сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Революция в построении орг.структур
Начало 30.10.2014 12.00 (по московскому времени)

Автоматизиция HR для повышения вовлеченности сотрудников - лучшие практики и типовые ошибки
Начало 13.11.2014 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  24.10.2014
Конференция Управление производственным персоналом в ТЭК 2014
  27.10.2014
HR-специалист как внутренний тренер компании
  27.10.2014
Эффективная система мотивации персонала на предприятии
  03.11.2014
Экономическая эффективность труда и его оплата
  05.11.2014
Трудовые конфликты: профилактика и разрешение. Правоприменительная и судебная практика
полный список

Последние обсуждения

  24.10.2014 20:37:02
вакансия Главный специалист Управления дистанционного обучения
  24.10.2014 14:43:39
Резюме на позицию Директор по развитию/Коммерческий директор
  23.10.2014 16:04:42
Резюме на позицию Специалист по автоматизации, Москва
  23.10.2014 12:56:21
Коллеги! Приглашаю Вас посетить тренинг «Интервью по компетенциям» от Натальи Красновой 30-31 октября в Москве!
  23.10.2014 9:57:12
Резюме на позицию Менеджер по работе с клиентами, Москва


Опросы
  Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Клиент всегда прав?
  Мой непосредственный руководитель_
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Должностные инструкции: как не попасть в тупик
    Должностные инструкции: как не попасть в тупик

    Должностные инструкции – это правила, которые следует соблюдать. Инновации – это попытка их изменить. А какое сообщение является более предпочтительным для вас?

    ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
    Кадровый аутсорсинг: новые возможности и традиционный подход.

    Отдел кадров – это сложная структурная единица с целым списком стандартных задач, обычных для каждой организации, и дополнительных задач, которые могут сильно варьироваться в зависимости от направления деятельности компании, ее размера и уровня подготовки специалистов. Среди стандартных задач: кадровое делопроизводство - от подготовки первичных кадровых документов до ведения и хранения архива документов, подбор и оценка персонала, а также подготовка соответствующих документов для расчета заработной платы.
      Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы

      В данной части аналитической записки кратко остановимся на законопроектах трудового законодательства, которые находятся на рассмотрении в Государственной Думе.
      Некоторые вопросы специальной трудовой правосубъектности иностранных работников
        Имя 
        Пароль  забыли?
        Присоединяйтесь!

        Новые материалы

           Некоторые сотрудники Google тайком живут на офисной территории
           Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning
           Эффективность использования различных методов при отборе персонала
           "Микрорешения. Проверенный путь к достижению больших целей"
           Пирамида эффективности. От разрозненных техник к цельной системе

        *Подписка на НОВОСТИ HRM
        Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
          



         
        Подпишитесь на
        рассылку
        Вебинары HRM


        Последние комментарии

           Григорий, Максим не услышал) 
           Валерий, 1) у нас принято представляться полностью 2) форма общения со мной выбрана неудачная, есть...
           Владимир, не могли бы задать более ясно вопрос? ничего не понял из вашего сообщения, простите
           конечно удалю. Алексей, анкорные ссылки - это не ссылки на первоисточник. Воспринимаю анкорные ссылки...
           Тема: "Кейс по оценке эффективности обучения" - статья по аналитике посещения? Дальше, на что указывает...
        Все статьи


        Интервью




        Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

        все интервью




        О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM