сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
Начало 09.06.2016 11.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  10.11.2016
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 10-11 ноября 2016 г., г Москва
  09.12.2016
Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 09.12. 2016
полный список

Последние обсуждения

  21.07.2016 14:14:48
Интернет-маркетолог
  19.07.2016 15:22:50
Контент-менеджер
  13.07.2016 21:18:34
резюме Руководитель по продажам и развитию сети ( Региональный управляющий/ Территориальный директор), Москва
  12.07.2016 22:15:30
Ищу работу в г.Новосибирск
  11.07.2016 10:26:57
Руководитель департамента сервиса; Менеджер по планированию


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    РСПП предлагает ввести в ТК понятие «экономические причины»
    РСПП предлагает ввести в ТК понятие «экономические причины»

    Бюро правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) обсудит проект федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ» — того самого, что уже получил в СМИ прозвище «закона о 60-часовой рабочей неделе».


    Как рассчитать больничный лист по беременности и родам?
    Как рассчитать больничный лист по беременности и родам?

    Что необходимо знать при расчете больничного листа по беременности и родам, об его оформлении, каковы сроки оформления? Итак, начнем с оформления листка временной нетрудоспособности.



    Офисный этикет — как не попасть впросак

    "... возможно, вы не соблюдаете правила поведения, принятые в данной компании, а справиться о них у коллег стоило, как только вы пришли на новое место. А чтобы не попасть впросак, следуйте приведенным ниже советам — так вы точно не ошибетесь в выборе модели поведения, а с нюансами конкретного офиса разберетесь в процессе работы."
    Работа с персоналом: мифы и реалии кризиса. Что можно и чего не стоит ожидать от финансового кризиса
    Наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигнут в конце 2008 или в начале 2009 года. В течение первых нескольких месяцев следующего года экономика будет адаптироваться к жизни и работе в изменившихся условиях. В то же время на фоне кризиса появляется немало мифов, которые вряд ли найдут подтверждение.

    Больничных не берут
    Больничных не берут

    После введения нового порядка оплаты временной нетрудоспособности почти треть россиян предпочитают ходить на работу больными.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       «Вымпелком» автоматизирует подбор персонала
       Работодатели ценят выпускников гораздо ниже, чем они сами
       Теперь и в России сотрудникам разрешили приходить на работу с собаками
       4 распространенных ошибки организации труда
       Сбербанк запустил ротацию сотрудников по западной модели


    Последние комментарии

       Может, сотрудники бэк-офиса и хотят "самостоятельности, гибкого графика и меньше контроля", только могут...
       Может, сотрудники бэк-офиса и хотят "самостоятельности, гибкого графика и меньше контроля", только могут...
       плохо мы помогли(
       вопросы обычно на форуме задаются, Наталья   скажите, у вас есть аккаунт в Линкедине?
       На данный момент 54 голоса. Опрос будет проводиться до конца июля 2016 года. После этого выложу результаты...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM