сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Академия ДТЭК: Метапрограммы как инструмент оценки кандидатов на ключевые позиции
Начало 22.09.2015 (по московскому времени)

Академия ДТЭК: Инструменты оценки и развития компетенций для руководителя
Начало 06.10.2015 12.00 (по московскому времени)

Управление талантами (Talent-Management) и кадровым резервом в организации
Начало 07.10.2015 12.00 (по московскому времени)

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 22.10.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  08.09.2015
Защита прав работодателя. Практика применения Трудового кодекса РФ
  14.09.2015
Курс Руководитель службы персонала: обязательные функции, приоритеты в работе и зоны развития
  15.09.2015
Оформление внутренней документации по обучению персонала в соответствии с нормами ТК РФ и Закона об образовании № 273
  17.09.2015
2-nd E-learning russia summit 2016.
  17.09.2015
Семинар - практикум Аналитика для HR, Воронеж
полный список

Последние обсуждения

  04.09.2015 17:36:55
Аутстаффинг с 01 января 2016 года
  04.09.2015 16:39:43
резюме бизнес аналитик, руководитель проектов, Москва
  04.09.2015 14:58:10
табель и график
  01.09.2015 23:15:25
Статистика для HRa
  31.08.2015 7:15:09
Резюме на позицию Ведущий менеджер по персоналу, Москва


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    В каких случаях можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
    Аттестация (часть первая)

    оценка других людей - это неотъемлемая часть нашей жизни
    Семь шагов, с помощью которых можно улучшить взаимоотношения на работе
    Представьте, в один миг ваши отношения с ближайшими коллегами обрушатся. А именно: воцарится атмосфера подозрительности, каждый будет интерпретировать слова коллеги как желание навредить, и вы будете общаться, как незнакомые люди на площади трех вокзалов. Подозревай! Бди! Даже мобильник и кошелек на рабочем месте нельзя будет оставить без присмотра!


    Готова ли ваша компания решать кадровые вопросы в связи со свиным гриппом?

    Предлагаем вашему вниманию перевод статьи известного западного специалиста в области HR - Dr. John Sullivan с сайта ere.net

    Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 3
    Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 3

    Чтобы определить оптимальную численность персонала и разработать грамотную систему оплаты труда, важно правильно установить нормы труда.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Роман Абрамович инвестировал в онлайн-сервис по подбору персонала
       Похождения кандидата. Личная статистика
       Как правильно выбирать LMS (систему дистанционного обучения)
       Корпоративная библиотека Яндекс
       Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)


    Последние комментарии

       Совершенно верно. Но главное, чтобы человеческим отношением к сотрудникам не было единственным достоинством...
       Валерий Валентинович, я писал не про то, как правильно проходить собеседование.  Замечания важны,...
       Я бы посоветовал людям, ищущим работу, пойти более простым путем. Научиться, как правильно составить...
       Я бы сказал, что часть людей не считает. И оказываются невостребоваными на рынке труда.  И не...
       "Предлагаю подумать над тем, ... Почему на рынке труда мало людей с действительно уникальным образованием..." Потому,...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью




    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM