сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трудовой договор с Президентом (некоммерческой организации, благотворительного фонда, некоммерческого партнерства и т.п.)

      Тематические разделы:
      Нормативные документы : Образцы трудовых договоров
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор

      Дата публикации: 05.10.2003








      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке




      Трудовой договор с Президентом (некоммерческой организации, благотворительного фонда, некоммерческого партнерства и т.п.)



      г. ________________ "__"__________ __ г.


      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      1.1. Настоящий Договор заключен между некоммерческой организацией (благотворительным фондом, некоммерческом партнерством и т.п.) _________________________________________________________________________________,
      (наименование )

      в лице Председателя Правления (Председателя попечительского совета и т.п.) фонда ___________________________________ , именуемым в дальнейшем «Фонд», с одной стороны, и
      (фамилия, имя, отчество)
      гражданином Российской Федерации ___________________________________,
      (фамилия, имя, отчество)

      именуемым в дальнейшем "Президент".
      1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные отношения между Президентом и Фондом :
      - определяет права, обязанности и ответственность Президента перед Фондом ;
      - устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений, гарантии и компенсации;
      - устанавливает время труда и отдыха;
      - определяет основания и порядок расторжения Договора.
      Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (Договорами), правилами трудового распорядка Фонда, и нормами действующего законодательства Российской Федерации.
      1.3. Договор не исключает применение на практике норм, превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного Договора в пользу Президента.
      1.4. Президент и Фонд договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
      1.5. Фонд и Президент осуществляют все права, предусмотренные статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.
      1.6. Договаривающиеся Стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий Договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.


      2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕЗИДЕНТА

      2.1. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом и другими учредительными документами Фонда.
      2.2. В своей деятельности Президент руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Фонда________, решениями Правления (или попечительского совета).
      2.3. Фонд является основным местом работы Президента. Президент не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

      Или в случае совместительства: 2.3. Настоящий Договор является Договором по совместительству. Президент имеет все права и несет все обязанности в рамках настоящего Договора, предусмотренные законодательством Российской Федерации для совместителей. Работа по совместительству в других учреждениях, организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Правлением (или попечительским советом) Фонда.

      2.4. Президент подотчетен Правлению (попечительскому совету). В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением Правления (попечительского совета).
      2.5. Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Фонда(Фонда), Президент докладывает Правлению (попечительскому совету) на каждом заседании.
      Решения Правления (попечительского совета) Фонда обязательны для Президента.
      2.6. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах Фонда.
      Приказы и указания Президента обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Фонда.
      Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Правления (попечительского совета), исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.
      2.7. Президент имеет право:
      - без доверенности действовать от имени Фонда;
      - представлять интересы Фонда на всех российских и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
      - распоряжаться имуществом и средствами Фонда в пределах, установленных Уставом Фонда и действующим законодательством;
      - утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Фонда, определять организационную структуру Фонда, (Фонда) за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров (только в случае акционерного Фонда);
      - утверждать штатное расписание Фонда, филиалов и представительств;
      - принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
      - поощрять работников Фонда, а также налагает на них взыскания;
      - открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Фонда, заключать договоры и совершать иные сделки;
      - организовать бухгалтерский учет и отчетность;
      - председательствовать на заседаниях Правления (попечительского совета);
      - подписывать исходящие, а также платежные документы;
      - осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
      2.8. Президент обязан:
      - соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора;
      - соблюдать лояльность по отношению к интересам Фонда;
      - осуществлять повседневное руководство деятельностью Фонда;
      - контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Фонда;
      - производить страхование имущества;
      - принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
      - организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
      - правильно организовывать труд работников;
      - улучшать условия труда и быта работников;
      - отчитываться перед Правлением (попечительским советом) Фонда;
      - соблюдать коммерческую тайну Фонда и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
      - своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
      - организовывать ведение протоколов заседаний Правления (попечительского совета);
      - выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
      2.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Фонда.
      2.10. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения Президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:
      - своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей;
      - трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу, а также если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе.
      2.11. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
      Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
      2.12. За иные дисциплинарные нарушения Президент несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Правления (попечительского совета).

      3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

      3.1. Согласно Уставу Фонда и в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса настоящий Договор заключен на срок __________ лет (года) с __________ __ г. по __________ __ г.
      3.2. До истечения срока Договор может быть расторгнут:
      - по соглашению сторон;
      - в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Президент осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;
      - в случае избрания Президента на выборную должность;
      - по инициативе Президента;
      - по инициативе Фонда.
      3.3. По инициативе Фонда Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также:
      - нарушения Президентом условий Договора;
      - в связи с принятием Правлением (попечительским советом) Фонда решения о досрочном прекращении трудового договора (статья 278 Трудового Кодекса Российской Федерации);
      - в случае использования своих полномочий вопреки законным интересам Фонда в целях извлечения для себя выгод.
      3.5. При расторжении Договору Президенту выплачивается выходное пособие в размере ________________ рублей. (но не менее, чем трехкратный размер ежемесячной оплаты труда)
      3.6. При ликвидации или реорганизации Фонда, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Фонд обязан предупредить Президента о предстоящем расторжении Договора не позднее чем за два месяца.
      3.7. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Президенту.


      4. ОПЛАТА ТРУДА

      4.1. Фонд обязуется выплачивать Президенту заработную плату в размере _______ рублей в месяц.
      4.2. По решению Фонда Президенту устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере ________________________ рублей.
      4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
      4.4. Фонд удерживает из общей суммы начисленной заработной платы подоходный налог, а также осуществляет выплаты и отчисления, связанные с заработной платой, возложенные на него российским законодательством, в том числе в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

      5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

      5.1. Для выполнения Президентом своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
      5.2. Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем.
      5.3. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.
      5.4. Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с даты заключения настоящего Договора.
      5.5. Президент имеет право на дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
      5.6. С согласия Фонда Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Фонда.

      6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

      6.1. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Правления (попечительского совета).
      6.2. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Договора.
      6.3. Для обеспечения нормальной работы Президента Фонд на период действия Договора предоставляет ему __________________________ (как варианты: личный автотранспорт, мобильный телефон, ноутбук и т.д.).
      6.4. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет право выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Правление (попечительский совет), а в период между собраниями Совет директоров, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия.
      6.5. Споры между сторонами настоящего Договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и Фонда в лице Председателя Правления (попечительского совета).
      Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
      6.8. Расторжение Договора Фондом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим Договором порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за всO время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи.

      7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Фондом и Президентом.
      7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору.
      Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
      7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Фонда, другой находится у Президента.

      Подписи сторон:

      Фонд: Президент:
      ____________________________ ___________________________
      ____________________________ ___________________________
      ____________________________ ___________________________
      ____________________________ ___________________________

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Трудовой договор (работа по внутреннему совместительству)
      Трудовой договор (срочный)
      Трудовой договор (на время выполнения определенной работы)
      Примерная форма трудового договора
      Трудовой договор с директором1
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM