сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление талантами и кадровым резервом в организации
Начало 23.04.2014 12.00 (по московскому времени)

Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки
Начало 25.04.2014 12.00 (по московскому времени)

HR-тренды 2014
Начало 13.05.2014 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  21.04.2014
Правовое регулирование взаимоотношений работодателя и наемного работника. Новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
  21.04.2014
Семинар - практикум Аналитика для HR, г. Москва
  21.04.2014
Современные технологии работы с молодыми рабочими и специалистами
  22.04.2014
Оценка эффективности HR-процессов в компании
  22.04.2014
Работа с кадровым резервом и управление талантами
полный список

Последние обсуждения

  17.04.2014 19:41:04
Вакансия в Центр обучения и развития (Москва)
  16.04.2014 17:39:52
Регламент работы для... коммерческого директора
  16.04.2014 11:05:50
Мотивация борьбы с конкурентами в компании
  15.04.2014 16:06:08
Специалист по разработке электронных обучающих курсов в компанию Эльдорадо
  15.04.2014 12:58:45
ОАО "Лето Банк" ищет к себе специалиста на позицию "Разработчик учебного контента"


Вакансии
   Руководитель группы менеджеров (клининг)
ОМС, Владивосток

   HR-специалист
Ростелеком, Владивосток

   HR - специалист
Ростелеком, Владивосток

   Консультант по кадровому учету и трудовому праву
Кадры в порядке, Москва

   HR Generalist
Adecco Ukraine, Львов


Все вакансии


Опросы
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Клиент всегда прав?
  Мой непосредственный руководитель_
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 1
    Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 1

    В процессе развития нормирования труда сформировался ряд так называемых инженерных методов, которые позволяют решать важные и сложные задачи повседневной практики предприятий.

    Критерии оценки. Рецепт для тех, кому некогда.

    Легко руководителю, которого служба персонала «вооружила» таким инструментом, как процедура аттестации. Практика, увы, показывает, что инструмент этот есть далеко не у всех, да и качество его иногда оставляет желать лучшего.

    Цена опыта: сотрудники-пенсионеры, реальность и справедливость
    Частичную трудовую занятость после выхода на пенсию сегодня уже не обсуждают как возможную угрозу спокойной старости, скорее о ней говорят как о чём-то обыденном и неизбежном. Для пенсионеров, решающихся возобновить трудовую деятельность, этот шаг означает не только повышение социального статуса, но и обязательную переоценку собственных возможностей

    Как одна компания удаленную работу внедряла
    Как одна компания удаленную работу внедряла

    По состоянию на 1991 год, «Washington Dental Service (WDS)» была типичной страховой компанией. Все изменилось, когда компанию возглавил Джим Гаррисон. Новый генеральный директор хотел изменить стиль ведения бизнеса, и желал сделать это быстро.

    Есть ли шанс добиться выплаты неофициальной части зарплаты?
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       eLearning elements 2014. Самое важное про e-learning от профессионалов отрасли
       Следите за эмоциональным уровнем!
       Технологии HR - 2013 (результаты опроса)
       «Персонал Москва» – важнейшее HR-событие весны!
       Памятка управленцу: все основные теории трудовой мотивации ясно и кратко

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      

     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM


    Последние комментарии

       ну вы зря сразу все посты подрят опубликовали! не очень здорово, если они все вместе пойдут, публику...
       Как-то все печально получается в примере с Coursera. Чтобы заметно навредить тем же Кубе или Ирану,...
       Спасибо, Наталия) Согласен с Вами, Надежда. Задавайте трудные вопросы, это правильный подход. Что касается...
        А мне вспомнился Николай Цискаридзе, он же пошел на кофликт. все равно жизнь полна конфликтов...
       как она "размазала" молодого человека)))))
    Все статьи


    Интервью




    Можно ли на первом собеседовании «разгадать» сущность потенциального сотрудника? Из чего складывается портрет идеального работника? Ответы на эти и другие вопросы знает руководитель подразделения персонала Торгового дома «Форт» Галина Любинецкая.

    все интервью




    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM