сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
Начало 03.06.2016 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  16.05.2016
Семинар «Руководитель службы персонала: обязательные функции и приоритеты в работе»
  16.05.2016
Семинар «Совершенствование процессов управления персоналом»
  19.05.2016
II HR Business Partner Conference Russia 2016. - Москва
  23.05.2016
Семинар «Программы социального развития персонала: современные тенденции, инструменты реализации и оценка эффективности»
  01.06.2016
2-й Всероссийский Практический Форум «HR стратегия в оценке и обучении персонала»
полный список

Последние обсуждения

  27.04.2016 12:27:06
вакансия Специалист отдела персонала (Москва)
  27.04.2016 10:35:05
Новая эффективная платформа для привлечения подписчиков «Вконтакте»
  27.04.2016 9:28:03
Предлагаю недорогой доступ к SuperJob
  26.04.2016 9:29:56
Контакты из резюме Украины и Казахстана
  19.04.2016 14:05:59
Компания «АльфаСтрахование» - партнер Весенней межрегиональной конференции работодателей Черноземья


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Предатели на работе. В какую сторону думать?
    Предательство - вероломная выдача друга общему врагу. Так называют еще и оставление друга в беде. Можем ли мы говорить о предательстве в корпоративных отношениях? Для кого существует предательство, а для кого его нет – об этом наш материал
    Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения

    Аттестация, как явление, связанное с проверкой соответствия работника. организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение.

    Защита персональных данных участников корпоративных отношений
    Защита персональных данных участников корпоративных отношений

    Несмотря на широкое освещение в последнее время темы обработки персональных данных, вопросы защиты персональных данных участников корпоративных отношений остаются наименее проработанными.



    Измеряем затраты рабочего времени

    Пока специалисты гадают, достигла ли экономика Украины дна кризиса, компании продолжают сокращать все виды затрат. Оптимизировать расходы, а значит, и улучшить положение предприятия, помогут прогрессивные методы организации труда.

    Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют?
    О том, как защитить себя от незаконных действий работодателя, должен знать каждый сотрудник компании и эйчар в том числе. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Читайте, чтобы точно знать – почему.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Учимся использовать профиль в LinkedIn для карьерного поворота
       HR-служба как бизнес-партнер
       Почему выпускник Стэнфорда с идеальным результатом SAT не возглавит Google
       Выпускники-отличники стремятся на работу в международные фирмы
       Умирающие профессии: кому надо искать новую работу уже сейчас


    Последние комментарии

       Вадим, но как вы себе это представляете? вы сможете опросить работников НЕ аннимно, чобы они оценили...
       Тогда какой то 1 кусочек, скажем для опроса можно?
       Вадим, хотел бы я сам понимать, как это сделать он лайн.... можно проводить опросы, но это очень долго(
       Здорово, Эдуард!  Как это использовать как технолоию?
      
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM