сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  23.09.2019 16:33:54
Почему работодатели и HR-специалисты отказывают после собеседования?
  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трудовой договор с руководителем службы безопасности предприятия

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор
      Нормативные документы : Образцы трудовых договоров

      Дата публикации: 05.10.2003




      Организация ___________________________________________________
      (наименование)
      в лице ____________________________________________________________,
      (должность, ф.и.о.)
      именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин __________________
      ________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
      (ф.и.о.)
      заключили настоящий договор о нижеследующем.

      1. Работник принимается на работу в службу безопасности
      Предприятия на должность начальника службы безопасности Предприятия.

      2. Работник имеет высшее образование (диплом № ________________
      регистрационный № ____________________выдан _______________________)
      по специальности __________________________________________________,
      а также:

      а) лицензию на оказание отдельных видов услуг в качестве
      частного охранника (№ _______, выданную ____________________________
      (наименование органа
      ___________________________________________________________________;
      внутренних дел, выдавшего лицензию, срок действия и дата выдачи
      лицензии)

      б) лицензию на работу в качестве частного детектива № ________,
      выданную ___________________________________________________________
      (наименование органа
      ___________________________________________________________________;
      внутренних дел, выдавшего лицензию, срок действия и дата выдачи
      лицензии)

      3. Договор является договором по основной работе.

      4. Вид договора: на неопределенный срок (на определенный срок)

      5. Срок действия договора (в том случае, если договор заключен
      на определенный срок):

      начало работы _______________________________;

      окончание работы ____________________________.

      6. Срок испытания:


      а) без испытания;

      б)___________________________________________.
      (продолжительность испытательного срока)

      7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

      обеспечить охрану жизни и здоровья работников Предприятия;

      обеспечить охрану имущества Предприятия, находящегося на
      Предприятии, а также при его транспортировке;

      обеспечивать проектирование, монтаж и эксплуатационное
      обслуживание средств охранно-пожарной сигнализации;


      консультировать руководство Предприятия по вопросам правомерной
      защиты от противоправных посягательств;

      обеспечивать порядок при проведении массовых мероприятий на
      Предприятии;
      ____________________________________________________________________
      (иные обязанности в соответствии с лицензией Работника и
      ____________________________________________________________________
      Уставом службы безопасности)

      При исполнении своих обязанностей Работник должен
      руководствоваться настоящим договором, Уставом службы безопасности
      Предприятия, Уставом Предприятия, положениями Закона РФ "О частной
      детективной и охранной деятельности в Российской Федерации",
      трудовым и иным законодательством РФ.

      8. Предприятие обязано:

      оборудовать рабочее место в соответствии с Уставом службы
      безопасности Предприятия;

      своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
      плату;
      ___________________________________________________________________.

      9. Особенности режима рабочего времени:

      почасовая работа _______________________________________.

      10. Работнику устанавливается заработная плата в размере:
      _______________________________руб. за 1 ч. работы.

      11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
      продолжительностью:

      основной _____________________ рабочих дней;

      дополнительный _____________________ рабочих дней.

      12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
      ____________________________________________________________________
      ____________________________________________________________________
      ____________________________________________________________________


      ПРЕДПРИЯТИЕ

      РАБОТНИК

      (работодатель)
      __________________________
      __________________________

      (ф..и.о., должность)
      (ф.и.о.)



      М.П.


      Адрес:
      Адрес и паспортные данные:

      __________________________
      __________________________

      __________________________
      __________________________

      __________________________
      __________________________
      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации
      Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации

      Большинство предпринимателей, которые используют труд наемных работников, закономерно стремятся к тому, чтобы этот труд был добросовестным, производительным и эффективным. В этой связи формирование у работников подлинной заинтересованности в конкретной работе и надлежащего отношения к ней по-прежнему остается для работодателей одной из наиболее актуальных задач.



      Не в компенсации счастье

      Вот парадокс: денежные стимулы проигрывают в эффективности неденежным, ответили на вопрос хедхантеров топ-менеджеры. Однако в перечне аспектов работы, которыми руководители недовольны в наибольшей степени, денежное вознаграждение опять оказалось на первом месте.

      Как рассчитать зарплату по окладу

      Дистанционная работа и личная жизнь
      Дистанционная работа и личная жизнь

      Эксперты считают, что уже сегодня более 40 миллионов работников по всему миру трудятся дома, как минимум, один день в неделю. Число сотрудников различных компаний с круглосуточным постоянным доступом к электронной почте выросло от нескольких миллионов до нескольких десятков миллионов человек.

      Трудовой договор (работа по внутреннему совместительству)
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM