сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor
Начало 02.04.2015 12.00 (по московскому времени)

А что такое управление знаниями?
Начало 28.04.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  03.04.2015
12-й Омский Кадровый Форум "Международная научно-практическая конференция" "Управление человеческими ресурсами: формирование профессионального пространства"
  03.04.2015
Шестая конференция фасилитаторов «Фасилитация стратегических решений в эпоху неопределенности».
  06.04.2015
Курс Специалист отдела кадров
  07.04.2015
II Ежегодная практическая конференция журнала «Штат», HR Аналитика 2015
  08.04.2015
10-й Всероссийский Форум «Компенсации и Бенефиты»
полный список

Последние обсуждения

  31.03.2015 19:16:33
вакансия HR менеджер, Киев, Украина
  31.03.2015 15:33:47
Резюме Head of T&D Department, Руководитель отдела обучения и развития персонала,T&D manager, Executive business-coach/trainer, Москва, готовность к переезду в Санкт Петербург
  31.03.2015 15:16:01
Вакансия - "Директор по персоналу" в крупную российскую производственную компанию (Москва)
  31.03.2015 13:21:07
резюме HR Бизнес Партнер//Менеджер по персоналу, Москва
  30.03.2015 20:29:34
Обучение


Опросы
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
  Клиент всегда прав?
Все опросы


Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Тематические разделы:
    Статьи : Социально-трудовые отношения

    Дата публикации: 31.05.2008


    Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Правовое регулирование труда государственных служащих

    Правовое регулирование труда государственных служащих
      Александр Починок о современном трудовом законодательстве РФ: Россия ставит задачи достичь социальных стандартов Европы

      Текст публикуется по материалам выступления на конференции "Требования законодательства РФ по управлению персоналом компании" (26 октября 2001 года). Организатором конференции выступила компания HRC - Human Resource Capital.

      Консалтинг «по-цыгански» – кому кризис строить и жить помогает?
      Говорят «Кому война, а кому мать родна». Эта статья о тех, кто любить жить за чужой счет, наживаться на бедах окружающих и извлекать выгоду из того, что приносит большинству людей несчастье. О лжеконсультантах и псевдорекрутерах!
      О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ ОТ ШТРАФОВ О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

      О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ ОТ ШТРАФОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

      Договор о неразглашении информации
      Договор о неразглашении информации

      В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год
         Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
         Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения
         Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)
         Проект «Работодатель года»

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        




       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM


      Последние комментарии

         Просто руководство к действию! Вера Валентиновна, спасибо Вам за такой прекрасный материал.
         Юлия, спасибо за развернутый отзыв. Я как раз и пытался срвнить несравнимое. Для этого можно сравнивать...
         ))) Великолепное сравнение! По первому образованию я технолог общественного питания и мне очень понравилась...
         ))) Великолепное сравнение! По первому образованию я технолог общественного питания и мне очень понравилась...
         я к сожалению даю это только на своих платных семинарах хотя какие то вещи выкладываю в открытом доступе,...
      Все статьи


      Интервью




      Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

      все интервью




      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM