сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

А что такое управление знаниями?
Начало 28.04.2015 12.00 (по московскому времени)

Секреты создания команды победителей в кризис
Начало 14.05.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  20.04.2015
Курс Программы социального развития персонала: современные тенденции, инструменты реализации и оценка эффективности
  21.04.2015
Эффективная разработка электронных курсов с помощью редактора CourseLab
  24.04.2015
Конференция Технологии и методы повышения эффективности производственной деятельности персонала с учетом кризисных явлений
  24.04.2015
Семинар - практикум "Аналитика для HR", Санкт-Петербург
  24.04.2015
«Кризис 3.0»: как сократить расходы на обучение персонала?
полный список

Последние обсуждения

  16.04.2015 14:01:07
резюме специалиста на позицию Аналитик управленческой отчетности, Руководитель проектов в банковском секторе, Москва, готовность к переезду
  14.04.2015 10:22:16
Резюме на позицию Директор по персоналу, готовность к переезду Россия
  14.04.2015 9:13:37
Резюме на позицию Директор по персоналу, Москва
  13.04.2015 9:02:33
Резюме на позицию Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, Руководитель управления персоналом, Москва
  13.04.2015 1:17:24
Резюме на позицию Руководитель отдела обучения и развития персонала, тренинг - менеджер, Москва


Опросы
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
  Клиент всегда прав?
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Манипулятор в офисе: практикум по совместному выживанию

    Увы, наличие в коллективе любителя подергать коллег и подчиненных за ниточки часто порождает нервозную атмосферу, конфликты и интриги, отвлекая внимание и силы сотрудников от решения основных задач бизнеса. Так что в итоге забота по распознаванию и нейтрализации любителей "таскать каштаны из огня чужими руками" целиком и полностью ложится на плечи менеджера по персоналу.

    Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком?
    Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком?

    Дни временной нетрудоспособности работника по причине необходимости ухода за больным ребенком всегда оплачивались по другим правилам, отличающимся от оплаты обычного «больничного» в тех случаях, когда работник болеет сам.



    Опоздания: как повысить «успеваемость»?

    В наше динамичное время больше шансов на успех имеет тот, кто движется и развивается быстрее других, действуя точнее и эффективнее. Не случайно слова «успех» и «успеть» являются однокоренными. Однако никакая компания не может опережать своих конкурентов, если ее сотрудники все время опаздывают к началу рабочего дня, тем самым тормозя рабочий процесс.

    Правовое регулирование труда государственных служащих

    Правовое регулирование труда государственных служащих

    Как одна компания удаленную работу внедряла
    Как одна компания удаленную работу внедряла

    По состоянию на 1991 год, «Washington Dental Service (WDS)» была типичной страховой компанией. Все изменилось, когда компанию возглавил Джим Гаррисон. Новый генеральный директор хотел изменить стиль ведения бизнеса, и желал сделать это быстро.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)
       Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год
       Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
       Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения
       Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)


    Последние комментарии

       Эдуард, возможно возраст?
       Александр, давайте договоримся. Еще раз увижу анкорные ссылки и сразу в бан  тем более, с такой...
       Просто руководство к действию! Вера Валентиновна, спасибо Вам за такой прекрасный материал.
       Юлия, спасибо за развернутый отзыв. Я как раз и пытался срвнить несравнимое. Для этого можно сравнивать...
       ))) Великолепное сравнение! По первому образованию я технолог общественного питания и мне очень понравилась...
    Все статьи


    Интервью




    Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

    все интервью




    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM