сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Видеособеседование и его последствия для психики




В суете "боевых" будней рекрутеры порой забывают про то, как на них реагируют по ту сторону "баррикад" - потенциальные сотрудники компаний. Мы решили дать рекрутерам обратную связь: блоггер делится впечатлениями от видеособеседования. * Публикуется с разрешения автора
Тематические разделы:
Подбор персонала
Профессиональный юмор
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Психология, теории HR : Организация труда
Общий менеджмент

Автор: Блоггер Kalina_yuga

Дата публикации: 03.12.2009



Видеособеседование и его последствия для психики

Заманалась я мотаться по собеседованиям, а лень, как известно, она движитель прогресса. Преобрела скайп и решила целиком перейти на собеседование на дому.

Ага! договорилась на полное он-лайн собеседование в эфире. Девушке с обратной стороны монитора очень понравилась моя продвинутость и она тоже хотела развлечься. И это понятно. Нахрен лицезреть мою морду в реале вместе со всеми свиногрипными микробами, когда можно безопасно пообщаться виртуально? А я тоже пугливое, но все ж дурко. Скайп дело хорошеее, но он же не только мою красоту показывает, но и квартиру заодно!! Мало того, что пришлось вылизать всю комнату, что заняло час, так еще себя накрасить, украсить и переодеть! То исть то же самое, что и поехать, только еще и убраться)))И вы думаете это самая большая сложность? Неа!!!

Главной проблемой оказались коты! Да! им тоже стало интересно с кем это я общаюсь по телевизору? На второй минуте разговора я небрежным взмахом крыла смахнула первую кысь изящно обматавшую мой нос хвостом и с видимым удовольствием понюхавшую глазок скайпа. Из монитора хрюкнули, но продолжили с серьезным лицом задавать вопросы. Еще через пару минут Кузя водрузился ко мне на колени и начал усердно пропихивать морду между моей могучей грудью и столом. Держа "лицо" и стараясь быть максимально деловой, я пыталась вжаться в столешницу и одновременно потрясти коленками, что бы стряхнуть это серое нашествие на пол. Нифига!! Кот не уступал мне в старании. От этих потуг я видимо как-то неестественно напряглась и моя мимика перестала соотвествовать приветственному оскалу, а нервные подергивания туловища навевали мысль о некоторой нервозности. Девушка с той стороны тоже напряглась и стала менее доброжелательной. А этот подонок, уловив паузу на выдохе, тут же просунул свою усатую морду у меня между грудями и начал деловито вытаскивать остальные 8 килограммов на клавиатуру.

Я поняла, что собеседование проиграно по всем статьям и расслабившись, схватида котяру за шкирку и заорала в его наглую рожу: "Козёл!!!! Пошел на фик!!! Ты ж мать без работы оставил, шкура серая!!! А жрать то наверно хочешь?!?!" с последующим забросом кота в замониторинговое пространство. Кот жалобно мявкнул и громко упал в коробку с дискетами. Девушка-интервьюер уже ржала в голос с подхрюкиванием и всхлипами. Я расстроенно извинилась за казус, понимая, что мне уже ничего не светит. Но на том конце "света" все было не так плохо! Мне сказали, что все приемлемо и мои способы разрешения форс-мажорных ситуаций им весьма импонируют и потому я сейчас по почте получу анкетку, которую заполню, а уж она-то и решит мою судьбу! Здорово! Но и это еще не весь конец!

Конечно, тотчас сунулась на почту, открыла этот опросничек и начала читать инструкцию, в которой явственно говорилось, что заполнение этого шедевру займет от 10 до 30 минут, что процесс прерывать нельзя и результаты анализов я получу через два дня. Щщщасссс..... вопросы просто не кончались. Заканчивался один тест и начинался второй, через два часа я уже очень хотела писать, курить и вообще просто отовать попу от стула!! Самое страшное, что если прекратить, то весь двухчасовой труд пойдет прахом!! Я крутилась, подпрыгивала и быстро отлепывала онемевшими пальцами свои ответы, звереея с каждой минутой все больше и больше. Но на 140 минуте это истязание кончилось и я с радостным воплем помчалась на кухню за сигаретой и расстегивая по дороге джинсы, что бы счастье было более полным.


Когда я рассказала эту эпопею подруге, то она долго ржала, а потом сообщила, что ее подруга проходила этот тест и в результате ей был выдан ответ, что она депрессивный психопат, а поэтому ее не могут взять на работу менеджером по работе с клиентами. Таак... интерессно, кем буду я? Хотя к концу этого испытания я была агрессивным маньяком со склонностью к немотивированным нападениям на окружающих и жаждой разрушений. Видеоряд с котами не сильно в этом разубеждал...

Опять провалилаcь(((((((...Источник


Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Качественный подбор торговых представителей
Качественный подбор торговых представителей

Сегодня предприятия (особенно торговые) сталкиваются с высокой конкуренцией, необходимостью занять и удержать на рынке лидирующие позиции. Для этого важно подобрать наиболее квалифицированных работников, поскольку именно от их усилий зависит конечный результат деятельности организации.

Поиск работы: проверено на себе

Люди ищут работу и подработку по-разному: кто - по знакомству, кто — в официальных ведомствах (центрах занятости, кадровых агентствах), кто — в Интернете, где есть масса нужных сайтов.


Идеальный кандидат — какой он?

Во время поиска работы соискатели часто задумываются над вопросом, можно ли использовать резюме, составленное год или два назад. Большинство специалистов по трудоустройству ответят отрицательно. И дело вовсе не в том, что необходимо актуализировать сведения об опыте, знаниях и прочую важную информацию. Сейчас нужно сместить акценты, обратить внимание на нюансы, которые раньше казались не столь существенными. Причем вносить такие коррективы следует, четко понимая, какого служащего ищет наниматель, какие качества для него наиболее важны.


Эмоции и обучение
Эмоции и обучение

Я никогда не проводил специального исследования, но рискну предположить, что большинство онлайновых учебных курсов не оказывают сильного эмоционального влияния на их слушателей. Тот факт, что о положительном влиянии эмоций на учебный процесс известно уже не первый день, к сожалению, не меняет общей ситуации. Между тем, эмоции создают мотивацию, позволяют привлечь внимание слушателей и облегчают запоминание материала.


Чего хотят кандидаты?
Чего хотят кандидаты?

Одной из наиболее распространенных причин ухода нового сотрудника до окончания испытательного срока является неточная или ошибочная диагностика «мотиваторов» конкретного человека при приеме на работу.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM