сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель - 2012


Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель - 2012

Результаты опроса
Тематические разделы:
Статьи : Исследования

Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Дата публикации: 24.10.2012



Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель - 2012
Идея взята на одном из западных сайтов: консалтинговая компания проводила исследование с вопросом "Хотели бы Вы встретить следующий Новый Год в своей нынешней компании?". Согласно результатам данного опроса только 35 % работников хотели бы следующий новый год встретить в своей нынешней компании.

У нас, забегая вперед, результаты не менее интересные

Результаты прошлого года можно увидеть, чтобы сравнить здесь Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель

Описание


Опрос состоял из вопроса по содержанию

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?

1. Нет, нахожусь в активном поиске работы

2. Активно не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствием

3. Да, устраивает, работу не ищу, предложения не рассматриваю

И вопросов о возрасте, сроке работы на текущем месте работы и поле респондента.

Аудитория


Всего в опросе приняло участие 295 респондентов (в прошлом – 186).

Возраст респондентов

Таблица №1. Возрастные категории респондентов
17 и ниже
1
18-24
34
25-34
146
35-44
84
45-59
27
60 и выше
2

Диаграмма №1. Возрастные категории респондентов, %

В сравнении с прошлым годом, значимо увеличилась категория респондентов в возрасте 18-24 с 4 % в прошлом году до 11 % в этом. И подросла категория 35-44: с 24 % до 29 %. Очень интересны версии, с чем это может быть связано.

Таблица 2. Распределение респондентов в зависимости от срока работы на текущем месте работы
менее 1 года
83
1
55
2
41
3
22
4
26
5
12
более 5
56
Диаграмма 2. Распределение респондентов в зависимости от срока работы на текущем месте работы, %

Мне кажется приятным факт, что общий стаж респондентов по сравнению с прошлым годом подрос.

Гендерный состав

Таблица №3. Распределение респондентов по полу

Мужской
44
Женский
248
Диаграмма №3. Распределение респондентов по полу, %

Результаты


Таблица 4. Результаты опроса «Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?»

Нет, нахожусь в активном поиске работы
45
Активно не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствием
151
Да, устраивает, работу не ищу, предложения не расмматриваю
99

Диаграмма 5. Результаты опроса «Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?», %


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM


Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013

Мой прошлый работодатель

Мой непосредственный руководитель

Компетенции HR

Social media в бизнесе

Приложение

Комментарии участников к опросу
Да, устраивает, работу не ищу, предложения не рассматриваюАктивно не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствиемНет, нахожусь в активном поиске работы
Есть много интересных задач, которые я хочу решить

Стабильность, своевременность з/п, возможность карьерного роста, возможность самореализации

"НАЛИЧАЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ИНТЕРЕСНЫМ ФУНКЦИОНАЛОМ ,ЗНАКОМЫМ НА 50% З/П"

хорошая компания, интересная работа

Устраивают уровень зп, ДМС, страховка жизни, корпоративное и внешнее обучение за счет работодателя, возможность участвовать в разных проектах команды, бесплатные обеды, близость к дому, престиж компании, обучение иностранному языку за счет работодателя.

стабильная и успешная компания, хороший менеджмент

Интересный функционал и крупная компания

денномичная, на уровне стресса работа, которая приносит мне удовольствие

работа в компании удовлетворяет мои основные потребности: постоянное проф.развитие, рост, з/п, ценности и правила компании совпадают с моим убеждениями и т.д.

У нас интересная компания, хочу либо сздать свое дело ,либо работать в текущей компании.

"Компания предоставляет хороший уровень оклада и прозрачную систему бонусов, завязанных на результат и на качественные задачи.

Очень близка корпоративная идея фикс - работа в ""развивающей среде"".

Интересный круг и масштаб задач.

Достаточно возможностей для реализации и развития как себя, так и подчиненных.

Компания развивается, несмотря на приличный срок существования. Изменения происходят постоянно, но при этом компания остается , как это ни парадоксально, стабильной.

Я работаю по свеому призванию. Оплата также устарвивает. прекрасный коллектив. Все отлично!

Целенаправленно шел в эту компанию и на эту позицию.

Все замечательно, руководитель адекватный, проекты интересные)

Интересный проект, отличный молодой, профессиональный и интернациональный коллектив, возможности профессионального роста, достойная зарплата, возможность влиять на результаты своей работы

"с работой справляюсь;

для работы подхожу;

работы не слишком много)"

Главный для меня критерий - адекватность руководства.На втором месте - разнообразие задач. На этой работе я нашел и то и другое и очень это ценю.

Очень высококвалифицированный начальник, у которого очень многому учишься...

Интересная сфера - логистика, так же интересная стадия развития компании - расширение сферы деятельности и расширение штата.

Большая компания, одна из самых крупных местных торговых сетей, на рынке более 15 лет. Есть у кого поучиться, т.к. коллектив очень разновозрастный - от студентов с нулевым опытом, но со свежими знаниями, до пенсионеров с огромным опытом работы. Много пространства для применения знаний и идей. Очень многие, в том числе некоторые основные, процессы в управлении не прописаны, технологии не проработаны - есть возможность поучаствовать в их разработке - это бесценный опыт.

нормальный коллектив, новые задачи, хороший компенсационный пакет

освоение новой для меня профессии

Дружный и профессиональный коллектив, возможность проф развития и карьерного роста, ценят каждого сотрудника, креативный офис и его удобное расположение, перспективная сфера деятельности (it), достойная зп/ регулярно пересматривается.

Новое направление работы, заинтересованность, самореализация в профессиональном плане, карьерный рост

Зарплата+социальная программа+обучение+возможность карьерного роста+разделяемая мной корпоративная культура

В компании я занимаюсь любимым делом, у меня есть свобода в действиях, я сама принимаю решения. Мой руководитель меня слышит, доверяет мне и поддерживает. В этой компании я развиваюсь как профессионал. За 1,5 года работы мне 2 раза повысили з/п.

Компания динамичная, растущая, много перспектив и нового опыта

интересная работа, з/п, перспективы проф развития

Карьерный рост

"Комфортная обстановка

Доверие к работодателю

Возможность профессиональной реализации и развития"

демократичность компании, заинтересованность в сотруднике, проф.развитие.

Комфортный в работе и общении руководитель, нетривиальные задачи

Компании менее 1 года, молодой и энергичный коллектив, широкий "фронт работ", хорошие условия труда, зп выше среднего по отрасли

"Пока все устраивает, так есть стабильность, а также повысили в должности.

Очень нравится отношение ко мне начальства, предприятие готово брать и обучать молодых специалистов, "выращивать под себя". Хорошие условия труда.

коллектив, интересные задачи, возможности проф и карьерного роста

ИТ-Компания - на мой взгляд самый интересный и перспективный бизнес

ценности, команда и опыт, интересные проекты и постоянное развитие с перспективой дальнейшего роста

"1. приемлемый заработок.

2. корпоративная культура, адекватная моим потребностям.

3. географическая и транспортная доступность работы от дома."

должностные обязанности соответствуют опыту, желаемый и официальный уровень ЗП, соц пакет (мед страховка, питание), территориально удобное расположение.

Для меня огромное значение имеет возможность работать удаленно. Я нашла работодателя, который не просто разделяет мою философию, а полностью предоставляет мне свободу, не держит меня "под прицелом". У нас взаимное доверие. Для меня это крайне важно.

Интересная работа

Я довольна своей работой. Мы с работодателем договорились об определенных условниях в момент найма и добросовестно их выполняем. При изменении внешних условий происходит обсуждение и корректировка оговоренных условий.

no comments

Компания сейчас развивается и есть возможность получить новый опыт и знания.

Лояльность руководства, интересные задачи, хороший коллектив

Мудрое руководство, оптимальность систем применяемых в работе, четкие задачи, автономия

Крупная компания, участие в формировании отдела с "0"

Порядочная компания, отличный коллектив, интересный функционал, достойные условия работы. Никогда нет "застоя" в работе, постоянно что-то новенькое!

возможность удаленной работы, ЗП

Устраивает содержание работы, перспективы роста, руководитель, коллеги, размер зарплаты, в т.ч. премиальной части

Международная компания, неплохая и полностью "белая" зарплата, функционал именно тот, о котором договаривались при собеседовании, молодой коллектив, удобно добираться. Отсюда планирую уйти в декрет.

"1. Возможность профессионального роста.

2. Близость к дому

3. Уровень дохода

4. ""белая"" компания

5. удачное расположение офиса, относительно транспортных коммуникаций"

"Поддержка инициативы

Гибкий график

Отличные отношения с непосредственным работодателем"

Много трудных и решаемых задач, прекрасный руководитель, отличные подчинённые, нормальные деньги.

Обязанности, зарплата, коллектив, удобное расположение офиса, оборудованное рабочее место, лояльный руководитель.

Молодой коллектив, отличная команда, комфортный руководитель, демократия внутри компании

Работа интересная, в нашем городе специалисты моего направления не востребованы

Умный руководитель!!!

Стабильная заработная плата

недостаточность оплаты труда и возможности продвигать свои проекты

обязаловка с низкой зарплатой

отсутствие перспектив карьерного и материального роста

Хороший заработок, интересная работа, но высокая загруженность. В регионе открываются новые предприятия, вижу перспективы.

работа неинтересна

Меня в большинстве своем устраивает мое настоящее место работы: задачи, доход, возможность профессионального развития, отношения с руководителем, коллектив и пр. Но т.к. компания небольшая (консалтинг - 10 человек) сложно однозначно ответить, как скоро и ждет ли вообще меня карьерный рост. А на своей должности уже тесно, хочется больше и полномочий и ответственности, функционал шире.

В целом соответсвует образованию, на начальном этапе - проф. развитие, карьерный рост.

Оформление по ТК, перспективы карьерного роста, интересная работа

Интересный перспективный проект.

считаю, что мой труд и квалификация должны оплачиваться лучше

Приобретение опыта в необходимой мне сфере

не вижу четкой политики компании, мало возможностей для развития и карьерного роста.

Решение перейти в нынешнюю компанию, было принято исходя из нескольких важных факторов: 1. Работа по специальности полученной в университете. 2. Карьерный рост (т.е. предложенная этой компанией должность была выше по сравнению с занимемой на тот момент). 3. Более высокая заработная плата. 4. Серьезность компании. 5. Бесплатная медицинская страховка в крупной компании.

уровень з/п ниже желаемого и среднего по рынку

заработная плата, разъездной характер работы

"нет возможности расти личностно и профессионально;

за то время, что здесь работаю, компания изменилась не в лучшую сторону, в том числе и корпоративная культура;

и просто стало скучно работать."

Отсутствие четко очерченного направления развития компании и как следствие размытые цели работы отдела.

"Человек всегда ищет где лучше.

Если будут интересные задачи - с удовольствием возьмусь."

Очень большая нагрузка, переработки и стресс.

Я работаю в компании с основания, кажется что ничего кардинально качественного нового уже не произойдет. Просто наращиваем масштабы лучших практик. Не интересно.

"несогласие с политиками в области управления персоналом

высокая зависимость от решений собственника

очевидное несоблюдение трудового законодательства

борьба за власть среди топов"

Работодатель оплачивает моё обучение, но если будет предложение, когда я сама смогу "безболезненно" его оплачивать и жить, то сменю работу

Не устраивает управленческая команда

ограничения профессионального и карьерного роста и развития в связи с масштабом бизнеса

Нет роста

хочу изменить функционал в работе

Плюсы: Финансовая стабильность компании, регулярность выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ,соблюдение ТК в отношении работника,возможность совершенствоваться.

В компании царит хаос и непрофессионализм. Поняла, что сделать что-то и исправить в одиночку не смогу. А очень хотелось - дурацкое стремление к гармонии. Люди прекрасные, но развиваться не хотят. Стремление у большинства сотрудников - не собственный рост, а рост зарплаты. Что с этим делать - не знаю, руки опускаются

Хорошая заработная плата, но отсутствие развития, рутинная работа

"Стремление к лучшему присуще каждому (по крайней мере мне).

Текущий работодатель устраивает, но нет предела совершенству

интересно

Корпарация с устоявшей культурой, далеко не шагающей в ногу со временем. Сложно вводить нововведения, менять стиль работы, развиваться как лично так и эффективность работы.

поиск стабильности в оплате и желание работать в западной компании.

Есть определенная стабильность, но нет роста и мотивации, которая заставила бы работать долгое время на данном месте.

Несоответствие выполняемого функционала и оплаты

"Смена парадигмы"

"случайный" руководитель, который не болеет общим делом.

работа по специальности

невыполнение компанией обещаний, данных при найме

смена руководства и стиля управления в компании.

За годы работы сложилось определенное мнение о перспективах работы в этой компании, все они выбраны и пройдены. Следующим этапом может быть только переход на новый уровень, но в нашей компании данная позиция занята работником, который всех устраивает и которого всё устраивает, более того - у него нет шансов найти лучшие условия работы. Соответственно, перспектив нет, хотя, в целом, моё положение в данной компании неплохое и найти лучший вариант достаточно трудно.

задолбался

я переросла свою должность, да и уровень оплаты на низком уровне.

Не согласие с принципами и методами управления, в первую очередь в отношении персонала. Оценка результатов работы компании осуществляется только по финансовому показателю деятельности организации. Отсутствует ориентация на развитие сотрудников, повышение их уровня квалификации, повышение уровня заработной платы, применяется метод уравниловки, назначение на должности происходит по субъективным принципам, нравится не нравится работник, в том числе учитывается количество отработанных лет, а не вложение и отдача в жизнедеятельность организации.

не компет-ое руководство, нет обучения и движения, нет динамики развития офисного персонала

не видно будушего

Стабильность, престиж компании, возможности профессионального развития, социальный пакет

Искала на самом деле работу в другой сфере, а знакомые пригласили сюда. Понравилось, получилось - и осталась.

отсутствие перспективы

европейская компания, перспективная отрасль, прозрачность управления, достойная зарплата и компенсации

Пригласили,а других предложений в тот момент не было.

Положительный социально-психологический климат, близость от дома, адекватная нагрузка, зп ниже среднего

стабильность компании, профессиональное развитие, стабильная зарплата

низкий уровень менеджмента

Расматриваю другие предложения из-за серой зарплаты, малой численности (110 чк), однообразыми и рутинными задачами в работе.

"несправедливая оплата

плохо выстроены процессы

офис далеко находится"

низкая з/п, за 2 года повышения не было, хотя обещали, задачи ставят по принципу "сделай то не знаю чего"

низкая з/п, за 2 года повышения не было, хотя обещали, задачи ставят по принципу "сделай то не знаю чего"

Естественно хотелось бы оклад повыше, но кто ж мне в моем возрасте даст.

скучная работа, отсутствие должной загрузки

авторитарный стиль руководителя

Все хуже и хуже

Не устраивает система управления и система мотивации в Компании.

Хороший коллектив

низкий уровень дохода при достаточно интенсивной загруженности: отсутствие премий, индексаций з/п.

бардак в компании - никто ни за что не отвечает, постоянно меняется вектор движения, собственники не особенно стараются вникать в сложности бизнеса, требуя при этом на 100%. Пассивный непосредственный руководитель, беспокоящийся только о том, как угодить боссам, не принимающий сам толком никаких решений.

"недовольство руководителем

низкая оплата труда"

Уровень заработной планы, отсутствие возможности карьерного и профессиональногороста

Крупная компания, известная, респектабельная. Высокий статус должности.

"я работаю более 10 лет в компании, у мен отличные условия , но круг обязанностей, ответственность и полномочия - не растут.

Возраст тоже поджимает для нового места работы

Хочу развития, хочу построить службу, отдел, направление деятельности теперь правильно и в другой компании"

"Благодаря этому предприятию мне удалось изменить свою жизнь, поменять профессию,

изменить свои взгляды, возможно, лучше узнать самою себя. Сейчас я занимаюсь очень интересным делом, которое полностью меня устраивает, но дальнейшее развитие возможно только на новом предприятии."

Наверное заскучала. Хочется попробовать себя на новом месте. Но активно работу не ищу, потому, что на данной работе меня все устраивает.

Совершенно безобразно выстроены бизнес-процессы -мешает работать,плюс серая зп, а так все бы устраивало.

Отсутствие системности в вопросах принятия бизнес-решений, сотрудничество на уровне совета дикторов и компании в целом (вернее, отсутствие такового), уровень заработной платы, удаленность офиса

недостаточная и несвоевременная оплата труда

За время работы несколько раз сменился высший менеджемент, в организации царит хаос, непонятно куда идем, и к чему мы стремимся

Недостаточный уровень заработной платы. Знаю, что есть компании, в которых могу зарабатывать больше.

разочаровывают процессы

Слишком эмоциональный руководитель. Проще говоря - самодур. Вступил в кризис среднего возраста.

город киев, украина

не устраивает заработная плата

В компании, по большей части все устраивает, кроме коллеги, с которой приходится непосредственно работать. Даже нестабильное развитие компании не столь сильно заставляет задуматься о том, чтобы начать что-то искать, сколько личностное неприятственное отношение к коллеге.

Необходимость получения более высокого дохода, профессионального роста и развития

нет финансового роста

"Нет четких задач, не понятно за что отвечаешь, соответственно нет критериев оценки.

Так отсутствует система мотивации на моей должности - просто оклад, бонусы не предусмотрены."

Заинтересованность работодателя в моем функционале. Наличие необходимых мне ресурсов и доверие ко мне как к профессионалу (к моим решениям)

Отсутствие интересных задач, ориентация на профессиональный и карьерный рост.

Некомпетентность руководителя, отсутствие профессионального развития, переработки, некомфортная обстановка в коллективе, отсутствие ориентации на клиентов в т.ч. и внутренних (сотрудников), бюрократия, структура господствует над бизнес-целями.

Проф. развитие

Причина выбора работодателя - высокая заинтересованность на собеседовании, обещание золотых гор, на деле всё не соответствует действительности, просто у подборщика хорошо развита речь.

Желание новизны, разнообразия

руководитель часто судит крайне субъективно, верит на слово другим жалующимся сотрудникам.

Невозможность карьерного роста.

не вижу путей дальнейшего развития

В компании в настоящее время нет стабильности - переходим на "серую" ЗП, штат сократили на 70% :-(

Предприятие советского типа, более 60% штата пенсионеры или люди пред пенсионного возраста, хотелось бы работать в иностранной компании, с более продуктивным подходом к бизнесу.

Серая заработная плата, кдп ведет бухгалтерия и на замечания по поводу нарушений не реагирует т.к. главбух ставленник учредителя компании.

Не так важно то, что мне не платят денег, как важно то, что в последнее время настолько много воруют, что нет дженег для нормального (минимального) обеспечения рабочего процесса. Не дают работать нормально!

слишком многочисленные реорганизации, которые дезорганизуют работу, появляется неразумный цейтнот, постоянная рассогласованность, изменение решений и т.д.

низкая з/плата, отсутствие возможности профессионального роста, незаинтересованность работодателя в сохранении и преумножении кадрового потенциала, нежелание работодателя вкладывать в производство и развитие всех направлений деятельности, работа буквально на "выжимание имеющегося до последней капли"

отсутствие перспективы

"непрофессиональное и некомпетентное руководство устарелые процессы работы нечеловеческое отношение к людям

ненормированный рабочий день"

Совершенно нет уважения ко всем работникам, может позволить себе повысить голос или при других коллегах отчитать за что либо, с начала 2011 года, уволилось уже 7 заместителей директора.

не ценят сотрудников.

не устраивает содержание и условия работы

отношение руководства

Низкая заработная плата, забывание о сотрудниках "периферии" (несвоевременно и вообще не всегда доводятся решения руководства из центрального офиса и пр.), руководитель не ценит своих сотрудников и не держится за них, ему всё без разницы, общий хаос в компании в связи с постоянными "реструктуризациями" и "оптимизациями"

Не устраивает функционал, заработная плата и срочный трудовой договор.

Отсутствие профессионального роста, развития.

Порою к животным относятся лучше, чем к подчиненным

з/п платиться в конвертиках, постоянные ненормированные рабочие дни, отсутствие больничных, безграмотность руководства и хамское отношение к сотрудникам : "Мы Боги и Короли, а вы раб. сила!!!!" Кому не нравиться- не держим! Свои дети (они же сотрудники) всегда правы...

"СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ НЕВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ЗА ПЕРИОД 4-5 МЕСЯЦЕ В ТЕЧЕНИЕ 7 МЕСЯЦЕВ , ХОТЯ БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА . СУДИТЬСЯ БЕСПОЛЕЗНО ИСХОДЯ ИЗ ОПЫТА, ТК ПОТОМ ПОРТЯТ РЕПУТАЦИЮ, ЕСЛИ ДОБЬЕШЬСЯ. оБЫЧНО - НЕ ДОБИВАЮТСЯ, ВСЕ СХВАЧЕНО.

пРИ ЭТОМ ДЕНЬГИ ЕСТЬ "

Авторитарный стиль руководства. Микроменеджмент. Деление на любимых и нелюбимых сотрудников. Постоянные реорганизации службы и т.д.

Зарплата, используемые технологии, основная деятельность фирмы не соответствует моим ожиданиям.

"1. Полное отсутствие какого-либо карьерного роста.

2. Нет проектов и стабильной загрузки в течение длительного периода времени .

3. Отсутствие мотивации к труду.

4. Перевод схемы заработной платы с ""белой"" на конвертную ""серую"".

5. Неоднократные предложения от Функционального Менеджера ""уволиться по собственному желанию"". "

зарплата не соответствует опыту и квалификации

серые схемы, личность руководителя

не соответствие заработной платы моей квалификации, опыту, результату работы, слабая корпоративная культура, слабая система мотивации

структурные изменения, должность переводится в другое подразделение, которое непосредственно руководит сотрудником, однако перевод организован так, что практически все данные данные сотрудники по России увольняются по соглашению сторон, т.к. условия перевода не приемлемые. В связи с этим могу сделать вывод, что компания не ценит сотрудников и не осознается значимость их работы. Банковская сфера

Смена команды

Руководитель не является лидером, не пользуется авторитетом у сотрудников. Предъявляет требования, которым сам не соответствует. В компании катастрофическая текучесть кадров, причиной которой является деспотизм, самодурство и консерватизм руководителя.

невыплата зарплаты в течение 6 месяцев, обещания, невыплата денег по суду и беременным

не устраивает авторитарный стиль управления в компании

неадекватность руководства(высшего), отсутствие стратегического мышления, протекционизм некомпетентности

Почему ищу другую работу: руководитель неадекватный, работа ""ад"""

серая ЗП, руководитель - самодур

Повсеместное несоблюдение трудового законодательства, повсеместное несоблюдение законодательства об охране труда и аттестации рабочих мест,минимальный бюджет, низкий уровень квалификации руководящего состава.

Отсутствие у руководства компании четкой и понятной стратегии, и как следствие невозможность выполнять свою работу профессионально и качественно; политика двойных стандартов.

низкая зарплата, приелась сама работа, не вижу перспектив для себя в этой компании

Волюнтаризм руководителя

Валюнтаризм генерального директора.

"Мне в выполнении моих профессиональных функций мешают следующие моменты:

- подчинение нескольким руководителям, которые между собой не могут договориться относительно моей роли в компании (у каждого свое видение и к консенсусу никак не придут) ""У руля"" 3 учредителя.

- не утверждена моя должностная инструкция (не понятен функционал, и за какие процессы я несу ответственность), полномочия в принятии решений вообще непонятны никому, а также нет четких критериев оценки выполняемой мной работы

- обсуждаемые функционал на собеседовании и фактически функционал не только разительно отличается, он противоположен!

- нет однозначности даже в принятых решениях, по одному и тому же решению мнение может меняться как в позитивную, так и в негативную сторону с периодичностью в 1-2 раза в день

- не понятна стратегия, не понятны принимаемые решения;

- у руководства нет желания выслушивать чье-либо мнение, даже руководителю среднего звена навязывается роль простого исполнителя (типа ""копать от сюда и до обеда"") и ГЛАВНОЕ чтобы вопросы не задавал!;

- и еще множество разных малюсеньких минусов, которые складываются в один большой минус :( К сожалению ((

"Черная" з\п, отпуск 3 недели, нет гарантий, прямой игнор от руководства

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Социологический опрос сотрудников как HR-инструмент c обратной связью

Статья Ольги Тумановой, к. ф. н., начальник департамента по работе с персоналом международной финансовой группы Конверс Груп. По материалам доклада на Всероссийском HR-Форуме 13-14 сентября 2007 года в Санкт-Петербурге.
Любимые школьные предметы

Чему любили учиться в школе HR?
Новый опрос на нашем Портале
Кадровый заповедник: как пощупать неосязаемые активы. Ключевые показатели эффективности HR-службы
Как определить, в какой ситуации ваша компания? Следует сравнить свои расходы на персонал с расходами лучших (прибыльнейших) представителей отрасли. Если ваши расходы выше, компании придется нелегко
Исследование HR-бренда. Описательные статистики

В 2013 году сайт HRM проводил исследование HR-бренда. В данном тексте содержится методологические основания исследования и описательные статистики опроса

Социометрия: исследование межличностных отношений в группе

Социометрическая техника, разработанная Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM