сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трудовой договор с сотрудником акционерного общества

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор
      Нормативные документы : Образцы трудовых договоров

      Дата публикации: 05.10.2003




      г. ________________ "___"__________ 20__ г.

      Настоящий контракт заключен между ______________________________

      ______________________________________ в лице Директора (Генерального
      (наименование общества)

      директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
      гражданином(кой) России ____________________________________________,
      (фамилия, имя, отчество)

      именуемым в дальнейшем "Работник".
      Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
      Работником и Работодателем.
      Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности
      регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
      соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества
      ______________________________________________ и нормами действующего
      законодательства России.
      Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно
      выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной,
      общественной и политической жизни, а также свободу участия в
      ассоциациях и общественных организациях.
      Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без
      какой-либо дискриминации работника независимо от его политических
      взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения,
      имущественного положения и т.п.
      Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения,
      внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют
      юридической силы.

      1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

      1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника
      основным местом работы. Работник вправе (ВАРИАНТ: не вправе) работать
      по договорам подряда и на условиях совместительства на других
      предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени
      с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях,
      определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
      Во время, свободное от основной работы, Работник вправе
      осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без
      согласования с Работодателем.
      1.3. Работник принимается на работу в качестве ________________
      ____________________________________________________________________.
      (указать должность, профессию, квалификацию)

      1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________
      ____________________________________________________________________.
      (указать, кому конкретно)

      1.5. Работник обязуется:
      - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
      распоряжения Работодателя;
      - подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в
      Обществе;
      - бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к
      находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
      сохранность вверенной ему документации;
      - правильно и по назначению использовать переданные ему для
      работы оборудование, приборы, материалы;
      - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности
      сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
      Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется
      Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов
      управления Обществом, непосредственного начальника.
      1.6. За Работником закрепляется следующая оргтехника и
      оборудование, за сохранность которых он несет персональную
      ответственность: ___________________________________________________.
      (указать конкретно)

      1.7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
      (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее
      выполнения информацией в соответствии с его специальностью,
      квалификацией и занимаемой должностью.
      1.8. В случаях, установленных законодательством, Работодатель
      имеет право перевести Работника с учетом его специальности и
      квалификации на другую работу в пределах Общества.
      1.9. Переход Работника на неквалифицированные работы не
      допускается.
      (ПРИМЕЧАНИЕ: текст пункта 1.9. целесообразно включать в
      контракты со всеми работниками, кроме технического персонала).
      1.10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и
      безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к
      условиям труда принимаются требования, установленные
      законодательством о труде.
      1.11. Местом постоянной работы Работника является: _____________
      ____________________________________________________________________.
      (указать местонахождение служебного помещения)

      1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего
      должностного лица Общества Работник может направляться в служебные
      командировки с оплатой производственных расходов в размерах,
      установленных законодательством, и при условии соблюдения норм
      законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников
      в командировки в другую местность.

      2. ОПЛАТА ТРУДА

      2.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику
      должностной оклад в размере __________________________________ рублей
      в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно
      увеличивается на _____%.
      2.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику __%
      от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за
      квартал, но не менее ________________________ рублей в месяц, а также
      должностной оклад в размере ____________________ рублей в месяц,
      который подлежит индексации в связи с инфляцией в размере ___%.
      2.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:
      ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка в должностному окладу в
      размере _________________________________ рублей ежемесячно;
      ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
      ежемесячно (ежеквартально);
      ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в
      размере _______________________________ рублей.
      ПРИМЕЧАНИЕ: п. 2.2. может быть из контракта исключен.
      2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
      поощрительные выплаты, выплачивается не позднее _____ числа каждого
      месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
      2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.)
      Работника, осуществление которого позволило:
      а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___%
      (по итогам полугодия);
      б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
      _____% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
      в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
      (указать конкретно)

      - является основанием для выплаты Работнику единовременного
      вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
      (ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
      (указать конкретную форму предоставления материальных, иных льгот)

      Применение в Обществе ноу-хау, концепции, предложения Работника
      и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не
      лишают Работника возможности полностью использовать свои права,
      предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если
      указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

      3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

      3.1. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий
      день, с ______ до _____ часов.
      3.1. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
      времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего
      времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки
      часов в неделю (месяц).
      3.1. ВАРИАНТ 3. Работнику устанавливается ненормированный
      рабочий день.
      3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в
      порядке, предусмотренном законодательством о труде.
      3.3. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя с
      выходными днями: _____________________________.
      (указать какими)

      3.4. Работа в выходные и праздничные дни проводится с
      соблюдением требований трудового законодательства Российской
      Федерации с оплатой в размере _______________________________ рублей.
      3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
      продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации.
      3.6. Работнику может предоставляться по решению Работодателя
      дополнительный отпуск продолжительностью ___________ календарных дней
      за ___________________________________.
      (указать основания)

      3.7. Отпуск предоставляется:
      ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению
      сторон;
      ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
      3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы
      предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня
      заключения настоящего контракта.
      3.9. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен
      отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на
      нормальной работе соответствующего структурного подразделения
      Общества.


      4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
      РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

      4.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный
      срок с "__"_______ 19__ г. (не более пяти лет).
      4.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
      с "___"________ 19__ г. по "___"_________ 19__ г.
      4.1. ВАРИАНТ 3. Настоящий контракт заключен на время выполнения
      работы _____________________________________________________________.
      (указать какой именно и в каком объеме)

      4.2. При назначении на должность Работнику устанавливается
      испытательный срок продолжительностью ___ (_____) календарных месяца,
      т.е. с "___"_________ 19__ г. по "___"___________ 19__ г.
      Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 19__ г.
      не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности
      по результатам испытания, а Работник продолжает работу, он считается
      выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта
      допускается только по основаниям, указанным в контракте или
      установленным законодательством.
      Испытательный срок включается в срок действия настоящего
      контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном
      результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
      пролонгации срока действия контракта.
      При неудовлетворительном результате испытания Директор
      (Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
      "___"_______ 19__ г., издает приказ об освобождении Работника от
      занимаемой должности по результатам испытания и объявляет его
      Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий
      контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается
      досрочно.
      Приказ об освобождении от должности по результатам испытания
      Работник вправе обжаловать в суд.
      4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он
      может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок
      путем оформления в установленном порядке нового контракта.
      4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
      основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
      труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право
      Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней
      работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

      5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

      5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
      установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав
      органов управления Общества, законодательством, учредительными
      документами, Положением о персонале, коллективным договором,
      решениями учредителей, приказами и указаниями Директора (Генерального
      директора).
      5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому
      страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников
      законодательством.
      5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Обществом,
      подлежит возмещению ею в порядке, в объеме и в сроки, установленные
      законодательством.
      5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
      здоровья, связанным и исполнением им своих трудовых обязанностей,
      подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.

      6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      6.1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении
      служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах,
      установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный
      Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых
      обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
      6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
      урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
      Работодателя.
      Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он
      разрешается в порядке, установленном законодательством.
      6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания
      сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
      6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один
      экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника.
      Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить
      необходимое ей количество копий контракта.
      6.5. Адреса и подписи сторон:

      Работник _______________________________________________________
      (фамилия, имя, отчество)

      Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________

      выдан _______________________________________________________________

      "___"____________ 20__ г.

      "___"__________ 20__ г. __________________________
      (подпись)



      Общество _______________________________________________________

      Место нахождения: ___________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      Директор (Генеральный директор)

      "__"_________ 20___ г. _____________________ ___________________
      (Ф.И.О.) (подпись)

      М.П.

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Как рассчитать отпускные? Примеры расчетов и ситуаций
      Как рассчитать отпускные? Примеры расчетов и ситуаций

      Чтобы вы имели полное представление, как рассчитывается сумма этих выплат, мы опишем примеры расчетов с конкретными суммами и конкретными сроками. Итак, как рассчитать отпускные?


      Больничных не берут
      Больничных не берут

      После введения нового порядка оплаты временной нетрудоспособности почти треть россиян предпочитают ходить на работу больными.

      Персональные данные – 2017: как избежать штрафов
      Незаконные увольнения не влияют на стаж

      М. работал заведующим эндоскопическим кабинетом войсковой части с 27 июня 1994 года по 21 ноября 1995 года. Он имел право на дополнительный отпуск. Этот отпуск М. использовать не смог и попросил администрацию войсковой части компенсировать ему отпуск деньгами. Однако работодатель отказался выплатить компенсацию, и М. обратился в суд.
      Расторжение трудового договора по соглашению сторон
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM