сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Важные вопросы, или Кого и о чем надо спрашивать на собеседовании?




В поисках работы соискателю приходится нередко проходить интервью в несколько этапов, общаясь не только с рекрутером, но и с другими сотрудниками компании разного уровня. На каждом из этапов вы можете услышать фразу: «У вас есть какие-то вопросы?». Обязательно отвечайте утвердительно, но помните, что вопросы, которые вы зададите, могут либо повысить ваши шансы получить работу, либо свести их к нулю. Кого и о чем надо спрашивать на собеседовании?
Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Отбор
Статьи : Найм и удержание

Источник: «Деловая сеть»

Автор: Мария Пикалова

Дата публикации: 28.05.2009



В поисках работы соискателю приходится нередко проходить интервью в несколько этапов, общаясь не только с рекрутером, но и с другими сотрудниками компании разного уровня. На каждом из этапов вы можете услышать фразу: «У вас есть какие-то вопросы?». Обязательно отвечайте утвердительно, но помните, что вопросы, которые вы зададите, могут либо повысить ваши шансы получить работу, либо свести их к нулю. Кого и о чем надо спрашивать на собеседовании?


Сам факт того, что вы задаете вопросы на интервью, свидетельствует о вашей заинтересованности в работе. Но помимо прочего правильно заданные вопросы могут помочь вам продемонстрировать профессионализм и компетентность и даже показать, почему именно вы являетесь идеальным кандидатом. Важно правильно подобрать вопросы в зависимости от того, с кем вы на данном этапе беседуете. Уместный вопрос в разговоре с рекрутером может оказаться неуместным, если вы говорите с главой компании, и наоборот.


Итак, кого и о чем спрашивать? Рассмотрим ситуацию в зависимости от того, с кем вам предстоит общаться: с рекрутером, с будущим начальником, с главой компании, с будущими коллегами.



Разговор с рекрутером


Как известно, работа рекрутера заключается в том, чтобы выявить сильных кандидатов и «вести» их до того момента, когда будет принято окончательное решение о найме. Как правило, рекрутер может рассказать вам о компании, определенном отделе и вакансии в общих чертах. Поэтому для рекрутера приготовьте вопросы общего характера и вопросы, касающиеся процедуры найма.


Вопросы, которые надо задать рекрутеру:

  • Как вы могли бы охарактеризовать корпоративную культуру компании? Какие в компании существуют правила?
  • Каких людей компания хочет видеть в числе своих сотрудников? Какими качествами они должны обладать?
  • Как в компании выглядит процедура найма? Как долго она длится, из скольких этапов состоит? Кто принимает окончательное решение о найме?
  • Это новая вакансия или позиция уже существовала в компании? Почему она освободилась?


    Разговор с потенциальным начальником


    Если вы получите работу, этот человек будет оценивать ее. Он лучше осведомлен об особенностях вакансии и требованиях к кандидату. Поэтому на данном этапе имеет смысл задать специфические вопросы, касающиеся ваших непосредственных обязанностей и оценки результатов труда.


    Вопросы, которые надо задать потенциальному начальнику:

  • Что входит в служебные обязанности сотрудника на данной позиции?
  • Как бы вы описали идеального кандидата на эту позицию? Какими знаниями и навыками он должен обладать?
  • Каковы перспективы карьерного роста? Существуют ли в компании возможности повышения профессионального уровня?
  • Каким образом будет оцениваться качество моей работы?


    Разговор с главой компании


    Если вам доведется говорить с главой компании, едва ли он или она смогут ответить на специфические вопросы, касающиеся ваших непосредственных обязанностей (исключение составляют случаи, когда глава компании и ваш потенциальный босс — одно лицо). Зато кто как ни они в полной мере осведомлены относительно последних событий в отрасли и перспективах развития компании. Вот об этом-то и стоит спросить.


    Вопросы, которые надо задать главе компании:

  • Как, по вашему мнению, изменится индустрия в течение следующих пяти лет?
  • Каковы, по вашему мнению, преимущества компании перед конкурентами?
  • Какие цели компания ставит перед собой? Каким образом вы планируете их достичь?
  • С какими трудностями сейчас приходится иметь дело компании? Какие шаги предпринимаются для их преодоления?



    Разговор с потенциальным коллегой


    В некоторых компаниях процесс найма включает в себя прохождение интервью не только с рекрутером и руководителями, но и вашими потенциальными коллегами. Предполагается, что человек, с которым вы, возможно, будете работать, лучше всего сможет рассказать вам о ситуации внутри компании. Но на таком собеседовании не надейтесь получить инсайдерскую информацию, ни в коем случае не просите о ней. Задавайте вопросы о работе, обстановке и атмосфере.


    Вопросы, которые надо задать потенциальному коллеге:

  • Как выглядит типичный день работы в отделе? Из чего он состоит?
  • Как бы вы могли описать атмосферу в коллективе? Каким новичкам будет легче прижиться в нем, а каким — сложнее?
  • Какую часть работу вы считаете наиболее приятной?
  • Какую часть работы вы считаете наиболее сложной?


    Помимо приведенных выше есть категория очень важных вопросов, которые, если они заданы слишком рано, вне зависимости от того, с кем вы говорите, могут принести больше вреда, чем пользы. Это, как ни странно, вопросы о насущном — о размере зарплаты и бонусов, продолжительности отпуска и соцпакете. Если зададите их не вовремя, собеседник будет считать, что деньги и прочие блага волнуют вас гораздо больше, чем сама работа. Так что будьте осторожны и приберегите их для заключительной части интервью!


    Источник

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    О стимулировании уровня занятости людей с инвалидностью

    Корпоративное волонтерство – это тренировочный полигон бизнеса
    Корпоративное волонтерство – это тренировочный полигон бизнеса

    Ответы на вопросы ведущего редактора журнала "Отдел кадров" (Минск) Валерия Кичкаева
    Ждем аукциона, а там и рост вакансий пойдет в гору!

    Прошлым летом мы томились в ожидании – как, куда будет расти рынок труда в секторе коммерческой недвижимости? Бизнес-машина управляющих компаний и девелоперов набирала скорость медленно и плавно, не давая поводов к тряске на непредсказуемых виражах.

    Как выпускникам вузов выбрать первую работу

    Три правила, позволяющие найти правильную стартовую площадку для карьеры
    В России открылась вакансия хайпожора
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM