директору могут быть предоставлены другие компенсации и льготы. Порядок и размер предоставляемых компенсаций и льгот определен в дополнительном соглашении, являющимся неотъемлемой частью данного Договора. ( и в доп. Соглашении прописать всевозможные выплаты и оплаты, кот. были в статье "Социально – бытовое обеспечение" и т.д., и т.п.)

      10 . ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

      10.1. Основаниями прекращения Договора являются общие основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
      10.2. Кроме того, в соответствии со статьей 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой Договор с Директором может быть расторгнут по следующим основаниям:
      10.2.1. В связи с отстранением Директора от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
      10.2.2. В связи с принятием общим собранием акционеров, советом директоров (наблюдательным советом) решения о досрочном прекращении трудового Договора.
      10.2.3. В связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым Директор осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
      10.2.4. В связи с невыполнением решений общего собрания акционеров.

      Примечание. Директор может расторгуть любой Договор по своей инициативе – и срочный, и заключенный на неопределенный срок.

      10.3. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом совет директоров (или общее собрание акционеров) в письменной форме, не позднее, чем за один месяц.
      10.4. По договоренности между Директором и советом директоров (наблюдательным советом) Договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
      10.5 . Не допускается расторжение Договора по инициативе совета директоров (наблюда·ельного совета) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации общества.
      10.6. Расторжение Договора без законного основания, либо в нарушение установленного Договором порядка влечет за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб.
      Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в судебном порядке по заявлению истца.
      10.7. Споры между сторонами по выполнению условий Договора, либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке.

      11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      11.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
      11.2. Настоящий Договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
      11.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Директора и Общества, заверенных печатью последнего.
      Первый экземпляр находится в Обществе; второй экземпляр находится у Директора.


      РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

      Директор ________________________________
      (фамилия, имя, отчество)

      Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________
      Выдан "____" __________ года
      _________________________________________________
      наименование органа, выдавшего паспорт
      Адрес регистрации:
      Дата регистрации по месту жительства:
      Дата рождения:
      Дом. Телефон:
      Номер свидетельства государственного пенсионного страхования:
      ИНН (если есть)

      ______________________________________________
      (подпись)



      Общество _______________________________________________________

      Место нахождения: ___________________________________________________

      _____________________________________________________________________
      ИНН/КПП
      Код по ОКПО
      Р/с
      В банке …
      К/с

      Председатель Совета директоров (наблюдательного совета)

      __________________________________________________
      (Ф.И.О.) (подпись)


      Договор утвержден:
      решением Совета директоров (наблюдательного совета) общества
      протокол Nо.______ от "___"___________ ____ г

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Трудовой договор (Контракт): понятие, стороны, содержание
      Трудовой договор (срочный)
      Трудовой договор с Президентом (некоммерческой организации, благотворительного фонда, некоммерческого партнерства и т.п.)
      Контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
      Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM