сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В ОмГУ им. Ф. М. Достоевского конкурс на специальность "управление персоналом" доходит до 87 человек на место

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение
      Подбор персонала : Профориентация

      Дата публикации: 13.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке



      Выпускники больше всего хотят стать экономистами, юристами и журналистами. В Омском государственном университете им. Достоевского подвели промежуточные итоги приемной комиссии. Самые востребованные специальности в 2017 году - это "Экономика" (30 заявлений на место), "Журналистика" и "Менеджмент". Но абсолютным лидером среди направлений остается "Управление персоналом" - 87 человек на место.

      На бюджетные места по программам бакалавриата и специалитета в этом году уже зачислены 766 омичей. К слову, у абитуриентов еще есть возможность подать документы на коммерческую форму обучения: прием продлится до 30 августа.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Повышение квалификации сотрудников

      Оценка влияния обучения 2.0 на бизнес
      Оценка влияния обучения 2.0 на бизнес

      Обучение 2.0 вдохновляет обучаемых, но способна ли ваша организация оценить влияние такого обучения на бизнес?


      Сотрудники – «ваше все»? Докажите!
      Сотрудники – «ваше все»? Докажите!

      Много слов сказано и написано о том, что обучение и развитие персонала является необходимым элементом менеджмента организации. К сожалению, обучение персонала, по большому счету, так и не стало массовым явлением. Тема настоящего материала – методология разработки программы обучения и развития персонала.


      Карл Кэпп
      Игры и симуляции (часть 2)

      Предлагаем вниманию всех, кто хочет знать больше об учебных программах будущего, вторую часть интервью с Карлом Кэппом.

      Как повысить эффективность проведения обучения

      Личность тренера, его профессиональные навыки оказывают огромную роль на качество проведения тренинга. Поэтому заказчикам обучающих программ важно определиться в выборе не только фирмы-провайдера обучающих услуг, предоставляющей услуги грамотно, важно определиться перед началом обучения в выборе тренера
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         KPI для рекрутера (продолжение)
         Эксперты определили профессии будущего
         Средняя зарплата в Белгородской области выросла до 28 тысяч рублей
         Минтруд назвал некомпетентным заявившего о зарплатах врачей Турчака
         «Большая проблема» занятости: почему снижаются теневые зарплаты россиян

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва, открытая дата, по мере набора группы


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
         У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
         Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
         каким себя чувствуешь?)
         удалил анкорные ссылки
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM