сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


WebTutor помогает Hoff повышать профессиональную успешность сотрудников


    Сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff эффективно поддерживает своих сотрудников с помощью системы развития и оценки персонала WebTutor, ускоряя процессы профессионального роста работников и распространения корпоративных ценностей в компании.

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал
    Продажи
    Статьи : Обучение и развитие

    Автор: Ирина Ермакова

    Дата публикации: 25.05.2012



    WebTutor помогает Hoff повышать профессиональную успешность сотрудников
    Сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff эффективно поддерживает своих сотрудников с помощью системы развития и оценки персонала WebTutor, ускоряя процессы профессионального роста работников и распространения корпоративных ценностей в компании.

    Сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома Hoff, предоставляющая свои товары и услуги в современном европейском формате, уже неоднократно заявляла о своем намерении активно развиваться на российском рынке. Частью фундамента, обеспечивающего дальнейшее движение компании в этом направлении, безусловно, стало создание корпоративного портала развития и обучения, построенного на платформе WebTutor. Система WebTutor - программный продукт компании WebSoft, предназначенный для комплексной автоматизации бизнес-процессов, связанных с оценкой, тестированием и обучением персонала, систематизацией и хранением знаний, с организацией корпоративных коммуникаций и взаимодействия между сотрудниками и HR-подразделением, а также для помощи в развитии талантов. Корпоративный портал позволил сотрудникам Hoff из разных городов общаться друг с другом, узнавать последние новости компании, обмениваться знаниями и опытом, планировать и оценивать свою деятельность и профессионально развиваться. Так компания поддерживает корпоративный дух и профессионально поддерживает сотрудников на пути к общей цели - стать лучшей сетью гипермаркетов в сегменте мебели и товаров для дома в России.


    Главная страница Корпоративнго портала Hoff

    Рис. 1 Главная страница Корпоративнго портала Hoff

    Несмотря на то, что программные продукты WebSoft используются в компании меньше полутора лет, в Hoff уже полностью автоматизирована процедура планирования и оценки деятельности персонала, включающая в себя не только оценку знаний и компетенций, но и оценку результативности, а также планирование KPI и развивающих мероприятий. Четкие понятные KPI для большинства сотрудников компании и справедливая оценка результатов создают возможности для реализации потенциала каждого, мотивируя сотрудников на решение амбициозных и интересных задач, поддерживая их начинания и инициативу.

    До внедрения системы дистанционного обучения WebTutor такая сложная и комплексная процедура оценки, включающая в себя несколько этапов, проходила в неавтоматизированном режиме, и на ее организацию и обработку результатов уходило очень много времени и сил. Использование системы WebTutor позволило оперативно собирать и обрабатывать данные оценки персонала, а также сохранять большой массив показателей и проводить их многокритериальный анализ. Результаты проводимых оценочных процедур позволяют принимать взвешенные управленческие решения, направленные на развитие и максимально эффективное использование компетенций и талантов сотрудников.

    Кроме форм и отчетов по процедурам оценки персонала, на корпоративном портале размещаются новости компании, фотоотчеты с корпоративных событий, библиотека всех внутренних документов и учебных материалов, форумы и блоги для обмена опытом, адресная книга и многое другое. Корпоративный портал стал одним из основных инструментов реализации корпоративной политики Hoff. На портале любой сотрудник может задать свой вопрос Генеральному директору компании и получить на него ответ, или оставить свои комментарии в тематических форумах, которые обязательно будут прочитаны и рассмотрены – таким образом персонал вовлекается в процесс развития компании, что, безусловно, очень важно для Hoff. Комплексная система обучения и оценки персонала WebTutor позволяет реализовать все эти возможности просто и очень оперативно.

    Поскольку корпоративный портал Hoff содержит большое количество внутренних документов, имеющих разные ограничения доступа к ним, имеющиеся в системе WebTutor возможности разграничения прав доступа к различным документам и разделам портала пришлись очень кстати. В Hoff используют самые разные, предусмотренные в системе способы для организации доступа к информации: это и создание специальных ролей доступа, и присвоение документам определенного уровня доступности, и выполнение определенных условий для просмотра и/или редактирования информации, и отнесение пользователей к различным типам руководителей, каждому из которых доступен свой набор прав и операций в панели руководителя на портале. Все это очень помогает в организации оптимального информационного пространства компании на базе корпоративного портала.

    Раздел портала "Лучшие сотрудники Hoff"

    Рис. 2 Раздел портала "Лучшие сотрудники Hoff"

    По словам Марии Саенко, методиста отдела обучения и развития Hoff, «чем больше мы используем WebTutor, тем больше убеждаемся в его полезности для нашей компании. Использование комплексной системы развития и оценки персонала WebTutor позволяет нам оперативно и своевременно получать информацию об уровне профессионального развития наших сотрудников, вовлекать их в процесс планирования своей деятельности, а корпоративный портал, созданный на основе этой системы, является одним из важных инструментов реализации корпоративной политики компании, направленной на активное развитие. Мы не останавливаемся на достигнутом: в ближайшем будущем мы собираемся автоматизировать с помощью WebTutor процедуру адаптации новых сотрудников, процессы планирования и развития кадрового резерва, а со временем - управление очным обучением».

    Менеджер проекта со стороны WebSoft, Андрей Смирнов отметил: «Опыт сотрудничества с Hoff позволяет мне утверждать, что эта компания реально ценит вклад каждого конкретного сотрудника в успех и процветание всей компании и действительно дорожит своими специалистами, прикладывая максимум усилий, направленных на повышение профессиональной успешности своего персонала. Я думаю, во многом именно благодаря этому Hoff активно растет и развивается, постоянно открывая новые идеи и возможности, именно это помогает Hoff быть не просто гипермаркетом мебели и товаров для дома, а источником вдохновения, где есть все для воплощения любых желаний. Мы рады, что наша система WebTutor успешно помогает команде профессионалов этой компании!»

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Как распланировать создание корпоративного портала?

    О чем никогда не стоит забывать, планируя создание корпоративного портала, и почему без искренней поддержки руководства у вас ничего не получится?



    Корпоративный портал и совместная работа

    За счет средств совместной работы корпоративный портал может повысить эффективность любой, даже небольшой компании, а при наличии удаленных сотрудников ему нет альтернативы.

    Социальное обучение и социальные сети – братья по оружию
    Социальное обучение и социальные сети – братья по оружию

    Это только мне так кажется, или большинство производителей LMS/LCMS на рынке по-прежнему верят, что с помощью каких-то уловок удастся скрыть тот факт, что социальные сети необходимо интегрировать в социальное обучение, если мы хотим его сохранить?

    10 предсказаний в HR, обучении, управлении талантами и HR технологий на 2014 год

    И обязательные для нашего сайта предсказания трендов на 2014 год от Джоша Берзина.
    Интеграция СДО и корпоративных информационных систем - типовые проблемы Интеграция СДО и корпоративных информационных систем - типовые проблемы
    На днях, при обсуждении очередного проекта по внедрению WebTutor с заказчиком, меня спросили уверен ли я, что мы сможем быстро выполнить работы по интеграции с системой кадрового учета и учета пользователей. На это я ответил, "Да конечно, 100 раз это делали и сейчас тоже сделаем за пару недель". Тогда мне был задан следующий вопрос: "Вы так уверенно говорите, а что проблем при интеграции вообще не бывает??". На это я был вынужден ответить, что проблем на самом деле бывает весьма немало, но все они решаемы, если знать как :)
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM