сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»


«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»

20 марта 2012 года пройдет ежегодная выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2012 в Петербурге. Интервью порталу HRM дала программный директор HRM Expo Наталья Бочарова.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Статьи : Обучение и развитие
Интервью

Дата публикации: 29.02.2012



«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»
20 марта 2012 года пройдет ежегодная выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2012 в Петербурге. Интервью порталу HRM дала программный директор HRM Expo – Наталья Бочарова.

Зачем кадровой индустрии нужна выставка?

HRM.RU: Зачем кадровой индустрии нужна выставка?

Для того чтобы развивать рынок профессиональных услуг и профессиональное сообщество.

Нам удалось за 3 года сформировать отличную профессиональную площадку. HRM Expo - необычная выставка. Стандартные экспозиционные подходы здесь не работают в силу нематериального характера продуктов кадрового рынка.

Эффективная коммуникация – вот, в чем мы увидели залог успеха выставки. Представление и обсуждение идей, обратная связь от потребителя к поставщику, высокий уровень экспертизы экспертов и желание делится опытом с профессиональным сообществом - все грани профессионального общения будут представлены на HRM Expo 2012.

Каждая компания, представленная на выставке, получает право стать полноправным участником большой деловой программы HRM Expo, представить свои продукты широкой аудитории в рамках выбранной тематической секции.

HRM.RU: Как добиться эффективной коммуникации между всеми игроками рынка?


Требуется опыт и креативный подход. Мы давно и с большим удовольствием работаем с HR-сообществом Петербурга. Самый известный проект, который мы ведем, - это Профессиональный HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» (www.kakdelat.ru), который за пять лет своего существования стал авторитетной площадкой для профессионального делового общения, обмена опытом и популяризации новых HRM технологий. В кризисные 2009-11 мы стали свидетелями роста численности членов Клуба и его авторитета в профессиональной среде.

Коммуникации – всегда один из наиболее важных вопросов в организации событий. На HRM Expo мы очень многое делаем для организации коммуникаций каналов и пространства, максимально расширяя «площадь» и возможности взаимодействия посетителей – hr-менеджеров и поставщиков кадровых услуг.

HRM.RU: Как обеспечить качественный уровень выставки?


Мы в своей работе всегда опирались и опираемся на партнеров, на их профессиональную экспертизу. Партнерами мероприятий HRM EXPO 2012 года стали многие известные и очень авторитетные люди и организации. Они вносят свой очень значительный вклад в это грандиозное по масштабу событие: модерируют, готовят доклады и круглые столы, везут к нам «звезд» из Европы и Америки.

HRM.RU: Что вы посоветуете посетителям выставки?


Главное – не пропустить выставку. Она уникальна по своему содержанию. В 2012 году программа HRM EXPO снова получается очень интересной и разнообразной. Мы пока еще не все анонсировали, готовим «сюрпризы» . Обведите этот день в своем календаре, время проведенное на HRM Expo, будет точно потрачено не зря.

В один день пройдут мастер-классы «звезд», отраслевые круглые столы по рынкам труда. 20 марта, например, будут работать 8 конференц-площадок по 7 темам: развитие, оценка персонала, профессиональное образование, мотивация, корпоративные коммуникации и HR-аутсорсинг, и конечно, рынок труда.

А 21 марта пройдет конференция «Корпоративное Обучение», где спикерами станут корпоративные HR-лидеры – руководители корпоративных учебных центров таких компаний как Северсталь, Сбербанк, Газпромнефть, Илим Групп, ALEX Fitness, United Elements, РЖД.

Чтобы заранее спланировать свой маршрут по HRM Expo 2012, мы всем рекомендуем зарегистрироваться на сайте выставки | www.hrmexpo.ru . Все будущие посетители еженедельно получают новости программы.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Проект «Внутреннее обучение»
Проект «Внутреннее обучение»

этой статье я хочу поделиться с коллегами опытом обучения персонала «своими силами». Для эффективного менеджмента нужно, чтобы HR-стратегия компании определялась ее общей бизнес-стратегией.

Как организовать обучение персонала в период кризиса

Во время кризиса резко падают расходы компаний на все, что не приносит результатов сегодня. Расходы на обучение в большинстве случаев урезаются в первую очередь. А это значит, что большинство компаний не считают семинары и тренинги чем-то, что может принести пользу быстро. Давайте рассмотрим, что заставляет их так думать.


Оценка эффективности обучения на производственном предприятии
Оценка эффективности обучения на производственном предприятии

Своевременное, регулярное обучение персонала особенно важно для тех предприятий, где ведутся работы повышенной опасности. Выполняющие такого рода работы сотрудники должны соответствовать требованиям законодательства.


Несколько слов в защиту LMS (и почему у социального обучения есть будущее)
Несколько слов в защиту LMS (и почему у социального обучения есть будущее)

Тенденция критики LMS прослеживается в блогах, комментариях, постах, обсуждениях на LrnChat и в других местах на пространствах Интернета. В 90% случаев претензии предъявляются к слишком формальному характеру LMS, их недостаточной гибкости и невозможности для учащегося «управлять» процессом обучения.

Грамотное руководство развивает потенциал работника

На рынке труда столицы через несколько лет появятся молодые специалисты, которые уже сейчас вполне конкурентноспособны. Об этом заявили эксперты в эфире сетевого вещания «Вечерней Москвы»
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM