сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Введение в корпоративный e-learning
Начало 25.06.2015 12.00 (по московскому времени)

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 02.07.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  26.05.2015
Конференция клиентов и партнеров Websoft "E-Практика 2015"
  27.05.2015
Конференция eLearning elements 2015. Активный диалог об электронном обучении
  29.05.2015
Mini-MBA: HR-Business Partner, г. Екатеринбург
  29.05.2015
Авторская программа «Эффективное лидерство»
  01.06.2015
Седьмой Байкальский Кадровый Форум
полный список

Последние обсуждения

  26.05.2015 12:25:55
резюме Начальник отдела развития /Управляющий объектом, Москва
  25.05.2015 16:15:20
Резюме на позицию Менеджер по персоналу, Москва
  25.05.2015 13:00:36
Вакансия Менеджер по дистанционному обучению, Люберцы
  23.05.2015 11:28:18
Резюме на позицию Руководитель блока C&B, Москва
  20.05.2015 23:09:23
Резюме на позицию Менеджер по развитию персонала, Москва


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Как правильно заверить копию трудовой книжки?
    Как правильно заверить копию трудовой книжки?

    Выписка из трудовой книжки обязательно должна включать в себя копию (например, ксерокопию) первой страницы, где указываются название документа, фамилия, имя, отчество владельца, год рождения, образование и профессия и т. д. Далее делаются копии тех выборочных страниц, которые нужны.

    Анонс статьи "Обзор судебной практики по трудовым спорам"

    Любой договор, в том числе и гражданский, и трудовой, – это соглашение. Трудовой договор, или как его еще называют - контракт, это всегда двустороннее соглашение, в котором у обеих сторон есть определенные права и обязанности.
    Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют?
    О том, как защитить себя от незаконных действий работодателя, должен знать каждый сотрудник компании и эйчар в том числе. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Читайте, чтобы точно знать – почему.
      Конфликт в организации: негатив или позитив?  

      Традиционно конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Только не ясно, как заранее их можно определить. Как в поговорке: “Знал бы, где упаду, соломки бы подстелил”.  

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВНЕСЕНИЯ В ФОНД СОЦСТРАХОВАНИЯ ПЛАТЕЖЕЙ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВНЕСЕНИЯ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАПИТАЛИЗИРОВАННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ - СТРАХОВАТЕЛЕЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)
         Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год
         Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
         Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения
         Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)


      Последние комментарии

         Как показала практика, Сервис в Салоне Красоты - это не просто пустые слова и Вера Валентиновна тому...
         я когда то там тоже вопросы задавал)))
         На сайте вопросов и ответов quora.com участников попросили назвать одну вещь, которая лучше всего говорит...
         Поняла, благодарю.
         как только, так сразу забиваете в поисковик в Линкедине название HRM (HR, управление персоналом,...
      Все статьи


      Интервью




      Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

      все интервью




      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM