сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление текучестью персонала на основе данных
Начало 05.02.2015 12.00 (по московскому времени)

Управление здоровьем персонала компаний
Начало 10.02.2015 12.00 (по московскому времени)

Автоматизация оценки персонала
Начало 24.02.2015 12.00 (по московскому времени)

Как оптимизировать организационную структуру и систему управления персоналом в период кризиса?
Начало 25.02.2015 12.00 (по московскому времени)

А что такое управление знаниями?
Начало 28.04.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  09.02.2015
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений
  09.02.2015
Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
  13.02.2015
Конференция журнала Штат. Оценка персонала.Лучшие практики
  16.02.2015
Построение корпоративной системы обучения и развития персонала на основе модели компетенций
  18.02.2015
4 HR Конференция «Развитие руководителей, эмоциональный интеллект и лидерство»
полный список

Последние обсуждения

  28.01.2015 17:58:47
Резюме на позицию менеджер по подбору персонала, рекрутёр, Москва
  28.01.2015 16:21:45
Использование полиграфа
  28.01.2015 11:17:00
Резюме на позицию Директор по персоналу, Днепропетровск, Украина, готовность к переезду
  27.01.2015 11:22:29
перевод зарплаты на банковскую карту (как прописать в трудовых договорах)
  26.01.2015 19:13:32
Резюме на позицию Главный бухгалтер, Москва


Опросы
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
  Клиент всегда прав?
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Выплата заработной платы в натуральной форме
    Выплата заработной платы в натуральной форме

    Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Часть зарплаты работодатель отдает "натурой". О том, как это оформить, поговорим ниже.


    Неполное рабочее время для молодой мамы
    Неполное рабочее время для молодой мамы

    По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, читайте в статье.


    Ученический и трудовой договоры
    Ученический и трудовой договоры

    У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее.


    Конфликты в компаниях разных стран
    Конфликты в компаниях разных стран

    Влияет ли национальный менталитет на методы ведения бизнеса? И как решать корпоративные конфликты? Для транснациональных корпораций и международных компаний этот вопрос является острым и злободневным.

    Кадровая безопасность: представители групп риска в организации1

    Материал этого подраздела подготовлен психологом-консультантом Агентства исследования и предотвращения мошенничества А. Скородумовым
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
       Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения
       Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)
       Проект «Работодатель года»
       Топ 10 прорывов в HR технологиях

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM


    Последние комментарии

       А есть определение компетенции - что это такое?
       А есть определение компетенции - что это такое?
       Эдуард, ты нашел хороший хороший аргумент в русском языке. :) 
       Резюме: не нравится Вам HRM, создавайте свой ресурс и продвигайте свои услуги самостоятельно удачи
       Павел, давайте закончим на этом: вы не считаете сайт HRM хорошим местом для размещения рекламы, но считаете...
    Все статьи


    Интервью




    Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

    все интервью




    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM