сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ
  12.03.2019 18:06:27
3М на 100% обеспечит свои потребности в электричестве за счет возобновляемой энергии
  07.03.2019 10:42:41
Нужно узнать опыт компаний по внедрению стандарта обслуживания клиентов
  28.02.2019 16:21:34
Об изменении стоимости Российских виз


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В. Якуба: "Киев часто и много заимствует опыт Москвы"

    Свежим взглядом на состояние рынков труда в Москве и Киеве с порталом HRM.ru поделился Владимир Якуба, старший партнер рекрутингового агентства Tom Hunt. Наглядное сравнение двух столиц в небольшом интервью
      Тематические разделы:
      Интервью
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга
      Подбор персонала : Рынок труда

      Автор: Павел Горбачев

      Дата публикации: 01.08.2008



      HRM: В чем сходства и различие рынков труда Москвы и Киева?

      Для рынков труда Москвы и Киева, как для столиц, характерно большое число приезжих из других городов. Многие из них находят работу в сфере обслуживания, строительства – это мало привлекательно для местных жителей, потому что их часто социальный статус волнует больше, чем заработная плата.

      Среди трудоспособного населения уровень безработицы в Москве составляет около 1%, а в Киеве – около 0,4%. В Москве находится 1/5 часть всех имеющихся в России вакансий, зарегистрированных службой занятости, - а это более 144 тысяч свободных рабочих мест.

      Еще одна особенность рынка труда столичного города заключается в направлениях подготовки кадров. Вузы Москвы и Киева выпускают экономистов и юристов в большом количестве. Юристы на момент окончания учебы чаще всего уже трудоустроены, пусть даже не по профессии, а вот экономистам в этом плане сложнее – например, в Киеве 43% людей, числящихся в центре занятости, имеют экономическое образование. Кроме того, остро стоит вопрос нехватки высококвалифицированных рабочих кадров (токарей, слесарей).

      В Москве наиболее востребованы специалисты в областях информационных технологий (18% от всех предлагаемых вакансий), продаж (около12%) и финансовой сферы (около 11%). В Киеве IT-специалисты в рейтинге самых актуальных профессий также на первом месте, следующие позиции занимают руководители высшего и среднего звена, потом – маркетологи, PR и HR-специалисты, а также инженеры-технологи

      Необходимо также отметить нехватку работников бюджетной сферы, таких как педагоги и медработники. Профессионалы не идут работать по специальности, потому что такая работа не сулит больших денег.

      HRM: Какие самые характерные черты обеих столиц в плане ведения бизнеса, деловой культуры, HR-практики?

      Деловая культура разных государств напрямую зависит от особенностей менталитета. Вот сравнительная таблица:
      РоссияУкраина
      коллективизминдивидуализм
      эмоциональная преданность лидерувольнолюбие
      зависимость от лидера, коллективачувство собственного достоинства

      Основные черты российской деловой культуры и бизнеса – ориентация на отношения, редкое сочетание коллективизма и индивидуализма, авторитаризм управления. Как следствие, руководитель часто давит на подчиненных, ему сложно делегировать полномочия.

      Для рынков труда Москвы и Киева характерно зарождение новых направлений в бизнесе, развитие корпоративной культуры, основание главных офисов крупных фирм (особенно в Москве), которые впоследствии развиваются в других регионах.

      Киев много и часто заимствует опыт Москвы, ориентируется на нее. Например, с 2005 года в столице Украины стала проходить выставка «Кадровый менеджмент». В Москве же она проводится с 2001 г., а в Санкт-Петербурге – с 2002 г. Выставка позволяет отслеживать появление нового продукта в области управления персоналом и быть в курсе последних тенденций.

      Что касается HR, то одно из самых перспективных направлений данной области – использование опыта лучших тренеров в развитии кадрового потенциала компании, обучение через тренинги.

      HRM: Известно, что потоки рабочей силы из Украины в Россию достаточно велики: это строительные рабочие, технические специалисты. А из России кто востребован в Украине?


      Рынок труда Киева имеет следующие отличия: в Украине очень востребованы специалисты по персоналу, банковские эксперты по кредитованию, дизайнеры и аудиторы, но самыми востребованными, тем не менее, являются технические специальности, а особенно - отдельные узкие направления. В России идет очень хорошая подготовка кадров технического профиля. Поэтому специалисты в области информационных технологий, инженеры из России легко могут применить свои знания и умения на практике в Украине.

      Кроме того, в Украине нужен обслуживающий персонал – в Киеве ежегодно открывается более 300 новых супермаркетов, каждый из которых дает около 100 рабочих мест.

      Кроме того, нужны специалисты в области рекламы и продаж. По оценкам исследовательской компании Cortex, объемы украинского рынка рекламы должны увеличиться вдвое. К 2012 году он будет измеряться суммой в 4 млрд. долларов.

      HRM: Что нового у вас появилось на рынке рекрутерских услуг?


      Мы в последнее время создали ряд уникальных подходов в классических направлениях. Это инновации в подборе персонала:

    • технология Implant (представительство на территории клиента),
    • Resume Box (формирование баз данных резюме под конкретные позиции клиента)

      В оценке:

    • Assessment Show – продукт, созданный на основе реалити шоу Кандидат с Владимиром Потаниным, в котором в 2006м году мне удалось принять участие.

      В HR-консалтинге:

    • Закрытый аутплейсмент - подбор персонала наоборот, то есть помощь клиенту в конфиденциальность увольнении менеджера с дополнительным поиском для него нового места работы, которое его устроит полностью.
    • HR разведка – как симбиоз подходов executive search и конкурентной разведки
    • Формирование HR бренда.

      Большую часть наших услуг помогают формировать клиенты, которые обращаются к нам за помощью. И нашим делом становится перевести проблему в задачу, а задачу - в успешное решение!

      О рынках труда Москвы и Киева беседовал Павел Горбачев, HRM.ru

    • Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      20 лет TMI: история компании = история рынка

      Геннадий Михайлович Озеров — основатель и Президент TMI Russia, Исполнительный директор и Советник Председателя Правления ФК «УРАЛСИБ» по стратегии — наблюдает за развитием рынка все 20 лет. Именно его компания стала первым провайдером услуг по корпоративному обучению в России.
      Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"


      «Наши сотрудники отличаются наличием собственного мнения по всем вопросам и очень сильным свободолюбием»

      Елена Бунина, руководитель департамента организационного развития и управления персоналом компании Яндекс, рассказывает о тенденциях в сфере управления персоналом, которые находят отражение в ее профессиональной деятельности сегодня.



      15 лет оптимизма компании MTI

      Компания MTI, один из лидеров российского рынка обучения и развития, отмечает свое 15-летие. Марина Шакалова, президент MTI , и Мария Артамонова, генеральный директор MTI, делятся воспоминаниями, говорят персональные «спасибо» людям и компаниям и рассказывают, что будет дальше, в следующие 15 лет.
      Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"

      Инновации как элемент молодежного HR-бренда современной компании
      Инновации как элемент молодежного HR-бренда современной компании

      В начале марта 2012 года стартует II Всероссийский конкурс молодежных инновационных проектов МТС «Телеком идея» для талантливых студентов, молодых специалистов, ученых и разработчиков. Второй год подряд конкурс поддержали Минкомсвязи России и Высшая школа экономики. О том, что это за конкурс и зачем МТС работает с юными инноваторами, HRM.RU решил узнать у вице-президента МТС по управлению персоналом Наталии Березы.
      Модель компетенций как фундамент системы управления персоналом.

      Интервью с Натальей Опариной, вице-президентом по человеческим ресурсам компании ТрансТелеКом
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM