сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Чего хотят сотрудники и что могут работодатели?
Начало 04.12.2014 12.00 (по московскому времени)

Статминимум HR директора
Начало 29.01.2015 12.00 (по московскому времени)

Управление текучестью персонала на основе данных
Начало 05.02.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.12.2014
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений
  08.12.2014
Совершенствование процессов управления персоналом
  08.12.2014
Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
  09.12.2014
Международная практическая конференция журнала «Штат» Talent Management FORUM
  10.12.2014
Семинар "Как выжать 100% из вашего учебного портала?"
полный список

Последние обсуждения

  28.11.2014 18:40:39
Главный специалист отдела дистанционного обучения (Разработчик электронных курсов)
  28.11.2014 17:59:52
Резюме на позицию Директор по персоналу, Санкт - Петербург, возможность релокации
  27.11.2014 22:31:51
вакансия Начальник Управления Обучения и Развития Персонала, Kaspi bank, г. Алматы, Казахстан
  27.11.2014 14:51:04
Резюме на позицию менеджера по персоналу, Москва
  27.11.2014 14:14:31
Резюме на позицию Директор по персоналу, Санкт - Петербург, готовность к релокации в Москву


Опросы
  Исследование времени поиска работы
  Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Клиент всегда прав?
  Мой непосредственный руководитель_
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют?
    О том, как защитить себя от незаконных действий работодателя, должен знать каждый сотрудник компании и эйчар в том числе. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Читайте, чтобы точно знать – почему.
    Регулирование трудовых отношений. Правовой аспект

    Эффективность и слаженность работы организации во многом зависят от того, насколько четко и продуманно распределены в ней обязанности между различными подразделениями и сотрудниками. Это во многом позволяет избежать ненужных конфликтов и повысить качество работы.
    Кадровая политика в организации

    Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.


    Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 4
    Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 4

    Для установления норм времени широко используется хронометраж, который прост, понятен и удобен, дает достаточно точные результаты. Нормы времени — самый распространенный вид норм, поэтому, казалось бы, хронометраж должен быть самым популярным видом наблюдения.

    Труд государственных служащих: особенности правового регулирования

    Специфика профессиональной деятельности государственных служащих как работников, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами, требует особого подхода к правовому регулированию их труда, что нашло отражение в Законе «Об основах государственной службы Российской Федерации». (Далее - Закон о государственной службе.)
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Топ 10 прорывов в HR технологиях
       Использование CourseLab для разработки интерактивных практикумов
       Некоторые сотрудники Google тайком живут на офисной территории
       Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning
       Эффективность использования различных методов при отборе персонала

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      



     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM


    Последние комментарии

       ага, это сервис у нас такой
       ссылка на исследования драйверов текучести и удержания персонала ( битая?    "Http...
       Григорий, Максим не услышал) 
       Валерий, 1) у нас принято представляться полностью 2) форма общения со мной выбрана неудачная, есть...
       Владимир, не могли бы задать более ясно вопрос? ничего не понял из вашего сообщения, простите
    Все статьи


    Интервью




    Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

    все интервью




    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM